К делу № 2-1005/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Туапсе «18» августа 2023 года
Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:
Председательствующего судьи: Кошевого В.С.,
При секретаре судебного заседания: Пахомовой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "СК-РОДМЭН" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Туапсинский городской суд с исковым заявлением к ООО "СК-РОДМЭН" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в общей сумме - 198 575,11 рублей, компенсации за причиненный моральный вред в сумме 50 000 рублей, расходов на оплату услуг адвоката в сумме 6000 рублей.
Заявленные исковые требования мотивированны тем, что 05 мая 2022 года между ним и ООО «СК-РОДМЭН» был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу на должность машиниста экскаватора.
Однако в апреле 2023 года работодатель перестал выплачивать ему заработную плату, мотивируя этот временными материальными сложностями. Неоднократные обращения к ответчику с просьбой о погашении задолженности по заработной плате остались проигнорированными, что заставило его принять решение об увольнении. 16 июня 2023 года трудовой договор между ним и ООО «СК-РОДМЭН» был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с увольнением по собственному желанию.
В расчетном листке, выданном ему на момент увольнения, указано, что заработная плата за апрель выплачена полностью. Однако по факту он получил только сумму аванса - 7 030, 00 рублей.
При увольнении окончательный расчет с ним произведен не был. Задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, - работодателем не выплачена. Общая сумма задолженности на момент увольнения составила: 198 575,11 рублей.
За восстановлением нарушенных трудовых прав он вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.
Определением Туапсинского городского суда от 14.07.2023 года приняты уточненные исковые требования ФИО1, изложенные в следующей редакции: взыскать с ООО «СК-РОДМЭН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в общей сумме - 196 608,50 рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 50 000 рублей, расходы на оплату услуг адвоката в сумме 41 000 рублей.
Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, поступили уточненные исковые требования, в которых просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в общей сумме - 4 638,61 рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 50 000 рублей, расходы на оплату услуг адвоката в сумме 41 000 рублей.
Определением Туапсинского городского суда от 18 августа 2023 года уточненные исковые требования приняты к производству.
Представитель ООО «СК-РОДМЭН» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, поступил письменный отзыв, в котором просили в удовлетворении уточненных требований отказать в полном объеме.
При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ.
Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Из разъяснений, изложенных в п. п. 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, неполучение ответчиком юридически значимого сообщения в виде судебного извещения о дате и времени рассмотрения иска, суд расценивает как надлежащее извещение и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 05 мая 2022 года между ФИО1 и ООО «СК-РОДМЭН» был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу на должность машиниста экскаватора.
Как следует из фактических обстоятельств, ФИО1 приказом № от 05.05.2022 года принят на работу в ООО «СК-РОДМЭН» на должность «машинист экскаватора». С ним заключен срочный трудовой договор № от 05.05.2022 (основное место работы).
Согласно пункту 3.1. Трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из Оклад 16 155 руб.; Вахтовая надбавка 2 300 руб. работнику могут устанавливаться надбавки, выплачиваться премии и иные выплаты. Порядок установления указанных выплат и определение их размера регулируется Положением об оплате труда.
В соответствии со штатным расписанием ООО «СК-РОДМЭН» должностной оклад «Машинист экскаватора» составляет 16 155 рублей.
Согласно приказа № от 19.03.2020 вахтовая надбавка по должности «Машинист экскаватора» утверждена ООО «СК-РОДМЭН» в 2 300 рублей.
В силу пункта 1.8. Положения об оплате труда, тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели, для совместительства - исходя из 20-часовой рабочей недели.
Оклад - фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц. За полностью отработанный месяц начисляется установленный оклад. Если месяц отработан не полностью, то за фактически отработанное время (один трудодень - 8 часов).
Аналогичный метод расчета применяется и к начислению вахтовой надбавки.
В соответствии с п.2.1. Положения об оплате труда, доплаты работнику устанавливаются:, -при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника;
за сверхурочную работу, за работу в выходные дни.
В силу пункта 2.6. Положения об оплате труда, если сотрудник имеет право на доплаты по всем основаниям, то размер вознаграждения суммируется, но не более чем 50% месячного должностного оклада. То есть не более 8 077,5 руб. (50 % от 16 155 руб.).
Также в соответствии с пунктом 3.1. Положения об оплате труда, администрация Общества обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и порядке, установленных законодательством РФ.
Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.
В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.
При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.
В силу ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой денежной компенсации. Денежная компенсация рассчитывается в виде процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой (1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Как установлено, в судебном заседании задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 4 638,61 рублей. (196 608,50 рублей (сумма, требуемая ко взысканию с момента уточнения исковых требований) - 191 969,89 рублей (выплаченная сумма) = 4 638,61 рублей (остаток задолженности).
В части взыскания компенсации морального вреда, суд считает необходимым удовлетворить данные требования частично.
Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что, имеет место задержка причитающихся к выплате сумм, что влечет за собой нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя, вместе с тем, суд полагает чрезмерно завышенным заявленный размер требуемой истцом компенсации – 50 000 руб., и полагает возможным снизить сумму компенсации до 1000 руб.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Размер понесенных расходов указывается стороной и подтверждается соответствующими документами.
Однако действующее гражданское процессуальное законодательство предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов по оплате услуг представителя. Реализация данного права судом возможна лишь в случаях, если он признает эти расходы чрезмерными с учетом конкретных обстоятельств дела. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные стороной, в пользу которой принято судебное решение, с противной стороны в разумных пределах является одним из правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителей, соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.
С учетом изложенного, принимая по внимание конкретные обстоятельства данного дела, его сложность, количество проведенных судебных заседаний судом с участием представителя истца, суд считает сумму расходов понесенных в связи с оказанием Истцу юридических услуг в общем заявленном размере 41 000 рублей завышенной и подлежащей снижению до 15 000 рублей и взысканию с Ответчика.
В соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений п.3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, суд приходит к выводу о необходимости взыскания государственной пошлины в размере 819 рублей 14 копеек с ответчика.
В порядке статьи 211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО "СК-РОДМЭН" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "СК-РОДМЭН", ИНН <***> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в общей сумме - 4 638,61 рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 1 000 рублей, расходы на оплату услуг адвоката в сумме 15 000 рублей., а всего 20638 (двадцать тысяч шестьсот тридцать восемь) рублей 61 копейку.
В остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО "СК-РОДМЭН", ИНН <***> в доход государства государственную пошлину в размере 819 рублей 14 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 25 августа 2023 года.
Председательствующий: _____ подпись____
Копия верна:
Судья
Туапсинского городского суда В.С. Кошевой
Подлинник заочного решения находится
в материалах дела № 2-1005/2023
В Туапсинском городском суде.
УИД 23RS0054-01-2023-001125-92