Решение по делу № 2-2653/2023 от 31.08.2023

2-2653/2023

55RS0003-01-2023-002085-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 31 августа 2023 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

с участием помощника судьи Грибковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Санаторий Родник» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Санаторий Родник» в должности администратора гостиницы. График работы сутки через трое. Согласно договоренности между истцом и руководителем ООО «Санаторий Родник» истцу был установлен оклад в размере 2000 рублей за смену. Работодателем трудовой договор в письменной форме не был заключен. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на стажировке в должности администратора. На протяжении всего периода в данной организации истец выполняла свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний и дисциплинарных взысканий. С ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление на увольнение, при этом она продолжала работать без трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно устной договоренности между истцом и директором ООО «Санаторий Родник» ФИО2 заработная плата производилась 2 раза в месяц 10 числа и 26 числа. На неоднократное обращение с требованиями выплаты задолженности за время работы от руководителя никакого ответа не поступало. Заработная плата за смену составляла 2000 рублей, согласно табелю учета рабочего времени, ДД.ММ.ГГГГ истец работала двое суток через двое (2/2) 12 суток, из которых 6 смен приходятся на переработку, поскольку согласно графику сутки через трое. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 смен) истец выполняла работу горничной, поскольку согласно табелю учета рабочего времени горничные отсутствовали на рабочем месте. Таким образом, полагает, что за три смены за март 2022 истцу необходимо выплатить 2400 рублей, а за вторые три смены в размере 4800 рублей. Кроме того, выплате подлежит 9000 рублей в счет 9 календарных дней неиспользуемого отпуска. Незаконными действиями директора ООО «Санаторий Родник» истцу был причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 90000 рублей. В связи с нарушением прав истца, она вынуждена была обратиться за юридической помощью в ООО «Фактор», стоимость услуг которой составила 30000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена досудебная претензия. В ДД.ММ.ГГГГ с истцом связалась бухгалтер ООО «Санаторий Родник» для выплаты истцу денежных средств в размере 22216,50 рублей в качестве заработной платы, при этом истец отказалась приехать в организацию. ДД.ММ.ГГГГ истцу пришла выплата почтовым переводом в размере 22216,50 рублей. Иных денежных средств истцу не поступало. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора в размере 36000 рублей за вычетом ранее выплаченной суммы в размере 22216,50 рублей, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в должности горничной в размере 7200 рублей, денежные средства в размере 5000 рублей за стажировку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9000 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 2519,59 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 30000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 90000 рублей, установить факт трудовых отношений.

В ходе рассмотрения дела истец, в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно уточняла исковые требования, в последнем уточненном исковом заявлении просила установить факт трудовых отношений между ООО «Санаторий Родник» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за март 2022 за работу в должности администратора в сумме 16469,50 рублей, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2022 за выполнение обязанностей горничной в сумме 4725,60 рублей, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5504,60 рублей, взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков расчета приувольнении в размере 8903,19 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 90000 рублей, взыскать с ответчика в свою пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала полностью по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца ФИО3, представляющая интересы ФИО1 по ордеру, в судебном заседании исковые требования поддержала полностью, по аналогичным в иске основаниям. Ходатайство о взыскании судебных расходов не поддержала, пояснила, что намерена после вынесения решения обратиться с самостоятельным заявлением.

Представитель ответчика ФИО2, являющаяся директором ООО «Санаторий Родник», в судебном заседании факт трудовых отношений между ООО «Санаторий Родник» и истцом не оспаривала, при этом требования о взыскании задолженности, компенсации морального вреда и судебных расходов не признала.

Представитель ответчика ФИО4, действующая по ордеру, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление (л.д.185).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Омской области в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Выслушав стороны, их представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абз. 3 п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.1, ч. 1; ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абз. 4 п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абз. 5 и 6 п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, согласно которых, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей-физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абз. 1 и2 п. 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзц. 3 п. 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзц. 4 п. 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Принимая во внимание, что ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абз. 1 п. 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из представленного в материалы дела договора, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Санаторий «Родник» (Работодатель) в лице директора ФИО2, действующей на основании Устава и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого работник принимается на работу в ООО «Санаторий «Родник» в должности дежурный администратор в гостиницу (л.д.167).

В соответствии с п. 1.2 работа по настоящему трудовому договору является для работника основной. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3 трудового договора).

По желанию работника он принимается на работу по совместительству (п. 2.1 трудового договора). График работы скользящий 1/3, 1/2, 2/2.

Согласно п. 4.1 трудового договора № за выполнение трудовой функции работнику устанавливается ставка в размере 13890 рублей оклад в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривался факт заключения вышеуказанного трудового договора с истцом, а также факт прекращения трудовых отношений.

Вместе с тем сведения в уполномоченные органы о трудовой деятельности истца ответчиком не передавались, соответствующие записи в трудовую книжку в установленном порядке и сроки внесены не были.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что требование истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Санаторий «Родник» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

При определении даты прекращения трудовых отношений, суд принимает во внимание пояснения истца о сменном режиме работы и продолжительности смены - сутки.

Согласно табелю учета рабочего времени, последняя рабочая смена у истца была ДД.ММ.ГГГГ.Доводы стороны ответчика, со ссылкой на табель учета рабочего времени, о продолжительности смены у истца в марте 2022 года по 15 часов, судом не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика ФИО5, работающей в ООО «Санаторий «Родник» бухгалтером были даны пояснения о том, что продолжительность смены у истца составляла сутки.

Как следует из должностной инструкции администратора ООО «Санаторий «Родник» администратор является материально-ответственным лицом и несет ответственность за имущество общества. Кроме того, на администратора возложена обязанность следить за состоянием пульта пожарной и охранной сигнализации, контролировать внутренний порядок, электроосвещение служебных помещений и территории, не допускать нахождении посторонних лиц в ООО «Санаторий «Родник».

Согласно журналу передачи смен следует, что администраторами в ООО «Санаторий «Родник» письменно оформлялась передача смен, велся учет проживающих и выезжающих лиц, выдачи ключей от номеров, заносились в журнал замечания и сведения о происшествиях.

В соответствии с записью ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует о срабатывании пожарной сигнализации в 06-30 час. Запись от ДД.ММ.ГГГГ содержит сведения о заселении лица для временного проживания лица в 06-00 час.; запись от ДД.ММ.ГГГГ о выезде проживающих лиц ДД.ММ.ГГГГ в 01-00 час., в 07-00 час.; запись от ДД.ММ.ГГГГ об освобождении номера проживающим лицом ДД.ММ.ГГГГ в 01-30 час.; запись от ДД.ММ.ГГГГ об освобождении номера проживающим лицом ДД.ММ.ГГГГ в 02-00 час.; запись от ДД.ММ.ГГГГ об освобождении номера проживающими лицами ДД.ММ.ГГГГ в 02-00 час.

С учетом возложенных на администратора должностных обязанностей, ответственности за сохранность имущества, записей журнала передачи смен, доводы представителя ответчика о том, что рабочая смена администратора была с 08-30 час. до 23-30 час. после чего администратор мог идти домой, а по желанию работника остаться до утра следующего дня в комнате отдыха, являются несостоятельными.

Оценивая заявленные истцом требования в части взыскания заработной платы за март 2022, проверяя расчет, суд исходит из следующего.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с представленным стороной ответчика штатным расписанием на 2022 год, заработная плата по должности администратор с учетом районного коэффициента составляет 16100 рублей (14 000 рублей оклад, 2100 рублей районный коэффициент).

Согласно табелю учета рабочего времени, в марте 2022 истцом отработано 12 смен, продолжительность которых, с учетом установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств и пояснений представителя ответчика ФИО5, составляет 23 часа (1 час перерыв на обед).

Таким образом следует, что в марте 2022 года истцом отработано 276 часов.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с производственным календарем на 2022 год, нормальная продолжительность рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составляет 175 часов. Таким образом следует, что истцом в ДД.ММ.ГГГГ отработано сверхурочно 101 час (276 - 175).

Учитывая изложенное, размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 34592 рубля исходя из следующего расчета.

Заработная плата за отработанные в марте 175 часов составляет 16100 рублей. Средняя часовая заработная плата составляет 92 рубля (16100 / 175). Заработная плата за сверхурочно отработанные в ДД.ММ.ГГГГ года часы составляет 18492 рубля (2 х 92 х1,5 + 99 х 92 х 2).

Поскольку ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачена заработная плата в размере 22 216,50 рублей, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 12 375,50 рублей (34592 – 22216,50).

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за выполнения должностных обязанностей по должности горничная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ООО «Санаторий «Родник» на основании договора аренды № от ДД.ММ.ГГГГ передано во временное владение и пользование часть нежилого помещения: здание профилактория, расположенного по адресу: <адрес> площадью 3915,2 кв. м., первый этаж площадью 40 кв.м. для его использования в соответствии с видами экономической деятельности арендатора.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ основным видом экономической деятельности ООО «Санаторий «Родник» является «деятельность санаторно-курортных организаций», дополнительными видами «деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания», «деятельность по предоставлению мест для краткосрочного проживания», «деятельность по предоставлению прочих мест для временного проживания».

Согласно условиям вышеуказанного договора аренды, ООО «Санаторий «Родник» обязано содержать переданное в аренду имущество в надлежащем виде, обеспечивать чистоту и порядок, проводить уборку арендуемого имущества.

На основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Санаторий «Родник» приняло обязательство оказывать ООО «СтройСерввис» услуги по размещению клиентов последнего в здании профилактория, расположенного по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройСервис» и АО «Волгогаз» заключен договор на размещение командированных работников в помещении, расположенном по адресу: <адрес>.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Санаторий «Родник» отсутствовали работники по должности горничная.

В соответствии с должностной инструкцией в обязанности горничной входит содержание в чистоте и должном санитарном состоянии комнат, санузлов и других помещений; мытье полов, дверей, оконных блоков со стеклами, мебели, ковровых изделий; умение пользоваться пылесосом; содержание в чистоте графинов, стаканов и всей посуды находящейся в номере; чистка и дезинфекция умывальников, унитазов, вент решеток, медных и никелированных поверхностей кранов и полотенцедержателей, кафельной плитки; сбор и вынос мусора в мусорные контейнеры; проведение генеральных уборок комнат, номеров после отъезда проживающих, влажная ежедневная уборка в номерах у проживающих со сменой белья не чаще 7 дней; своевременно ставить в известность директора и дежурного администратора о неисправности оборудования, сломанного имущества; соблюдать правила техники безопасности; соблюдать нормы санитарии и гигиены, правила эксплуатации и хранения инвентаря; при отъезде отдыхающих принять спальные номера и ключи от них; сверить с перечнем имущества и его состояния; участвовать в составлении актов списания имущества пришедшего в негодность совместно с администратором.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с табелем учета рабочего времени обязанности по должности горничная в ООО «Санаторий «Родник» выполняли три сотрудника, продолжительность смены каждого составляла 8 часов, при этом обеспечивалось ежедневное выполнение работ по должности горничная не менее чем одним сотрудником, а в некоторые дни указанного выше периода работы осуществляли одновременно два сотрудника по должности горничная, продолжительность смены каждой составляла 8 часов.

Принимая во внимание характер осуществляемой ООО «Санаторий «Родник» деятельности – оказание услуг по размещению граждан для временного проживания, возложенные на ответчика в соответствии с договором аренды обязанности по обеспечению чистоты и порядка, а также уборке арендуемых помещений, сведения из карточек учета движения номерного фонда, информации из журнала передачи смен о заселении граждан для временного проживания и освобождении номеров, суд приходит к выводу о том, что в период отсутствия работников по должности горничная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностные обязанности горничной выполнялись администратором, другие работники согласно табелю учета рабочего времени в ООО «Санаторий «Родник» отсутствовали. Доказательств выполнения должностных обязанностей горничной в указанный выше период иными лицами стороной ответчика не представлено. Объем возложенных на ФИО1 в качестве администратора должностных обязанностей, предусматривающий, в том числе уборку номеров, не соответствует объему должностных обязанностей и выполняемых работ по должности горничная.

К доводам о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы, выполняемые горничной в соответствии с должностной инструкцией, в том числе уборка, дезинфекция, вынос мусора, генеральная уборка номеров после отъезда проживающих, ежедневная влажная уборка в номерах у проживающих и пр. не выполнялись, с учетом характера осуществляемой ответчиком деятельности, суд относится критически.

Кроме того, согласно представленным представителем ответчика расходным ордерам, следует что в ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком за выполнение истцом обязанностей по должности горничная производилась доплата к заработной плате в размере 2830 рублей. Расчетный листок за март 2022 года также содержит сведения о начислении истцу доплаты за выполнение работ по должности горничная.

При определении размера оплаты выполненных истцом работ по должности горничная, суд учитывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 согласно табелю учета рабочего времени отработано шесть смен в качестве администратора. Продолжительность рабочей смены горничной составляет 8 часов.

Согласно штатному расписанию заработная плата горничной составляет 15525 рублей, в том числе 13500 рублей оклад, районный коэффициент 2025 рублей.

В соответствии с производственным календарем ДД.ММ.ГГГГ год, норма рабочих часов в марте составляет 175. Средний часовой заработок по должности горничная составляет 88,71 рублей (15525 рублей : 175 часов).

Таким образом, в связи с выполнением истцом обязанностей по должности горничная в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика подлежит взысканию 4258,29 рублей (88,71 рублей х 8 часов х 6 смен).

В соответствии с абз. 6 ч. 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту - Положение).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 пункта 10 Положения).

В силу подпункта «л» пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт "б" пункта 5 Положения).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ N 2368-6-1, в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от 5 с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 5921-ТЗ).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзац 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922).

Стороной ответчика представлен расчет, согласно которому подлежащая выплате истцу компенсация за неиспользованный отпуск составляет 6700,75 рублей.

Согласно представленному истцом расчету, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5504,60 рублей, что не превышает начисленный ответчиком размер компенсации.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела установлено наличие у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы, перечисленная ответчиком ДД.ММ.ГГГГ посредством почтового перевода сумма денежных средств в размере 22216,50 рублей учтена судом при определении задолженности по заработной плате, требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5504,60 рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения прав истца на своевременную оплату труда в ходе рассмотрения дела подтвержден, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В ходе рассмотрения дела установлено, что на дату увольнения истцу подлежала выплате заработная плата в размере 34952 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6700,75 рублей, доплата за выполнение работ по должности горничной в размере 4258,29 рублей, а всего 45911,04 рублей. Таким образом, с учетом перечисленных ответчиком в счет погашения задолженности и полученных истцом ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в размере 22216,50 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 10035,71 рублей исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Итого:

10 035,71 руб.

Вместе с тем, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, а также заявленных истцом требований, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8903,19 рубля.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что при установленных обстоятельствах с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 20000 рублей, соразмерно допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.

При этом доводы истца в обоснование заявленного размера компенсации морального вреда о наличии задолженности по оплате коммунальных услуг в размере 196596,79 рублей, за жилое помещение, собственником ? доли в праве общей долевой собственности в котором является мать истца, ссылка на наличие проблем со здоровьем у матери истца, а также отказ уполномоченного органа ДД.ММ.ГГГГ, имевший место после прекращения трудовых отношений с ответчиком, в оформлении пособия на детей в связи с отсутствием официального трудоустройства, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные обстоятельства не находятся в прямой причинно-следственной связи с действиями ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям размере 1131 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) и обществом с ограниченной ответственностью «Санаторий «Родник» (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Санаторий «Родник» (ИНН №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) заработную плату в размере 12375,50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5504,60 рублей, доплату за выполнение работ по должности горничная в размере 4258,29 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8903,19 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Санаторий «Родник» (ИНН №) в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере 1131 рубль.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня приятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.С. Зыкова

Решение в окончательной форме изготовлено 7 сентября 2023 года

Судья О.С. Зыкова