Мотивированное решение изготовлено 25 августа 2022 года
Дело № 2-1405/2022
УИД 51RS0021-01-2022-001400-09
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 августа 2022 года ЗАТО г. Североморск
Североморский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Петровой О.С.
при секретаре Зенцовой К.С.,
с участием истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Галактика» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2022 года по 06 апреля 2022 года, компенсации за удаленную работу в другом городе, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований, а также в судебных заседаниях указала, что работала у ответчика в период времени с 01 марта по 06 апреля 2022 года в должности ***. При приеме на работу устно с ФИО1, который представился работодателем, были согласованы следующие условия – ей устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, испытательный срок в течение одного месяца с выплатой заработной платой в размере 55000 рублей, с оплатой расходов на проезд до места работы, а также доплатой в размере *** рублей за работу в другом городе, поскольку работа находилась в г. Североморске. Для официального трудоустройства по трудовому договору она 02 марта 2022 года предоставила ответчику копии всех необходимых документов, а также трудовую книжку, заявление о приеме на работу не писала. Однако трудовой договор, предоставленный ей ответчиком (направлен посредством Ватцапп – мессенджера на телефон ее дочери) на подпись, она подписать отказалась, поскольку в нем не были отражены условия, согласованные с работодателем при трудоустройстве, а именно не были прописаны районный коэффициент и полярные надбавки, кроме того, испытательный срок был увеличен до трех месяцев.
Несмотря на то, что трудовой договор между ней и работодателем подписан не был, она приступила к работе 17 марта 2022 года, занята была с 09 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин. без перерыва на обед (выполняла ***). Ключи от квартиры по *** ей передал ФИО1, квартиру по *** открывали собственники жилья.
В день выплаты аванса 06 апреля 2022 года, денежные средства ответчиком ей переданы не были, 07 апреля 2022 года вообще отказано в трудоустройстве и выплате заработной платы за отработанное время.
В трудовой книжке запись о трудоустройстве в ООО «Галактика» отсутствует.
Привела довод о том, что работодатель своими незаконными действиями причинил ей моральный вред, поскольку в связи с неполучением своевременно заработной платы она испытывала финансовые трудности, вынуждена была искать другую работу.
На основании изложенного просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по оплате труда в размере *** рублей (исходя из установленной по трудовому договору оплаты по окладу в размере *** рублей и 15 рабочих дней), компенсацию за удаленную работу в другом городе в размере *** (исходя из *** рублей, согласованной с работодателем, доплаты за удаленную работу), компенсацию морального вреда в сумме 55000 рублей.
Представитель ответчика ФИО3 в судебных заседаниях с исковыми требованиями не согласился, представил возражения относительно исковых требований от 04 августа 2022 года, указал, что между ООО «Галактика» и истцом трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, то есть между сторонами отсутствовали трудовые отношения. Со стороны истца имело место выполнение по поручению ФИО1 разовых работ, что свидетельствует о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений. Оплата услуг в рамках гражданско-правового договора истцу производилась, но в каком размере, ему неизвестно. Указал на то, что ФИО1 является самозанятым и не может быть работодателем истца. Также просил применить к заявленным требованиям срок исковой давности в соответствии с ч.1 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации,
Представитель ответчика ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ранее в судебном заседании от 04 августа 2022 года, не отрицая факт выполнения истцом определенных работ в период времени с 17 марта по 06 апреля 2022 года, пояснил, что истец выполняла по его поручению разовые работы в рамках гражданско-правового договора, заключенного в устной форме. Оплата указанных работ им производилась, но в какие даты и в каком размере указать затруднился. Поскольку к качеству работы истца стали поступать претензии, то решил отказаться от ее услуг, при этом был вынужден нести дополнительные расходы, по оплате договора подряда с третьим лицом, который устранял недочеты работы истца. О некачественно выполненных истцом работах узнал от заказчика.
Заслушав истца, представителя ответчика, показания свидетеля Свидетель №1, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
Судом установлено, что ООО «Галактика» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в налоговом органе 27 сентября 2021 года, основным видом деятельности которого является производство электромонтажных работ; дополнительным, в том числе, строительство жилых и нежилых зданий, производство штукатурных, малярных работ. Лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица, – генеральный директор ФИО1
Как следует из материалов дела и пояснений ФИО2, в марте истец была трудоустроена в ООО «Галактика» на должность «***», договор в письменной форме подписан не был, при этом по устной договоренности с работодателем – генеральным директором ФИО1, на работу выходила (***) в период времени с 17 марта по 06 апреля 2022 года с 09 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин, без перерыва на обед, всего отработала 15 рабочих дней. В подтверждение заявленных доводов истцом представлена копия неподписанного трудового договора №01 от 01 марта 2022 года, направленная в ее адрес ответчиком, для подписания.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
В судебном заседании ФИО1 не отрицал факт направления истцу трудового договора, пояснив, что не подписан он ввиду отказа самой ФИО4
Исходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу, что между сторонами в период с 17 марта по 06 апреля 2022 года сложились трудовые отношения, поскольку ФИО1, являясь генеральным директором ООО «Галактика» и лицом, уполномоченным принимать работников, фактически допустил ФИО2 к работе, предоставив ей рабочее место, обеспечив ее необходимым инвентарем, поручив выполнение трудовой функции *** в условиях подчинения режиму рабочего времени и под его контролем, которые истец выполняла в заявленный ею временной промежуток, что не оспорено ответчиком.
В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ стороной ответчика доказательств существования каких-либо иных правоотношений по какому-либо иному возмездному договору не представлено. Также в материалы дела не представлено доказательств того, что ФИО1 от имени ООО «Галактика» не обладал полномочиями на заключение трудового договора, каких-либо сведений о том, что в данной организации подбор и прием персонала возложен на иное лица в материалах дела не имеется, направленный трудовой договор был составлен от имени именно этого юридического лица.
Обращаясь в суд за судебной защитой нарушенного права, истец привела доводы о том, что с ней работодателем не произведен расчет по оплате труда за период с 17 марта по 06 апреля 2022 года (всего в количестве 15 дней), не выполнены обязательство по оплате компенсации за удаленную работу в другом городе. Просила взыскать задолженность по заработной плате согласно представленному ей расчету в размере *** рублей, компенсацию за удаленную работу в сумме ***.
Из материалов дела и пояснений истца ФИО2, следует, что она принята на работу на следующих условиях – ей устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, испытательный срок в течение одного месяца с выплатой заработной платой в размере *** рублей, с оплатой расходов на проезд до места работы, а также доплатой в размере *** рублей за работу в другом городе, поскольку работа находилась в ***. Данные условия согласовались сторонами в устном порядке, что не отрицал в судебном заседании ФИО1 Кроме того, они в большей части соответствуют представленному в материалы дела проекту трудового договора.
Оценивая требования истца, суд учитывает, что в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия), что находит отражение в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Условия оплаты труда для конкретного работника отражаются в трудовом договоре, но они не могут быть хуже предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашениями.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
В соответствии с положениями ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно расчету представленного истцом и не оспоренного стороной ответчика долг ответчика перед ФИО2 по состоянию на 06 апреля 2022 года составляет *** (невыплаченная заработная плата и компенсация за удаленную работу в другом городе).
Как указала истец, указанная сумма задолженности по заработной плате ей не выплачена до настоящего времени, что не опровергнуто стороной ответчика, не представившей суду каких-либо доказательств полной или частичной оплаты труда ФИО2
Таким образом, факт невыплаты указанных выше сумм нашел свое подтверждение.
На основании части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Судом установлено, что истец фактически прекратила трудовые отношения 06 апреля 2022 года, при этом с иском с требованиями о взыскании заработной платы за период с 17 марта по 06 апреля 2022 года обратилась 16 мая 2022 года, что свидетельствует, вопреки доводам ответчика, о том, что истцом не пропущен срок обращения в суд с заявленными требованиями.
Доводы стороны ответчика о том, что денежные средства не подлежат выплате истцу в связи некачественным выполнением ею работ, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку не подтверждены соответствующими доказательствами.
В материалы дела не представлены акты о некачественном выполнении работ ФИО2, соответствующе заключение специалиста либо эксперта, не произведена фиксация выполненных истцом работ и т.д.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1 подтвердил лишь факт выполнения им работ в ***, однако при этом не указал, кто до него занимался ремонтом в данном жилом помещении, по чьей вине в ремонтируемом помещении возникли недостатки.
При этом суд учитывает, что трудовым законодательствам предусмотрена процедура привлечения работника к ответственности, которую ответчик с учетом сложившихся между правоотношений должен был соблюсти в случае установления факта ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.
На основании вышеизложенного, суд полагает подлежащей взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере *** рублей и компенсацию за удаленную работу в другом городе в размере ***.
Кроме того, истец указала, что действиями ответчика по невыплате заработной платы ей причинен моральный вред, который оценила в денежном выражении в размере *** рублей.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 237 Трудового кодекса РФ, пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).
Судом установлено, что ответчик достаточное длительное время допускает нарушение трудовых прав работника в части оплаты его труда и до настоящего времени не произвел истцу в полном объеме выплату заработной платы, чем нарушил конституционное право работника на получение вознаграждения за свой труд, право на достойную жизнь. Нарушения трудовых прав причинили истцу нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика в несвоевременной выплате истцу причитающихся сумм, период задолженности и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, полагая указанную сумму соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера и объема нарушенного права.
Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования частично.
Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со статьями 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера - пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований – 1415 рублей 29 копеек, по требованиям неимущественного характера – 300 рублей.
Суд рассматривает спор на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Галактика» (г.Североморск Мурманской области, ул.Флотских Строителей, д. 2 кв. 49, ИНН <***>, дата государственной регистрации – 27 сентября 2021 года) в пользу ФИО2, *** г.р. (паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере *** рублей, компенсацию за удаленную работу в другом городе в размере ***, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего взыскать ***.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Галактика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1715 рублей 29 копеек.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий О.С. Петрова