№ 2-2867/2025

44RS0002-01-2025-003546-39

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Терехина А.В., при секретаре Ушанове Д.А., при участии прокурора Степаненко Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 к ООО «Костромская верфь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Костромы обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Костромская верфь» о взыскании заработной платы за период с 01.03.2024 по 06.06.2024 в размере 97 235,91 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 11 004,83 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы 53 802,51 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., а всего 192 042,55 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой г. Костромы по результатам проверки по обращению ФИО1 было установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Костромская верфь» в должности кладовщика с 01.02.2024 на основании трудового договора от 01.02.2024 № 02-24. Режим работы истца соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя. Заработная плата выплачивалась ответчиком в следующие сроки: 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за период с 01.03.2024 по 31.05.2024 в размере 89 817,99 руб., за период с 01.06.2024 по 06.06.2024 в размере 7417,22 руб. Также истцу начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 9,33 дня в размере 11 004,83 руб. Ввиду задержки выплаты заработной платы ответчиком подлежит уплате компенсация за период с 07.06.2024 по 20.06.2025 в размере 53 802,51 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 162 042,55 руб. Истец уволена 06.06.2024, принята 07.06.2024 на работу в ООО «Судоверфь Кострома» (ранее наименование организации ООО «Судоходная компания АРК»). 28.07.2023 между ООО «Костромская верфь» и ООО «Судоходная компания АРК» подписано соглашение об оплате по заказу за третье лицо, то есть напрямую поставщикам и субподрядчикам. Денежные средства на выплату заработной платы работникам организация перечисляла на расчетный счет ответчика, после чего выплачивалась заработная плата. С января 2024 года у ООО «Судоходная компания АРК» начались проблемы финансового характера, в связи с чем денежные средства перестали поступать ответчику. Заработная плата работникам ООО «Костромская верфь» не выплачивалась в период с 01.03.2024 по 31.05.2024, штат работников был переведен в ООО «Судоверфь Кострома» с условием погашения перед ними задолженности по заработной плате. Достигнутая договоренность о погашении задолженности по заработной плате между ООО «Костромская верфь» и ООО «Судоверфь Кострома» не выполнена. Прокурор также просит восстановить пропущенный срок исковой давности.

В судебном заседании истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о рассмотрении дела, не участвует. Прокурор Степаненко Г.В. исковые требования поддержала в полном объеме, указала, что просит ходатайство о восстановлении срока исковой давности не разрешать, поскольку ответчиком о пропуске срока не заявлено. Поскольку заработная плата истцу не была выплачена, просила взыскать компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

Ответчик ООО «Костромская верфь» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, об уважительных причинах неявки не сообщило, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просило.

Третье лицо временный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, судом извещался о рассмотрении дела.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального. Вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 заключила трудовой договор № 02-24 от 01.02.2024 с ООО «Костромская верфь», по условиям которого он была принята на работу в Центральный склад на должность кладовщика (п. 1.3).

Дата начала работы 01.02.2024. Настоящий трудовой договор является срочным договором и заключен на период с 01.02.2024 по 01.05.2024 (п.п. 1.6, 1.7).

Режим рабочего времени и времени отдыха работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (п. 4.1).

Работнику устанавливается прямая сдельная система оплаты труда и оплачивается по результатам работы, которую он произвел. Сдельные расценки, нормы времени, нормы выработки, а также по качеству выполненной работы, объема выполненных работ, устанавливаются Положением об оплате труда работников (п. 5.1).

Заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. Аванс выплачивается с учетом фактически выполненной работы, но не мене 1000 руб. Заработная плата выплачивается в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником банковский счет (п. 5.2).

Из материалов дела следует и никем не оспаривалось, что по окончании срока действия трудового договора трудовые отношения сторон не прекратились, ФИО3 продолжила работу у ответчика в прежней должности до 06.06.2024, после чего была уволена из организации.

Согласно представленного расчета начислений в отношении работника ФИО3 и расчетного листка за май 2024 года, истцу начислена, но не выплачена заработная плата за период с 01.03.2024 по 31.05.2024 в размере 89 817,99 руб., за период с 01 по 06 июня 2024 года в размере 7417,22 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11 004,83 руб.

Доказательств выплаты работнику ФИО3 указанных денежных сумм ответчиком ООО «Костромская верфь» в материалы дела не представлено.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с частью первой ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, приведенному в иске, размер компенсации за период с 07.06.2024 по 20.06.2025 составляет в общей сумме 53 802,51 руб.

Судом проверен расчет компенсации, признан верным, ответчиком размер компенсации не оспорен.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в порядке ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено.

Поскольку в нарушение требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате истцу не выплачена, то в силу приведенных выше норм она подлежит взысканию с ООО «Костромская верфь» в общей сумме 162 042,55 руб., с учетом компенсации за задержку выплаты.

При изложенных обстоятельствах суд находит установленным факт нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, суд требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности неправомерных действий ответчика и степени его вины, размера задолженности, суд полагает заявленный в иске размер компенсации морального вреда завышенным, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., что соответствует характеру моральных и нравственных страданий истца.

Поскольку в соответствии с п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 8861 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Костромская верфь» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, dd/mm/yy г.р. (паспорт № №) задолженность по заработной плате в общей сумме 97 235 (девяносто семь тысяч двести тридцать пять) руб. 21 коп. (в том числе за период с 01.03.2024 по 31.05.2024 – 89 817,99 руб., за июнь 2024 года – 7417,22 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск – 11 004,83 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 53 802,51 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб., а всего 177 042 (сто семьдесят семь тысяч сорок два) руб. 55 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Костромская верфь» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования городского округа г. Кострома государственную пошлину в сумме 8861 (восемь тысяч восемьсот шестьдесят один) руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Терехин

Решение изготовлено в окончательной форме 24 ноября 2025 года.