Решение по делу № 2-1548/2022 от 15.07.2022 - о признании действий незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

89RS0004-01-2022-001631-43

Дело № 2-1548/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 15 июля 2022 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

Председательствующего судьи Литвинова В.Е.,

при секретаре Покотыло Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром добыча Уренгой» о признании действий незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Газпром добыча Уренгой» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда.

Коэффициент ответственности – коэффициент, учитывающий ответственность рабочего за выполняемую работу, ФИО1 был снижен работодателем на 0,5 балла (с 7,5 до 7) по критерию «инициативность, новаторство, участие в рационализаторском движении», что не могло не сказаться на размере его заработной платы. Также истцу стало известно о том, что при норме 8 баллов, по состоянию на 2021 год, его действующий коэффициент ответственности был снижен также на 0,5 балла и составлял 7,5 баллов.

Дело инициировано иском ФИО1, который предъявил требования о признании незаконными действий работодателя, выразившихся в снижении коэффициента ответственности ниже значения 8 баллов, возложении на ООО «Газпром добыча Уренгой» обязанности произвести перерасчет заработной платы и выплатить ее в недостающем размере с учетом коэффициента ответственности 8 баллов за период с 01 января 2021 года по дату вынесения решения, взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 возражали против удовлетворения иска по доводам, изложенным в возражениях, заявили о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением спора.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что приказом № [суммы изъяты] от 11 августа 1997 года ФИО1 принят на работу с 14 августа 1997 года в Уренгойское газопромысловое управление производственного объединения «Уренгойгазпром» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда на газоконденсатный промысел № 5. С истцом 27 февраля 2002 года заключен трудовой договор [суммы изъяты], по условиям которого (с учетом изменений и дополнений в него от 30.05.2011, 04.04.2012, 21.02.2020) ФИО1 принят на работу в Общество электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда газового промысла (далее - ГП) [суммы изъяты] Уренгойского газопромыслового управления (далее также - УГПУ) филиала Общества, с месячной тарифной ставкой в размере <сумма> рублей (п. 4.2 договора).

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифной ставкой является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 1 ст. 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно трудовому договору от 27.02.2002 [суммы изъяты], заключенного между Сторонами, предусмотрено, что работодатель за выполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, выплачивает часовую тарифную ставку, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера, процентную надбавку за стаж работы в ОАО «Газпром».

Размер и порядок выплаты премий, вознаграждения по итогам за год и других вознаграждений (выплат) регулируются коллективным договором и иными нормативными актами работодателя.

Часть 1 статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Пунктом 4.1 Коллективного договора ООО «Газпром добыча Уренгой» на 2019-2021 годы, утвержденного конференцией работников ООО «Газпром добыча Уренгой» 14.12.2012, установлено, что работодатель устанавливает системы оплаты труда работников с учетом мнения соответствующего выборного органа профсоюзной организации Общества на основе Единой тарифной сетки (повременно-премиальная система). Схемы должностных окладов работников организаций ПАО «Газпром», осуществляющих добычу, транспортировку и переработку газа, оплачиваемых по повременно-индивидуальной системе оплаты труда, утверждаемых ПАО «Газпром», и осуществляет оплату труда работников Общества в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Уренгой», разработанным на основе единых корпоративных норм по оплате труда, предусмотренных Политикой управления оплатой труда работников организаций ПАО «Газпром», утверждаемой приказом ПАО «Газпром».

Положение об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Уренгой» (далее - Положение) разработано и утверждено приказом Общества от 16.11.2015 [суммы изъяты] в соответствии с трудовым законодательством Российский Федерации, едиными корпоративными нормами по оплате труда, предусмотренными Политикой управления оплатой труда работников организаций ОАО «Газпром», утвержденной приказом ОАО «Газпром» от 20 марта 2015 года [суммы изъяты], и распространяется на всех работников Общества.

Положением об оплате труда предусматриваются дополнительные выплаты работнику, в том числе премирование за результаты производственно-экономической деятельности, вознаграждение по итогам работы за год, доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, которые включаются в состав заработной платы с целью мотивировать работника в более эффективном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, в повышении своей квалификации и т.д.

В Обществе применяются две системы оплаты труда, в том числе повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов (месячных тарифных ставок (далее - тарифных ставок)), устанавливаемых в соответствии с единой тарифной сеткой оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих организаций ПАО «Газпром», утверждаемой Председателем Правления ПАО «Газпром» (далее - ЕТС) и учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работников.

Согласно п. 2 Положения повременно-премиальная система оплаты труда основывается на применении ЕТС, утверждаемой приказом Общества на календарный год.

При формировании ЕТС расчет диапазонов должностных окладов и тарифных ставок по соответствующим ступеням оплаты труда производится исходя из размера тарифной ставки рабочего первого разряда основного 5 производства (добыча, транспортировка, переработка газа (конденсата, нефти), подземное хранение газа), занятого в нормальных условиях труда, с коэффициентом дифференциации, равным единице (далее - минимальная тарифная ставка по ЕТС).

ЕТС является основанием для установления размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников в штатных расписаниях структурных подразделений Общества, утверждаемых генеральным директором Общества (руководителем филиала).

В силу п. 2.1 Положения тарифные ставки рабочим устанавливаются между минимальными и максимальными значениями по соответствующей ступени оплаты труда ЕТС с учетом индивидуального коэффициента рабочего (Крабочего).

В соответствии с п. 2.1.2 Положения размер тарифной ставки рабочего определяется по его разряду, установленному в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой согласно ЕТКС.

При определении размера тарифной ставки учитываются индивидуальные качества рабочего, выраженные через индивидуальные коэффициенты, отражающие опыт и отношение к выполняемой работе.

Крабочего - индивидуальный коэффициент рабочего (устанавливается на календарный год, как правило, при утверждении штатного расписания), который определяется с учетом стажа работы и отношения к выполняемой работе по формуле Крабочего = Кст.проф + Котв, где:

Кст.проф - коэффициент, учитывающий общий стаж работы по профессии, на которую принят рабочий в Общество;

Котв - коэффициент, учитывающий ответственность рабочего за выполняемую работу. Максимальный размер Котв - 8 баллов. Размер коэффициента определяется как сумма баллов, оценивающих деловые качества рабочего: самостоятельность, способность четко, качественно и в срок выполнять заданную работу - до 3 баллов; отсутствие нарушений правил и инструкций по охране труда, аккуратное содержание рабочего места, инструмента и обслуживаемого оборудования в течение отчетного года - до 3 баллов; инициативность, новаторство и участие в рационализаторском движении - до 2 баллов.

Котв определяется непосредственным руководителем рабочего, после чего утверждается в филиалах Общества руководителем структурного подразделения (отдела, группы, цеха, участка, службы, лаборатории, автоколонны, здравпункта, отделения).

Значения Кст.проф и Котв предоставляются в отдел организации труда и заработной платы филиала Общества для расчета тарифной ставки рабочего и составления штатных расписаний рабочих. Крабочего устанавливается на календарный год.

Указанные единые корпоративные нормы по оплате труда направлены на обеспечение единого порядка оплаты труда работников Общества и усиление заинтересованности работников в результатах труда (п. 1 Положения).

Данный порядок установления тарифной ставки рабочих не ухудшает условия оплаты труда работников Общества по сравнению с установленными трудовым законодательством и не противоречат ему.

Вопреки доводам искового заявления Положение об оплате труда не содержит требований об издании работодателем приказа об изменении (установлении) истцу коэффициента, учитывающего ответственность рабочего за выполняемую работу (Котв).

С учетом стажа работы и отношения к выполняемой работе индивидуальный коэффициент рабочего (Крабочего) был установлен ФИО1 в следующих размерах: на 2020 год - 18,0; на 2021 год - 17,5; на 2022 год - 17,0.

При этом с учетом инициативности, новаторства и участия истца в рационализаторском движении коэффициент, учитывающий его ответственность за выполняемую работу (Котв), был установлен в следующих размерах: на 2020 год - 8,0; на 2021 год - 7,5; на 2022 год - 7,0.

В соответствии с указанными требованиями Положения и установленных индивидуальных коэффициентов ФИО1 установлена тарифная ставка в следующем размере: с 01.05.2020 – <сумма> рублей, на 2021 год – <сумма> рублей, на 2022 год – <сумма> рублей.

Работа, направленная на совершенствование рационализаторской деятельности в Обществе, проводится в порядке, предусмотренным стандартом организации «Положение о рационализаторской деятельности в ООО «Газпром добыча Уренгой» СТО [суммы изъяты], введенного в действие в Обществе распоряжением от 05.04.2013 [суммы изъяты], требования которого распространяются на все структурные подразделения Общества.

Согласно п. 7.1.1 указанного стандарта организации для регистрации и рассмотрения рационализаторского предложения автор подает заявление по установленной форме.

За период работы в Обществе с 14.08.1997 года по настоящее время истцом в соавторстве с другим работником было подано одно рационализаторское предложение «Автоматизация работы электрокалорифера по температуре в помещении» от 08.02.2018 [суммы изъяты]. С 2018 года ФИО1 в рационализаторской деятельности Общества участия не принимал, заявления с рационализаторскими предложениями от истца в адрес руководителей Общества и УГПУ не поступали.

Согласно производственной характеристике, подписанной начальником Уренгойского газопромыслового управления филиала ООО «Газпром добыча Уренгой», ФИО1 работает с августа 1997 года, имеет высшее образование. За время работы на ГП [суммы изъяты] зарекомендовал себя как безынициативный, безответственный, с низкой работоспособностью работник. Критику в свой адрес воспринимает крайне несдержанно, скрытен и малообщителен, с коллегами пренебрежителен, самооценка завышена, авторитетом и уважением в коллективе не пользуется. В конкурсе профессионального мастерства по профессии «Лучший электромонтер» с 2015 года участия не принимал. В общественных работах пассивен. В периоды временного пребывания в вахтовом поселке на ГП [суммы изъяты] УЭВП филиала Общества поведение ФИО1 носит вызывающий, агрессивный характер. Допускает нарушения трудовой дисциплины. Так, 24.05.2020 года ФИО1 допустил неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в не прохождении предсменного медицинского осмотра, в связи с чем устно предупрежден работодателем о недопустимости фактов неисполнения своих трудовых обязанностей (результаты служебного расследования отражены в служебной записке «О нарушении трудовой дисциплины» от 03.06.2020 [суммы изъяты]).

Наградами Общества, ведомственными и правительственными наградами ФИО1 не поощрялся. Истец не является высококвалифицированным рабочим, надбавка к тарифной ставке за высокое профессиональное мастерство ФИО1 в соответствии с п. 4.2 Положения об оплате труда не устанавливалась, что подтверждается приказами УГПУ «О выплате надбавок за высокое профессиональное мастерство» от 30.12.2019 [суммы изъяты], от 31.12.2020 [суммы изъяты], от 30.12.2021 [суммы изъяты].

Заключая трудовой договор, его стороны пришли к соглашению о том, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, Истцу выплачивается тарифная ставка в размере, установленном на момент оформления договора (п. 4.1); пересмотр тарифной ставки производится в порядке, установленном ОАО «Газпром» (п. 4.1); условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон за исключением случаев, предусмотренных данным договором, в том числе при повышении им должностных окладов (тарифных ставок) (п. 5.1).

До настоящего времени условия трудового договора ФИО1 не оспаривались.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Соглашение об установлении иного порядка пересмотра тарифной ставки с Истцом не заключалось.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, регламентировано ст. 74 ТК РФ. В силу части 1 указанной статьи под изменением организационных или технологических условий труда понимается изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Определение в вышеуказанном порядке тарифной ставки с учетом индивидуальных качеств рабочего, выраженных через индивидуальные коэффициенты, отражающие опыт и отношение к выполняемой работе, не является изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Вопреки доводам искового заявления, ответчик не обязан уведомлять работника об установлении тарифной ставки на очередной календарный год в письменной форме в порядке, установленном ч. 2 ст. 74 ТК РФ, поскольку организационные и технологические условия труда не изменились, в связи с чем довод истца в указанной части несостоятелен.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что коэффициент ответственности при определении тарифной ставки ФИО1 на 2021 и 2022 годы установлен в соответствии с требованиями локальных нормативных актов работодателя, установление коэффициента в указанных размерах обусловлено отсутствием со стороны истца инициативности, стремления к принятию самостоятельных решений, организации собственных действий, необходимых для достижения определенных результатов при выполнении трудовых обязанностей, новаторских и рационализаторских предложений по итогам работы соответственно за 2020 и 2021 г.г.

Кроме того, заслуживает внимания также довод представителей ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о признании незаконными действий ответчика, выразившихся в снижении коэффициента ответственности работника на 2021 год ниже значения 8 баллов, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за 2021 год и выплате ее в недостающем размере.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 5 ст. 392 ТК РФ указанные сроки могут быть восстановлены судом только при их пропуске по уважительным причинам.

С установленными на 2021 год коэффициентом ответственности рабочего ФИО1 ознакомлен под подпись 18.02.2021 года, что подтверждается его подписью в таблице «Коэффициент ответственности рабочего ГП-10 на 2021 год», а также его заявлением в адрес работодателя от 13.03.2021 года с просьбой выдать копию документа по его ознакомлению 18.02.2021 года с Котв на 2021 год и объяснить причины снижения Котв с 8 до 7,5 баллов.

Заработную плату за январь 2021 года, начисленную с учетом установленной на 2021 год тарифной ставки, истец получил 12.02.2021 года, что подтверждается его расчетным листком за январь 2021 года. Расчетный листок за январь 2021 года ФИО1 получил 21.02.2021 года под подпись в Журнале учета выдачи расчетных листков.

Таким образом, об установленном размере Котв на 2021 год, размере установленной ему на 2021 год тарифной ставки и составе заработной платы истцу достоверно стало известно не позднее 21.02.2021 года.

Соответственно, трехмесячный срок на оспаривание установленного размера Котв на 2021 год истек 21.05.2021 года, годовой исковой срок давности на оспаривание производных от него требований о перерасчете заработной платы истек 21.02.2022 года.

Исковое заявление предъявлено в суд только 25.03.2022 года посредством почтовой связи.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока ФИО1 на заявлял, полагая срок давности для обращения в суд не пропущенным.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований не усматривается.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Газпром добыча Уренгой» оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья В.Е. Литвинов

СПРАВКА:

Мотивированное решение составлено 22 июля 2022 года.

Судья В.Е. Литвинов