Дело № 2-1057/2022
Поступило в суд: 14.04.2022 г.
УИД 54RS0013-01-2022-001604-37
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 июня 2022 года г. Бердск
Бердский городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Лихницкой О.В., при секретаре Уваровой Ю.В., с участием прокурора г. Бердска Богомолова А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Бердска в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» о признании отношений трудовыми,
Установил:
Прокурор города Бердска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» (далее – МУП «УК ЖКХ») о признании отношений трудовыми.
В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой города Бердска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении МУП «УК ЖКХ» трудового законодательства при оформлении трудовых отношений, по результатам которой установлено, что между МУП «УК ЖКХ» и ФИО1, начиная с 01.06.2021 года по 31.03.2022 года ежемесячно заключались договоры подряда, предметом которых является выполнение работы по содержанию помещений, а именно сухая и влажная уборка тамбуров, холлов, коридоров, галерей, лестничных площадок и маршей, пандусов; влажная протирка подоконников, оконных решеток, перил лестниц, шкафов для электросчетчиков слаботочных устройств, почтовых ящиков, дверных коробок, полотен дверей, доводчиков, дверных ручек, мытье стен, окон многоквартирного дома по адресу: , то есть функций технички лично. Периодичность выполнения работ – ежедневно. Договоры об оказании услуг, заключенные в указанный период, не отвечают признакам договора подряда, установленным ГК РФ. ФИО1 была допущена к работе с ведома работодателя, лично выполняла трудовые обязанности, соблюдала правила организации работы. Порученная на основании договора работа по своему характеру не предполагала конкретного объема и достижения конечного результата. Сложившиеся отношения сторон носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности. Оплата за выполненную работу производилась ежемесячно в одном и том же размере (5099 руб.) по договорам, заключенным в период с 01.06.2021 года по 31.03.2022 года. При этом, исходя из условий заключенных договоров, независимо от объема выполненной работы размер оплаты не превышает установленную цену, что представляет собой установление фиксированного размера оплаты труда. Отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания гражданского-правовых отношений между сторонами трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Просят признать отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров от 01.06.2021 года, от 01.07.2021 года, от 01.08.2021 года, от 01.09.2021 года, от 01.10.2021 года, от 01.11.2021 года, от 01.12.2021 года, от 01.01.2022 года, от 01.02.2022 года, от 01.03.2022 года между МУП «УК ЖКХ» и ФИО1, трудовыми отношениями по должности техничка; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 01.06.2021 года в должности техничка.
Прокурор Богомолов А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и приведенным выше. Пояснил, что должность, указанная в иске, предусмотрена штатным расписанием ответчика.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причин неявки суду не сообщила (л.д. 55).
Представитель ответчика МУП «УК ЖКХ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 50, 51).
Суд с учетом мнения прокурора счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, извещенных о дне слушания дела надлежащим образом.
Заслушав пояснения прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; интеграция труда работника в общий производственно-хозяйственный процесс; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По общему правилу п. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.
Как следует из материалов дела, 25.02.2022 года ФИО1 обратилась к прокурору г. Бердска с заявлением о нарушении ответчиком МУП «УК ЖКХ» ее права на труд и социальные гарантии (л.д. 6).
В период с 01.06.2021 года по 31.03.2022 года, что не оспаривалось ответчиком, между МУП «УК ЖКХ» и ФИО1 ежемесячно заключались договоры подряда, предметом которых является выполнение работы по содержанию помещений, а именно сухая и влажная уборка тамбуров, холлов, коридоров, галерей, лестничных площадок и маршей, пандусов; влажная протирка подоконников, оконных решеток, перил лестниц, шкафов для электросчетчиков слаботочных устройств, почтовых ящиков, дверных коробок, полотен дверей, доводчиков, дверных ручек, мытье стен, окон многоквартирного дома по адресу: .; периодичность выполнения работ – ежедневно. Ответчик обязуется оплатить работу. Цена выполняемой истцом работы складывается из фактически выполненного объема работ на основании пописанных актов приемки выполненных работ, подписанных сторонами. НДФЛ 13% удерживается налоговым агентом (л.д. 9-12, 14, 16-17, 18, 20, 22, 24, 26-27, 29).
Согласно актам выполненных работ, подписанным сторонами, в указанный выше спорный период работа согласно договорам подряда выполнена ФИО1 в срок с хорошим качеством на сумму 5861 руб. ежемесячно. Претензий и замечаний по работе нет (л.д. 13, 15, 19, 21, 23, 25, 28).
Согласно справке МУП «УК ЖКХ» в период с 01.06.2021 года по февраль 2022 года ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата в размере 45 891 руб., а именно по 5099 руб. ежемесячно, за октябрь 5198 руб. с удержанием НДФЛ 13% (л.д. 7).
Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы), установление начального и конечного сроков выполнения работы, самостоятельность исполнителя и недопустимость вмешательства заказчика. Отличием трудового договора является выполнение работы по поручению и под непосредственным контролем работодателя, последовательность и преемственность работы и включение результата работы в конечный экономический результат, создание работодателем условий труда, предоставление оборудования, средств и материалов, регулярная оплата труда.
Согласно договорам подряда, заключенным между сторонами в спорный период, ответчик имеет право в любое время в рабочие часы истца проверять ход и качество работы, выполняемой ФИО1, не вмешиваясь в ее производственно-хозяйственную деятельность (п. 4.3.1 договоров).
На основании ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
С учетом установленных обстоятельств суд считает, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, что подтверждается:
- наличием договоров, именуемых «договор подряда», заключаемых истцом ежемесячно в период с 01.06.2021 года по 31.03.2022 года с МУП «УК ЖКХ» (ИНН №);
- выполнение истцом заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением ответчиком, что подтверждается актами выполненных работ;
- подчинением истца действующему у работодателя режиму работы;
- ежемесячной выплатой истцу денежных средств, что подтверждается справкой о начисленной и выплаченной заработной плате;
- обязанностью истца работать в спецодежде (л.д. 29).
Представителем ответчика в материалы дела представлена копия трудовой книжки истца, приказ о приеме работника на работу от 01.04.2022 года, согласно которым ФИО1 01.04.2022 года принята на работу в МУП «УК ЖКХ» на должность технички с окладом 10 539 руб. (л.д. 52-54).
Разрешая настоящий спор на основании совокупной оценки представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что истец в период с 01.06.2021 года по 31.03.2022 года работала в МУП «УК ЖКХ» техничкой. К работе истец была допущена непосредственно работодателем, в указанный период она выполняла трудовую функцию технички, подчинялась внутреннему распорядку. В связи с чем исковые требования истца являются законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Решил:
Исковые требования прокурора города Бердска в интересах ФИО1 удовлетворить.
Признать отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров от 01.06.2021 года, от 01.07.2021 года, от 01.08.2021 года, от 01.09.2021 года, от 01.10.2021 года, от 01.11.2021 года, от 01.12.2021 года, от 01.01.2022 года, от 01.02.2022 года, от 01.03.2022 года между Муниципальным унитарным предприятием «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» и ФИО1, трудовыми отношениями по должности техничка.
Обязать ответчика Муниципальное унитарное предприятие «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 01.06.2021 года в должности техничка.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» государственную пошлину в доход бюджета в размере 6000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.В. Лихницкая
Полный текст решения изготовлен 27 июня 2022 года.