РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7307/2025 по иску ФИО1 к ООО «Гринфудс» о взыскании заработной платы,

установил:

истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «Гринфудс» о взыскании заработной платы за декабрь 2024 года, январь-август 2025 года в размере сумма, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма с перерасчетом на дату принятия судом решения.

Требования мотивированы тем, что вступившим в законную силу решением суда отношения между истцом и ООО «Гринфудс» признаны трудовыми, установлено, что размер заработной платы истца составляет сумма в месяц, на ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 01.12.2024, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за сентябрь - ноябрь 2024, а также компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы с 21.09.2024 по 14.03.2025; согласно уведомлению от 02.12.2024, истец приостановил трудовую деятельность до полной выплаты заработной платы. За период с декабря 2024 по август 2025 ответчик не выплатил истцу заработную плату, чем нарушил его права.

Истец фио, представитель ответчика ООО «Гринфудс» в судебное заседание не явились, извещены, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что 14.03.2025 Тушинским районным судом адрес принято решение по иску ФИО1 к ООО «Гринфудс», согласно которому ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 01.12.2024; с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за сентябрь - декабрь 2024 в размере сумма, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма

Решение вступило в законную силу и в соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение при рассмотрении настоящего спора.

Указанным решением установлено, что размер заработной платы истца составляет сумма в месяц.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что ответчик не выплатил ему заработную плату за декабрь 2024, январь - август 2025.

С учетом того, что ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, с него подлежит взысканию задолженность за декабрь 2024 года в размере сумма, за январь - август 2025 года исходя из сумма в месяц - в размере сумма, а всего сумма

В связи с тем, что ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 05.09.2025 по 09.12.2025 в размере 432 540,00, а всего – сумма (1 395 270,00+432 540,00).

Сумма задержанных средств сумма

Период Ставка, % Дней Компенсация,

06.09.2025 – 14.09.2025 18 9 43 740,00

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 192 780,00

27.10.2025 – 09.12.2025 16,5 44 196 020,00

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

взыскать с ООО «Гринфудс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ...) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма,

Взыскать с ООО «Гринфудс» (ИНН <***>) в доход бюджета

адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.

Решение принято в окончательной форме 03 июля 2026 г.

Судья Куличев Р.Б.