ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2025 года г. Самара
Октябрьский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Абдульмяновой Д.Р.,
при секретаре судебного заседания Павлове Н.С.,
с участием помощника прокурора Рыбкиной В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4146/2025 по исковому заявлению ФИО3 к ИП ФИО2 о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что дата между ФИО3 к ИП ФИО2 был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность директора предприятия розничной торговли с окладом *** рублей. дата на основании устного распоряжения ответчика, по телефонному звонку Владимира ФИО3, тел.: *** истец был уволен. Более из представителей работодателя по вопросу увольнения с истцом никто не связывался. Согласно сведеньям из электронной трудовой книжки, истец был уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (прогул) на основании приказа №...-У от дата. С приказом об увольнении истец не был ознакомлен. Согласно сведеньям, представленным Социальным фондом (письмо от дата №...л), сведенья о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «Увольнение дата на основании приказа от дата №...-У» представлены работодателем дата. Вместе с тем, согласно сведениям из электронной трудовой книжки истца, дата увольнения из ИП ФИО2 – дата, однако приказ издан дата. Таким образом, с дата истец был лишен фактически возможности трудоустроиться на другую работу, поскольку до дата числился работником ИП ФИО2 Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 ТК РФ, с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет *** рублей, что можно подтвердить табелем учета рабочего времени, расчетным листом заработной платы, ведомостью получения заработной платы, платежными поручениями получения заработной платы. За время вынужденного прогула с дата по дата, всего *** дней взысканию в пользу истца подлежит *** рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред в виде душевных переживаний, стресса, бессонницы, невозможности официально устроиться на другую работу, который истец оценивает в *** рублей.
На основании изложенного, просит суд признать незаконным и отменить приказ от дата №...-У об увольнении ФИО3 по основанию пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («за прогул»), восстановить ФИО3 на работе в ИП ФИО2 в прежней должности – директор предприятия розничной торговли, взыскать с ответчика, в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула с дата по дата в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В ходе рассмотрения дела, протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено Отделение ПФР по адрес.
В судебное заседание, истец ФИО3, заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом посредством почтовой связи, об уважительности причины своей неявки судку не сообщил.
Представители третьих лиц ГИТ в адрес, Отделения ПФР по адрес в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом посредством почтовой связи, об уважительности причины своей неявки суду не сообщили.
В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного суда РФ от дата N 25 бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).
Согласно п. 68 названного Постановления ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
С учетом надлежащего уведомления ответчика о дате судебного заседания, непредставлением в суд сведений о причине неявки, отсутствием ходатайств об отложении, принимая во внимание положения ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин.
Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению путем снижения размера компенсации морального вреда до 10 000 руб., изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и другие обязанности.
Статьей 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Частью 1 ст. 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ.
Подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Частью 1 ст. 84.1 ТК РФ определено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным Федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 75-О-О, от дата N 1793-О, от дата N 1288-О, от дата N 1243-О, от дата N 33-О и др.).
В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В п. 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.
Из изложенного следует, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. До применения к работнику данной меры дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Если работник отсутствует на работе длительное время, то работодатель обязан принять меры для установления обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. Для выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен направить работнику письмо с предложением явиться на работу и дать объяснение по поводу своего отсутствия на работе. В случае если после принятых мер работник не появляется на работе и объяснений по поводу причин своего отсутствия не дает, работодатель составляет акт о том, что объяснение о причинах отсутствия затребовать не представляется возможным.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае данный вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. Оценка причин, по которым работник отсутствовал на рабочем месте, осуществляется работодателем при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Если причины отсутствия работника на рабочем месте окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, днем увольнения работника будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения. При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, когда работодателю станет известно, какова причина отсутствия работника на рабочем месте и может ли быть применено дисциплинарное взыскание.
Из материалов дела следует, что дата между ИП ФИО2 и ФИО3 был заключен трудовой договор №... от дата, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности директора предприятия розничной торговли, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
Приказом ИП ФИО2 №...-П от дата, ФИО3 принят на работу в должность директора предприятия розничной торговли с окладом в размере *** руб.
В соответствии с п. 1.3. Трудового договора, местом работы работника является местонахождение работодателя, расположенного по адресу: адрес.
Согласно п. 2.1. Трудового договора, трудовой договор вступает в силу со дня его заключения.
Дата начала работы дата (п. 2.2. Трудового договора).
Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3. Трудового договора).
В соответствии с п. 3.1. Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере *** руб. в месяц. Согласно п. 3.3. Трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
В соответствии с п. 4.2, 4.3. Трудового договора, время начала работы : ***., время окончания работы: ***.
Согласно п. 5.2. Трудового договора, работник обязан, в том числе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя, трудовую дисциплину.
Как следует из материалов дела, дата ИП ФИО2 был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №...-У, согласно которому, ФИО3 уволен с должности Директора предприятия розничной торговли на основании пп. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Основанием для увольнения послужили служебные записки, акты об отсутствии работника, что следует из приказа об увольнении.
Согласно части 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Как следует из материалов дела, работодателем в адрес истца была направлена копия приказа об увольнении №...-У от дата посредством почтовой связи только дата, то есть спустя более чем месяц, с момента издания приказа об увольнении, что подтверждается кассовым чеком №....07.
Согласно сведениям с сайта «Почта России» почтовое отправление с РПО №... не было получено адресатом и возвращено за истечением срока хранения дата.
Вместе с тем, в материалы дела представлена выписка из электронной трудовой книжки истца, согласно которой, истец уволен с должности Директора предприятия розничной торговли в ИП ФИО2 на основании пп. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дата на основании приказа об увольнении от дата №...-У.
Судом у ответчика в материалы дела истребовался приказ об увольнении ФИО3 от дата №...-У, однако ответ на судебный запрос в материалы дела не поступил.
Вместе с тем, в материалы дела представлены акты об отсутствии работника ФИО3 на рабочем месте от дата №..., от дата 32, от дата №..., от дата №..., от дата №..., от дата №..., от дата №..., от дата №..., от дата №..., от дата №..., от дата №..., от дата №..., от дата №..., от дата №..., от дата №..., от дата №..., от дата №..., от дата №..., от дата ***, от дата №....
Из указанных актов следует, что ФИО3 – директор предприятия розничной торговли, отсутствовал на работе в указанные даты в рабочее время с ***. до ***. без уважительной причины. Никаких документов, оправдывающих отсутствие ФИО3 в рабочее время, ФИО3 представлено не было. Установить истинную причину отсутствия ФИО3 на рабочем месте не представилось возможным.
В материалы дела ответчиком представлено уведомление работнику о необходимости предоставить объяснения по поводу отсутствия, из которого следует, что в связи с тем, что ФИО3 отсутствует на рабочем месте с дата по настоящее время, ему предложено в течение двух календарных дней с момента получения уведомления, в письменном виде объяснить причины отсутствия на рабочем месте с приложением документов, подтверждающих законность невыхода на работу.
Вместе с тем, указанное уведомление не датировано, дата направления уведомления в адрес работника в документе отсутствует, равно как и отсутствуют доказательства направления уведомления в адрес работника.
Судом в ходе рассмотрения дела у ответчика истребовались доказательства направления в адрес истца уведомления о необходимости предоставить объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, с указанием номера РПО, однако в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком в материалы дела доказательства направления указанного уведомления в адрес истца в материалы дела не представлены.
Как следует из пояснений самого истца, каких-либо уведомлений о необходимости предоставления письменных объяснений относительно отсутствия на рабочем месте от работодателя он не получал, доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.
В судебном заседании истец пояснил, что отсутствовал на рабочем месте с дата в связи с поступлением телефонного звонка от работодателя и сообщением о том, что он уволен и на работу может больше не выходить.
Указанные обстоятельства также подтверждаются датой увольнения, указанной в электронной трудовой книжке истца дата.
Таким образом, суд приходит к выводу о существенном нарушении работодателем процедуры увольнения истца, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО3 о признании незаконным и отмене приказа об увольнении истца, однако суд полагает, что верной датой и номером приказа об увольнении является приказ №...-У от дата, поскольку именно указанный приказ об увольнении ФИО3 представлен ответчиком в материалы дела, при этом, приказ об увольнении, датированный дата №...-У в материалы дела не представлен, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что истец уволен с должности директора предприятия розничной торговли в ИП ФИО2 именно приказом об увольнении №...-У от дата, и именно приказ об увольнении №...-У от дата подлежит отмене как незаконный.
При этом суд полагает необходимым отметить, что в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поскольку с приказом об увольнении №...-У от дата истец ознакомлен лишь при ознакомлении с материалами настоящего гражданского дела дата, доказательств того, что истцом был получен приказ об увольнении ранее дата, ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем, суд полагает, что истцом не пропущен срок исковой давности для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Применяя указанные положения трудового законодательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований ко взысканию с ответчика в пользу истца среднего заработка за период вынужденного прогула.
В соответствии с положениями, установленными частями 2, 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула, истец руководствуется средним заработком в размере ***
Суд полагает возможным принять расчет истца, поскольку контррасчет ответчиком в материалы дела не представлен, запрошенные судом в материалы дела у ответчика положения о премировании, положения об индексации, расчет средней заработной платы истца, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлены.
Вместе с тем, истцом ко взысканию определен период среднего заработка за время вынужденного прогула с дата по дата.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Из разъяснений, изложенных в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 23 "О судебном решении", следует, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
Таким образом, суд полагает возможным определить ко взысканию период, определенный истцом с дата (дата увольнения исходя из записи в электронной трудовой книжки) по дата (дата определенная истцом).
На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в общем размере *** руб. за период с дата по дата из расчета: *** руб. * *** дней.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенных ответчиком нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере *** руб., поскольку полагает, что указанный размер компенсации является соразмерным последствиям неправомерных действий ответчика при увольнении истца, характеру допущенных нарушений, соответствует требованиям разумности и справедливости. Взысканная судом сумма компенсации морального вреда способствует восстановлению прав истца по делу с соблюдением баланса интересов сторон.
руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО3 удовлетворить частично.
***
***
***
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Срок изготовления решения в окончательной форме – 10 рабочих дней.
Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.
Судья /подпись/ Д.Р. Абдульмянова
КОПИЯ ВЕРНА
Судья:
Секретарь: