Решение по делу № 2-5123/2023 от 12.12.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда.

Решение в окончательной форме изготовлено 12.12.2023 г.

Дело № 2-5123/2023

УИД: 76RS0016-01-2023-005368-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2023 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

судьи Лебедевой О.И.,

при секретаре Разиной К.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "СТРОЙРЕКОНСТРУКЦИЯ" о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 52 200 руб., неустойку за просрочку выплаты заработной платы за период с 30.06.2023 по 17.09.2023 г. в размере 9578,70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 627,94 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2023 по 17.09.2023 г. в размере 850,79 руб., моральный вред в размере 7 000 руб., всего 86257,43 руб. В обоснование исковых требований указано, что истец работала у ответчика в офисе в г. Ярославле по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера ПТО, ответчик допустил нарушение условий трудового договора и действующего трудового законодательства, не произвел выплату заработной платы за период с мая 2023 по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2023 по 17.09.2023, чем нарушил ее права и причинил истцу моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца по устному ходатайству ФИО2 исковые требования уточнили, просили взыскать задолженность по заработной плате за период с мая по 30.06.2023 г. в размере 52 200 руб., в остальной части исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске. Дополнительно истец пояснила, что об увольнении ей не было известно, работала дистанционно, заработная плата составляла 40 000 руб. ежемесячно, в настоящее время организация ООО «СТРОЙРЕКОНСТРУКЦИЯ» является действующей, задолженность по заработной плате за период с марта по май 2023 взыскана решением суда по гражданскому делу 2-3071/2023.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений и ходатайств не представил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 07.11.2022 по 30.06.2023.

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего распорядка, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Сроки выплаты заработной платы за спорный период истекли. Как следует из объяснений истца, до настоящего времени расчет с ней в полном объеме не произведен.

Со стороны ответчика не представлено каких-либо возражений по существу исковых требований, доказательств, опровергающих доводы истца, в том числе не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за весь период работы, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2023 г. по 30.06.2023 г. в размере 52 200 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за невыплаченную заработную плату в порядке ст. 236 ТК РФ произведен истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9578,70 руб., судом проверен, представляется правильным, стороной ответчика не оспорен.

В ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Пунктом 4.4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ также установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с абзацем 2 пункта 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Ответчиком не представлено в суд данных о предоставлении истцу отпусков за заявленный период работы, а именно не представлено заявлений работника о предоставлении отпусков, графиков отпусков с отметкой об ознакомлении работника, приказов о предоставлении отпуска с подписью работника, тем самым не представлено с учетом положений статьи 56 ГПК РФ надлежащих доказательств исполнения работодателем обязанности по предоставлению работнику ежегодных отпусков.

Таким образом, в соответствии с приведенными положениями трудового законодательства, с учетом того, что истец отработала в ООО «СТРОЙРЕКОНСТРУКЦИЯ» 7 мес. 7 дн. (с 07.11.2022 по 30.06.2023 г.), ей полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 627,94 руб. (за 14 дней отпуска из расчета среднего дневного заработка 1 187,71 руб.) Расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск выполнен истцом верно, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

ФИО1 правомерно заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2023 по 17.09.2023 г. в размере 850,79 руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, своевременно не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с этим, на основании ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению причиненный истцу указанными действиями (бездействием) ответчика моральный вред.

Определяя размер компенсации, суд учитывает степень вины ответчика, характер допущенного им нарушения прав истца, длительность периода бездействия ответчика, уклонявшегося от выплаты заработной платы, характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, которая в связи с невыполнением ответчиком предусмотренных законом обязательств нервничала и переживала. С учетом требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет г. Ярославля в сумме 2 577,72 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью "СТРОЙРЕКОНСТРУКЦИЯ" (ИНН <***>, ОГРН <***>) удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕКОНСТРУКЦИЯ» задолженность по заработной плате за период с мая 2023 г. по 30.06.2023 г. в размере 52 200 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2023 г. по 17.09.2023 г. в размере 9 578,70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 627,94 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2023 г. по 17.09.2023 г. в размере 850,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕКОНСТРУКЦИЯ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет г.Ярославля государственную пошлину в сумме 2577,72 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.И. Лебедева