2-1025/2023

70RS0003-01-2023-000240-07

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 апреля 2023 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Вылегжанина М.А.,

при секретаре Буриловой А.Н.,

с участием истца ФИО1,

помощник судьи Горбунова Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГрандСтройПроект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

установил:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г.Томска с иском к ООО «ГрандСройПроект» в котором просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 11.12.2021 по 29.04.2022 в должности «Мастер СМР», взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в счет задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 01.03.2022 по 28.04.2022 в размере ... рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы с 29.04.2022 по 16.11.2022 в размере ... рублей, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 работал на предприятии ООО «ГранСтройПроект» с 11.12.2021 в должности мастера СМР. При устройстве на работу трудовой договор заключен не был. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Между тем ООО «ГрандСтройПроект» осуществляло выплату истцу за выполнение трудовых функций. Размер платы, объем обязанностей работника, рабочее время и место работы были регламентированы. Плата за проделанную работу выплачивались регулярно путем перечисления денежных средств на банковскую карту .... За период с 01.03.2022 по 28.04.2022 ФИО1 не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила ... рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что устроился в данную организацию с помощью главного инженера организации ООО «ГрандСтройПроект». Приезжал в Иркутскую область, г. Усть-Илимск, Картонный завод, для выполнения своих трудовых функций. Выполнял обязанности прораба на рабочей площадке, поскольку в штат данную должность не вводили, выдали пропуск на завод как для мастера. Условия трудового договора были следующие: проживание, питание, заработная плата 4500 рублей в день. Заработную плату платили, когда раз в месяц, когда два, три раза в месяц. Расчет производился либо наличными денежными средствами, которые в последующем ФИО1 вносил на счет, либо переводом на карту. На работу ФИО1 должен приходить 7 дней в неделю, рабочий день был с 09:00-20:00 часов. В должность мастера была включена организация строительства завода. ФИО1 вносил предложения по устройству проекта, указывал на ошибки проекта, а также предлагал пути решения данных ошибок. На данный момент истец официально не трудоустроен.

Представитель ответчика ООО «ГрандСтройПроект»., в судебное заседание не явился. Судом предпринимались попытки извещения ответчика по адресам, указанным в материалах дела, направлялись судебные извещения о дате, времени и месте рассмотрения дела, однако, в связи с неудачной попыткой вручения конверты вернулись в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

В абз.2 п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса РФ указано, что сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п.п.67-68 постановления Пленума от 23 июня 2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что судебное извещение доставлено ответчику, однако он уклонился от его получения по известному суду адресу, суд приходит к выводу о злоупотреблении ответчиком своими процессуальными правами, признает ответчика, извещённым о времени и месте судебного заседания, и в силу ст. 233, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию (ст. 37).

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.

В ч. 3 ст.16 Трудового кодекса РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Таким образом, по смыслу приведенных нормативных положений характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного трудового договора, являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинения работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

В п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 239.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и работодателей- субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГрандСтройПроект» в должности мастера СМР в период с 11.12.2021 по 28.04.2022.

Указанное обстоятельство подтверждается удостоверением ..., а также согласно представленным скриншотам из телефона истца, посредством сети WhatsApp с 10.12.2021 по 12.04.2022 между истцом и различными абонентами осуществлялись переписки по поводу заработной платы, и рабочих вопросов.

Ответчиком не представлены доказательства, опровергающие позицию истца о трудоустройстве в заявленный период в должности мастера СМР.

Оценив представленные доказательства, учитывая, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности мастера СМР свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношений. В связи с чем, суд признает установленным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ... по ... в должности мастера СМР.

Рассматривая требования о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст.22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из претензии адресованной Генеральному директору ООО «Гранд СтройПроект» заработная плата в должности мастера СМР составляла ... рублей в месяц. Как следует из содержания искового заявления истец просит взыскать заработную плату за март, апрель 2022 года. Таким образом, заработная плата за март, апрель 2022 года составляет ... руб. (....)

Однако, стороной истца расчет задолженности о невыплате заработной платы за март и апрель 2022 года представлен не был, однако как следует из просительной части искового заявления, ФИО1 просит взыскать с ответчика заработную плату за март, апрель 2022 года в размере ... руб.

Обратного стороной ответчика, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, в материалы дела не представлено.

Согласно ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Анализируя вышеизложенное, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что требования истца в указанной части являются законными и обоснованными и подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы за март, апрель, 2022 года в размере ... руб.

Рассматривая требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы с 29.04.2022 по 16.11.2022 в размере ... рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Положениями статьи определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Изучив представленный истцом, расчет в части процентов за задержку выплаты заработной платы с 29.04.2022 по 16.11.2022 в размере ... рублей, суд находит его арифметически верным и считает возможным с ним согласиться.

Рассматривая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Суд приходит к выводу о том, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в не заключении письменного трудового договора с истцом, не внесении записи в трудовую книжку, не выплате заработной платы является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение истцу морального вреда.

Вместе с тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

С учетом изложенного, обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства на основе представленных стороной истца доказательств, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание характер правоотношений, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, размер которой находит разумным.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. (рассчитанная исходя из суммы удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (... рублей) и одного требования неимущественного характера, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194 – 199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ГрандСтройПроект» в период с ... по ... в должности «Мастер СМР».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГрандСтройПроект» (ИНН <***>, КПП 380401001, ГРН 2223800903930) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.03.2022 по 28.04.2022 в размере 200000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 200000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГрандСтройПроект» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 29.04.2022 по 16.11.2022 в размере 24 906, 66 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГрандСтройПроект» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГрандСтройПроект» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 5849,07 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А.Вылегжанин

Мотивированный текст решения изготовлен 10 апреля 2023 года.

Подлинный документ подшит в деле №2-1025/2023 в Октябрьском районном суде г.Томска.

УИД: 70RS0003-01-2023-000240-07