УИД16RS0047-01-2023-005145-24

Дело № 2-4361/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Казань 11 декабря 2023 года

Кировский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Г.Р.Хамитовой,

при секретаре судебного заседания Л.З.Прохоровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БСЛ «Инжиниринг» об изменении формулировки причины увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, истец был принят на должность офис –менеджера. Решением Арбитражного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ ответчик признан несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим назначен ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ истице вручено уведомление о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия. Однако конкурсный управляющий предложил уволиться по собственному желанию, что и было сделано истицей ДД.ММ.ГГГГ. При этом, ДД.ММ.ГГГГ она направила ответчику заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию и было направлено заявление об увольнении в связи с ликвидацией общества. Однако данное заявление оставлено без внимания. В связи с этим, истица обращается в суд и просит изменить формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Стороны на судебное заседание не явились, извещены. От истца и представителя ответчика поступили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. Истица требование поддержала, представитель ответчика с иском не согласился по изложенным в отзыве доводам.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по существу.

Исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно положений статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе и расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Из положений статьи 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнутьтрудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БСЛ «Инжиниринг» и ФИО1 заключен трудовой договор № о принятии последней на работу на должность офис –менеджера на неопределенный срок, с испытательным сроком на 3 месяца. Решением Арбитражного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «БСЛ 2Инжиниринг» признано несостоятельным (банкротом), в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил в адрес истца уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия с ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает истица, конкурсный управляющий изъявил желание уволить работников предприятия до истечения 2 –хмесячного срока и предложил уволиться по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление об увольнении по сосбтвенному желанию, однако ДД.ММ.ГГГГ она направила в адрес ответчика заявление об отзыве ранее поданного заявления и направила заявление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Данное заявление конкурсным управляющим получено, однако оставлено без внимания.

Из представленных стороной ответчика документов следует, что ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ, о чем ДД.ММ.ГГГГ в 12:29 работодателем в пенсионный орган направлены соответствующие сведения, истца заявление об отзыве ранее написанного заявления об увольнении по собственному желанию и заявление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия направила в адрес работодателя посредством электронной почты ДД.ММ.ГГГГ в 22:36.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Перечень оснований ликвидации юридического лица приведен в статье 61 ГК РФ.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 64 ГК РФ считается фактически прекратившим свою деятельность и подлежит исключению из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц, юридическое лицо, которое в течение двенадцати месяцев, предшествующих его исключению из указанного реестра, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету (недействующее юридическое лицо).

Исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц влечет правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам.

Из приведенных норм права следует, что работники организации подлежат увольнению по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ после принятия решения о ликвидации и до исключения юридического лица из Единого государственного реестра юридических лиц.

Между тем, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца, поскольку последним не приведено доказательств понуждения со стороны работодателя к его увольнению по собственному желанию либо угроз со стороны руководства организации. На момент разрешения спора решение о ликвидации организации - работодателя не принято, из ЕГР ЮЛ ООО «БСЛ «Инжиниринг» не исключено.

Таким образом, ФИО1 в иске надлежит отказать.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани в течение месяца.

Судья Г.Р.Хамитова