Дело №

УИД 55RS0№-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 22 июля 2025 г.

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,

при секретаре ФИО2,

с участием прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТрансСтрой» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, утраченного заработка, выдаче документов о трудовой деятельности, произведении выплаты страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТрансСтрой» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, утраченного заработка, выдаче документов о трудовой деятельности, произведении выплаты страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда, указав, что .... он приступил к работе в ООО «ТрансСтрой» водителем самосвала на участке-карьере «Береинский-1» адрес с ведома директора ООО «ТрансСтрой» ФИО4 Истцом были переданы все необходимые для официального трудоустройства документы, с ним был заключен трудовой договор, оговорен и установлен оклад в размере 170 000 руб. в месяц, с возможность получения премии. Для работы ему был передан четырехколесный самосвал марки FAW, г.р.з. А517НА 03, на котором он перевозил песок, глину и скальный грунт из карьера к месту отсыпки дороги и площадкам для буровых установок. Работодателем ему не были выданы средства индивидуальной защиты (спецодежда) и истец был вынужден работать в своей повседневной одежде, из-за чего она постепенно приходила в негодность, и он терпел определенные неудобства. На заявления истца о необходимости выдать спецодежду для работы руководство не реагировало, в связи с чем он сделал устное замечание о том, что будет вынужден обратиться с жалобой в надзорные органы по данному вопросу. После такого заявления директор ООО «ТрнасСтрой» сообщил истцу, что он уволен и ему необходимо освободить общежитие и покинуть место работы, что он был вынужден сделать ..... При этом никакого приказа об увольнении ему на руки не выдавали, расчета не произвели. Также ему не выдали копии приказов о принятии на работу, не выдали трудовую книжку в бумажном виде, выписку из электронной трудовой книжки по форме СТД-Р для подтверждения сведений о его трудовой деятельности его трудового стажа, данные о трудовой деятельности в виде копии подраздела 1.1 формы ЕФС-1, а также подразделов 1.2 и 3 формы ЕФС-1, содержащих сведения об особенностях трудовой стажа, выписку из раздела 3 РСВ со сведениями о сумме дохода и начисленных страховых взносах за расчетный период, справку № о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах обязательного пенсионного страхования, справку о доходах и суммах НДФЛ за текущий период на дату увольнения, справку о среднем заработке и расчетный листок. Данным бездействием руководство ООО «ТрансСтрой» создало сложности для дальнейшего трудоустройства истца. После обращения в прокуратуру .... ему была выплачена часть заработной платы в размере 25 900 руб. за 8 рабочих дней. Устные переговоры с директором ООО «ТрансСтрой», а также направленное почтой письменное обращение с просьбой выдать вышеуказанные документы и выплатить задолженность по заработной плате результата не дали.

На основании изложенного, с учетом уточнения заявленных требований, ФИО1 просит признать незаконным его увольнение из ООО «ТрансСтрой», восстановить его на работе, взыскать с ООО «ТрансСтрой» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 49 526 руб. 62 коп., утраченный средний заработок со дня незаконного увольнения – .... за все время; возложить на ООО «ТрансСтрой» обязанность произвести надлежащим образом оформленные записи о работе ФИО1 в трудовую книжку и выдать ее на руки, а также внести сведения о работе в электронную трудовую книжку; возложить на ООО «ТрансСтрой» обязанность выдать ФИО1 выписку в бумажном виде из электронной трудовой книжки по форме СТД-Р для подтверждения сведений о трудовой деятельности и трудового стажа, и данные о трудовой деятельности в виде копии подраздела 1.1 формы ЕФС-1, а также подразделов 1.2 и 3 формы ЕФС-1, содержащих сведения об особенностях трудовой стажа, выдать надлежащим образом заверенную выписку из раздела 3 РСВ со сведениями о сумме дохода, начисленных страховых взносах за расчетный период с .... по ...., справку № о начисленных и фактических выплаченных страховых взносах, выдать справку и доходах и суммах НДФЛ за текущий период на дату увольнения справку о среднем заработке и расчетный листок, возложить на ООО «ТрансСтрой» обязанность произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование в Социальный фонд России за период с .... по день вынесения решения; взыскать с ООО «ТрансСтрой» в свою пользу компенсацию морального вреда в общем размере 420 000 руб., судебные расходы в размере 49 704 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактически произведенного расчета, почтовые расходы, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 3 200 руб.

Истец ФИО1, его представитель ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, не возражали относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ООО «ТрансСтрой» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между ООО «ТрансСтрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № (л.д. 10), в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «ТрансСтрой» водителем грузового самосвала (п. 1.1).

Местом работы работника установлен участок «Береинский-1» адрес (п. 1.2).

Пунктом 2.1 договора определено, что он заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента подписания сторонами.

Согласно п. 5.1 договора, работнику установлен ежемесячный оклад в размере 170 000 руб.

Трудовой договор от лица работодателя собственноручно подписан директором ООО «ТрансСтрой» ФИО4, заверен печатью организации, от лица работника – собственноручно ФИО1

По сведениям о трудовой детальности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, следует, что ФИО1 были принят на работу в ООО «ТрансСтрой» в должности водителя грузового самосвала на основании приказа от .... № (л.д. 24-25).

Приказом ООО «ТрансСтрой» от .... № ФИО1 был уволен с указанной должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 24-25).

Копии указанных приказов ООО «ТрансСтрой» представлены в материалы дела прокуратурой адрес по запросу суда.

Ссылаясь на наличие между ним и директором ООО «ТрансСтрой» недопонимания по вопросу необходимости выдачи спецодежды, что послужило поводом для объявления директором решения об его увольнении, отсутствие его волеизъявления на расторжение трудового договора, ФИО1 полагает его увольнение незаконным, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены основания для прекращения трудового договора, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Из содержания представленной в материалы дела копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от .... № следует, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника, основанием является заявление сотрудника (л.д. 66).

Само заявление сотрудника ФИО1 на увольнение материалы дела не содержат.

При этом, согласно позиции ФИО1, у него не имелось намерения расторгать трудовой договор, увольнение являлось инициативой директора ООО «ТрансСтрой» в связи со сложившимся недопониманием между ними по вопросу необходимости выдачи ФИО1 спецодежды.

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, ООО «ТрансСтрой» данные обстоятельства не опровергло, доказательств, подтверждающих законность прекращения трудовых отношений с ФИО1, несмотря на направленные в его адрес судебные запросы, не представило.

В связи с изложенными обстоятельствами суд приходит к выводу о незаконности увольнения ответчиком ФИО1 и наличии оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным вышеуказанного приказа от .... №, восстановлении ФИО1 на работе с ...., с возложением на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о трудовой деятельности.

Как установлено положениями ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Учитывая, что суд пришел к выводу о восстановлении ФИО1 на работе в ООО «Трансстрой» в должности водителя грузового самосвала с ...., оснований для возложения на работодателя обязанности выдать ФИО1 на руки трудовую книжку не имеется.

Согласно позиции истца, не опровергнутой стороной ответчика, им были запрошены у работодателя форма СТД-Р на бумажном носителе, копию сведений о страховом стаже формы ЕФС-1, выписка из раздела 3 формы расчета по страховым взносам (РСВ), сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, справка 2НДФЛ, которые не были ему выданы до настоящего времени.

Статьей 62 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 12 Федерального закона от .... N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно пункту 8 статьи 11 Федерального закона от .... N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Пунктом 12 указанной статьи Федерального закона от .... N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» копии сведений, предусмотренных пунктами 2 и 8 настоящей статьи, передаются страхователем застрахованному лицу в срок не позднее трех календарных дней со дня его обращения.

В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от .... № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что доказательств предоставления работнику указанных документов со стороны ООО «Трансстрой» суду не представлено, на ответчика возлагается обязанность предоставить истцу форму СТД-Р на бумажном носителе, копию сведений о страховом стаже формы ЕФС-1, выписку из раздела 3 формы расчета по страховым взносам (РСВ) за период с .... по ...., сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с .... по ...., справку 2НДФЛ.

Согласно абзацу 2 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от .... № 27-ФЗ (в редакции до ....) страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений (пункт 2 статьи 8 Федерального закона от .... № 27-ФЗ).

Исходя из действующих нормативных положений, на страхователя (работодателя) возложена обязанность по предоставлению в орган пенсионного обеспечения сведения о трудовой деятельности всех работников с уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

При этом, согласно представленным по запросу суда данным ОСФР по адрес ответчиком сведения о трудовой деятельности истца предоставлены в полной мере не были, отчисление соответствующих страховых взносов не производилось. В данной связи суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов, предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в Социальный фонд России.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Из представленного стороной истца в дело трудового договора, подписанного обеими сторонами, следует, что работнику установлен ежемесячный оклад в размере 170 000 руб. (п. 5.1 договора).

Исходя из согласованного между сторонами размера заработной платы, а также фактического отработанного количества времени у ответчика, истцом произведен расчет задолженности по заработной плате, которая составляет 49 526 руб. 62 коп.

Несогласия с правильностью расчета истца ответчик не выразил, связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для полного удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 62 своего постановления от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от .... № (далее - Положение), для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с даты незаконного увольнения до фактического исполнения обязательств перед работником.

Принимая во внимание произведенный истцом расчет среднего заработка, правильность которого ответчиком также не опровергнута, учитывая дату вынесения настоящего решения, суд приходит к выводу, что за период с .... по .... средний заработок за время вынужденного прогула составляет 632 423 руб. 20 коп. и подлежит взысканию в пользу ФИО1

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как судом установлен факт неисполнения обязанности ответчика по выплате заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 7 481 руб. 82 коп., а также начиная с .... по день фактического погашения задолженности в размере 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком РФ на сумму задолженности в размере 49 526 руб. 62 коп.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя установлен, при этом суд отмечает, что ответчик мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.

В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных истцом судебных расходов в материалы дела представлен договор об оказании юридических услуг от ...., заключенный между ФИО1 (заказчик) и ФИО5 (исполнитель), предметом которого является оказание исполнителем юридической помощи заказчику в составлении искового заявления по трудовому спору и защите его трудовых прав к ООО «ТрансСтрой», в том числе: составление искового заявления, а в случае необходимости также уточнения к иску и ходатайств, оказание устной юридической консультации, однократное представление исполнителем интересов заказчика, как истца, в суде первой инстанции, по первому требованию заказчика с целью обоснования заявленных исковых требований (л.д. 83).

Стоимость услуг по договору определена сторонами в сумме 49 000 руб., которые включают в себя: подготовку искового заявления – 35 000 руб., однократное участие в судебном заседании – 14 000 руб.

Из расписки от .... следует, что ФИО5 получил от ФИО1 во исполнение вышеприведенного договора 49 000 руб., из расписки от .... следует, что ФИО5 получил от ФИО1 во исполнение вышеприведенного договора 14 000 руб.

При этом, в исковом заявлении ФИО1 заявляет требования о взыскании с ответчика в свою пользу расходов по оплате юридических услуг в размере 49 000 руб.

Принимая во внимание характер спора и объема выполненной по нему правовой работы, суд полагает, что размер возмещения расходов на оплату юридических услуг в сумме 49 000 руб. отвечает требованиям разумности и соразмерности, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Также из представленных в материалы дела кассовых чеков усматривается, что истцом были понесены почтовые расходы на сумму 339 руб. 40 коп., которые также подлежат взысканию с ООО «Трансстрой».

Оснований для взыскания в пользу истца с ООО «Трансстрой» почтовых расходов в соответствии с дополнительно представленными истцом чеками на суммы 30 руб., 97 руб., а также чека за оплату услуг по копированию документов на сумму 64 руб., суд не усматривает, при том, что указанные расходы были понесены в связи с обращением истца с жалобами в Государственную инспекцию труда и органы прокуратуры, что не являлось обязательным для обращения в суд с настоящим иском.

При этом суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате нотариальных услуг в размере 3200 руб., поскольку из содержания нотариально удостоверенной доверенности от ...., следует, что ФИО1 уполномочивает ФИО6, ФИО5 представлять его интересы, не ограничивая ее полномочия конкретным гражданским делом.

В силу абз. третьего п. 2 постановления Пленума ВС РФ от .... № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из текста доверенности видно, что она наделяет представителей полномочиями представлять и защищать права и интересы ФИО1 при совершении юридически значимых действий не только по настоящему делу.

Руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым также взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину за требования как имущественного, так и неимущественного характера в размере 21 789 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ (распоряжение) ООО «Трансстрой» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 от .... №.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Трансстрой» в должности водителя грузового самосвала с .....

Возложить на ООО «Трансстрой» (ИНН <***>) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1, .... года рождения, (паспорт серии № № выдан ....), записи о трудовой деятельности.

Возложить на ООО «Трансстрой» (ИНН <***>) обязанность произвести отчисления страховых взносов, предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1, .... года рождения, (паспорт серии № № выдан ....) в Социальный фонд России.

Возложить на ООО «Трансстрой» (ИНН <***>) обязанность предоставить ФИО1, .... года рождения, (паспорт серии № № выдан ....) форму СТД-Р на бумажном носителе, копию сведений о страховом стаже формы ЕФС-1, выписку из раздела 3 формы расчета по страховым взносам (РСВ) за период с .... по ...., сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с .... по ...., справку 2НДФЛ.

Взыскать с ООО «Трансстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, .... года рождения, (паспорт серии № № выдан ....) задолженность по заработной плате в размере 49 526 руб. 62 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с .... по .... в размере 295 904 руб. 43 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 7 481 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком РФ на сумму задолженности в размере 49 526 руб. 62 коп., начиная с .... по день фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 49 000 руб., почтовые расходы в размере 339 руб. 04 коп.

Взыскать с ООО «Трансстрой» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере 14 323 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.С. Родионов

Мотивированное решение составлено 05.08.2025