Решение по делу № 2-1711/2022 от 13.10.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УИД 39RS0010-01-2022-001640-75, дело № 2-1711/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Гурьевск 13 октября 2022 года

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Пасичник З.В.,

с участием помощника прокурора Гурьевского района Калининградской области Барабановой А.М.,

при секретаре Кряжовой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Гурьевского района, в интересах ФИО1 ФИО8, к ООО Аптека «Зелейная лавка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Гурьевского района Калининградской области, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением, с учетом последних уточнений, к ответчику обществу с ограниченной ответственностью Аптека «Зелейная лавка» (далее по тексту - ООО Аптека «Зелейная лавка»), с которого просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2021 года в сумме 28 828.00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 722.57 руб., денежную компенсацию в размере не ниже 1/150, действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день вынесения решения в размере 8 032.45 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 35 000.00 руб.

В обоснование заявленных исковых требований прокурор Гурьевского района ссылается на то, что по результатам проверки деятельности ООО «Зелейная лавка», в связи с обращением ФИО1, выявлены требования действующего трудового законодательства.

ФИО1 была принята на работу в ООО «Зеленая лавка» на должность фармацевта аптеки по адресу: <адрес >, Краковский бульвар, <адрес >. С ней был заключен трудовой договор, в соответствии которым предусматривался сменный график работы с 08.00 до 20.00 2 дня через 2 дня, продолжительностью рабочего дня 12 часов, размер оклада 35 000.00 руб.

Приказом генерального директора ООО «Зелейная лавка» ФИО5 от ДД.ММ.ГГ № ФИО1 уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ).

ФИО1 отработала в августе 16 смен, получила аванс 8 500.00, оставшаяся заработная плата в размере 28 828.00 руб. за август 2021 года в день увольнения ДД.ММ.ГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 722.57 руб. ей выплачены не были.

<адрес >, ссылаясь на положения, предусмотренные ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), ст.ст. 22, 135, 136, 142, Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), просит разрешить данный спор в судебном порядке.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес > Барабанова А.М. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным выше основаниям и доводам, просила их удовлетворить и не возражала против рассмотрения данного гражданского дела в порядке заочного производства.

ФИО1, в интересах которой в суд обратился прокурор <адрес >, в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования прокурора по изложенным обстоятельствам и доводам. Представила письменные пояснения, в которых поясняла, что фактически последний рабочий день был ДД.ММ.ГГ. Отработано ею в этот месяц фактически было 16 рабочих дней, график работы составлял два через два дня, по 12 часов. Табеля учета рабочего времени не велось, штатного расписания в аптеке не было. С учетом выплаченного работодателем аванса в размере 8 500.00 руб., задолженность по заработной плате составила 28 828.00 руб. Также ссылаясь на конфликтные отношения и оговоры со стороны работодателя, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 35 000.00 руб.

Представитель ответчика ООО Аптека «Зелейная лавка» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражений на иск суду не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

При таких обстоятельствах, учитывая положения, предусмотренные ч. 2 ст. 117, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, а также мнение участвующих в деле лиц, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Ознакомившись с материалами гражданского дела, исследовав собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования прокурора Гурьевского района Калининградской области обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно материалам дела ООО Аптека «Зелейная лавка», ОГРН: <***> зарегистрировано с ДД.ММ.ГГ в ЕГРЮЛ, адресом места нахождения юридического лица является: <адрес >, <адрес >.

В ходе судебного заседания было установлено и материалами дела подтверждено, что между ООО Аптека «Зелейная лавка» и ФИО1 ДД.ММ.ГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в ООО Аптека «Зелейная лавка», с ДД.ММ.ГГ, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

На основании трудового договора генеральным директором ООО Аптека «Зелейная лавка» ФИО5 вынесен соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГ о приеме работника ФИО1 на работу, на должность фармацевта, с окла<адрес > 000.00 руб.

Приказом генерального директора ООО Аптека «Зелейная лавка» ФИО5 от ДД.ММ.ГГ ФИО1 переведена на должность фармацевта, с ежемесячным окладом 40 500.00 руб.

Приказом генерального директора ООО Аптека «Зелейная лавка» ФИО5 от ДД.ММ.ГГ ФИО1 переведена на должность фармацевта, с ежемесячным окладом 21 000.00 руб.

ДД.ММ.ГГ ФИО1 уволена по собственному желанию на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, что следует из записи в трудовой книжке ФИО1

ДД.ММ.ГГ ФИО1 обратилась с заявлением к Прокурору Гурьевского района Калининградской области, в котором указала на то, что за август 2021 года работодатель не выплатил ей заработную плату.

Заместителем прокурора Гурьевского района Калининградской области Иванцовым Е.И. принято решение о проведении проверки № от ДД.ММ.ГГ в отношении ООО Аптека «Зелейная лавка».

В представленных прокурором Гурьевского района Калининградской области материалах проверки имеются объяснения генерального директора ООО Аптека «Зелейная лавка» ФИО5, в которых она указывала на то, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГ на работу не выходила. ДД.ММ.ГГ вышла на работу и листок нетрудоспособности не предъявила, написала заявление на увольнение по собственному желанию. За август 2021 года ФИО1 было выплачено 8 500.00 руб., в связи с чем к оплате за отработанное время (полмесяца) подлежат выплате 6 725.00 руб.

В соответствии с положениями, предусмотренными ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ гласит о том, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

На основании п. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

С учётом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), трудовым законодательством установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной. К числу таких гарантий относится возложение обязанности по доказыванию на работодателя условий заключенного с работником трудового договора, факта выплаты и своевременности выплаты заработной платы работнику.

При таких обстоятельствах, поскольку стороной ответчика в судебное заседание не были представлены достоверные и допустимые доказательства, опровергающие обстоятельства, указанные прокурором в иске, суд находит доводы прокурора о наличии со стороны ответчика нарушений трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы обоснованными.

Представленный прокурором расчёт задолженности заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работника ФИО1 судом проверен, является обоснованным и сомнений не вызывает, соответственно может быть положен в основу принимаемого по делу решения.

Каких-либо сомнений или неясностей относительно способа начисления задолженности у суда не имеется. Более того, ответчиком данный расчёт задолженности оспорен не был.

Таким образом, с ответчика ООО Аптека «Зелейная лавка» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2021 года в сумме 28 828.00 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 722.57 рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного прокурором расчета процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, с учетом ключевой ставки, установленной Банком России, следует, что компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 8 032.45 руб.

Следовательно, с ответчика ООО Аптека «Зелейная лавка» в пользу ФИО1 также подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 8 032.45 руб.

Статья 237 ТК РФ гласит о том, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Указанные выше нарушения трудового законодательства, по мнению суда, являются существенными, причинили ФИО1 нравственные страдания, поскольку она незаконно была лишена возможности получить гарантированное законом вознаграждение за труд, а также причитающиеся ей, как работнику, выплаты при увольнении.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения работника за перенесенные страдания.

Оценивая обоснованность заявленного ФИО1 размера денежной компенсации морального вреда, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями работника, материальное положение, иные обстоятельства, заслуживающие внимание, применяя положения ст. 237 ТК РФ, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу ФИО1 с ответчика ООО Аптека «Зелейная лавка» в счёт компенсации морального вреда подлежат взысканию денежные средства в сумме 35 000.00 рублей.

В силу требований, установленных ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку, в силу закона прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, следовательно, с ответчика ООО Аптека «Зелейная лавка» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, которая в соответствии со ст. 339.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 2 437.49 рублей.

На основании изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Гурьевского района, в интересах ФИО1 ФИО9, к ООО Аптека «Зелейная лавка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО Аптека «Зелейная лавка» в пользу ФИО1 ФИО10 задолженность по заработной плате за август 2021 года в сумме 28 828.00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 722.57 руб., денежную компенсацию в размере 1/150, действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день вынесения решения в размере 8 032.45 руб.; компенсацию морального вреда в размере 35 000.00 руб., всего взыскать 74 583.02 руб.

Взыскать с ООО Аптека «Зелейная лавка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 437.49.

В соответствии с положениями, предусмотренными ч. 1 ст. 237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в Гурьевский районный суд Калининградской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд Калининградской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 20.10.2022.

Председательствующий: Пасичник З.В.