Дело № 2-5670/2022
УИД 39RS0002-01-2022-005280-55
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 ноября 2022 года г. Калининград
Центральный районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Милько Г.В.,
при секретаре Соловьеве А.А.,
с участием ст. помощника прокурора Центрального района г. Калининграда Иванова Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Центрального района г. Калининграда в интересах ФИО1 к ООО «ЮЛА» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района г. Калининграда обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением в интересах ФИО1, указав в его обоснование, что прокуратурой района была проведена проверка по заявлению ФИО1, о нарушении ООО «ЮЛА» норм трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЮЛА» в должности продавца с < Дата > по < Дата >, о чем с ним заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу и об увольнении. В соответствии с условиями договора установлен оклад в размере 14100 рублей ежемесячно. Заработная плата выплачивалась истцу два раза в месяц путем выдачи наличных денежных средств, а также перечислением на банковскую карту. С < Дата > ФИО1 уволена с занимаемой должности. Однако, как показала проведенная проверка, заработная плата выплачена не в полной мере и не произведен окончательный расчет с истицей, в связи с чем у работодателя перед ней образовалась задолженность по заработной плате в общей сумме 5202,94 руб. Поскольку право истца на своевременное получение заработной платы нарушено, прокурор также полагал, что работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию за невыплату причитающихся ему денежных средств в размере 1 161,03 руб. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просил взыскать с ООО «ЮЛА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 5202,94 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в сумме 1161,03 руб.
Старший помощник прокурора Центрального района г. Калининграда Иванова Ю.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить в полном объеме.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась надлежащим образом.
ООО «ЮЛА» своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела общество извещалось по адресу регистрации юридического лица, судебные извещения были возвращены в суд с отметкой почтовой организации связи об истечении срока хранения.
В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав пояснения ст. помощника прокурора Центрального района г. Калининграда, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из представленного в материалах дела трудового договора № от < Дата >, заключенного между ООО «ЮЛА» и ФИО1, последняя была принята на работу в организацию ответчика на должность продавца продовольственных товаров. В соответствие с указанным трудовым договором денежное вознаграждение работнику включает: должностной оклад в сумме 11500 рублей. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 10-ого и 25-ого числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня или следующим за ним днем.
Приказом ООО «ЮЛА» № от < Дата > ФИО1 уволена с должности продавца продовольственных товаров, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, – по инициативе работника.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Настаивая на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, старший помощник прокурора Центрального района г. Калининграда ссылалась на то, что ООО «ЮЛА» перед истцом задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени, в связи с чем нарушенное право истца подлежит восстановлению.
Согласно представленным расчётным листкам за май-сентябрь 2021 долг предприятия перед ФИО1 составляет в размере 5202,94 руб., который до настоящего времени истцу не выплачен.
Из имеющейся в общем доступе на официальном сайте налогового органа Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что Общество с ограниченной ответственностью «ЮЛА» зарегистрировано за основным государственным регистрационным номером 1183926037382, ИНН <***>, КПП 390601001 < Дата >, учредителем данного общества указана ФИО2, в качестве места регистрации общества указано: < адрес > «а»; юридическое лицо является действующим.
Поскольку ответчиком не представлено в суд никаких документов относительно работы истца, в то время как обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных причитающихся работнику денежных сумм возложена на работодателя, а таких доказательств ООО «ЮЛА» не представлено, возможности получить такие доказательства у суда были исчерпаны, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Ответчиком в судебное заседание не представлено платежных документов по выплате истцу заработной платы за вышеуказанный период времени, табелей учета рабочего времени и иных документов в подтверждение своих возражений относительно заявленных исковых требований.
При изложенных обстоятельствах суд считает требования прокурора Центрального района г. Калининграда, действующего в интересах ФИО1, о взыскании с ООО «ЮЛА» в пользу ФИО1 неполученной заработной платы за май-сентябрь 2021 г. в размере 5202,94 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что на день обращения в суд прокурора с иском задолженность по заработной плате перед истцом работодателем погашена не была, требование прокурора Центрального района г. Калининграда, действующего в интересах ФИО1, о взыскании в пользу последнего предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с < Дата > по < Дата > является обоснованным.
Представленный прокурором расчет компенсации за названный период в размере 1161,03 руб. судом проверен, является законным и обоснованным, может быть положен в основу решения суда.
Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1211,13 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Центрального района г. Калининграда в интересах ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЮЛА» (ИНН <***>, КПП 390601001) в пользу ФИО1 (< паспортные данные >, < Дата >) задолженность по заработной плате в размере 5202,94 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с < Дата > по < Дата > в размере 1161,03 руб.
Взыскать с ООО «ЮЛА» (ИНН <***>, КПП 390601001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2022 года.
Судья: