УИД: 46RS0031-01-2023-000934-48

Дело № 2-988/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2023 г. г. Курск

Промышленный районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Шабуниной А.Н.,

при секретаре Красниковой А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Экотекс-К» о расторжении трудового договора, установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Экотекс-К» о расторжении трудового договора, установлении факта прекращения трудовых отношений, мотивируя свои требования тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Экотекс-К» <данные изъяты> а с ДД.ММ.ГГГГ была переведена в Курский филиал ООО «Экотекс-К». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в декрете. В данный момент после ее выхода из декрета организация не работает и генеральный директор отказывает в подписании заявления об увольнении и расторжении трудового договора.

Просит суд с учетом уточнения понудить ООО «Экотекс-К» расторгнуть трудовой договор, уволить по собственному желанию, установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ООО «Экотекс-К».

Истец ФИО1 в суде уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В суде не возражала против указания судом любой формулировки ее увольнения по собственному желанию.

Представитель ответчика ООО «Экотекс-К» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Положениями статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за две недели.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО6 (ФИО2) Е.В. была принята на работу в ООО «Экотекс-К» на должность <данные изъяты>

Из материалов дела следует, что 02 февраля 2023 года истцом в адрес ООО «Экотекс-К» было направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Однако увольнение истца оформлено не было.

Конверт с заявлением истца об увольнении по собственному желанию возвращен отправителю из-за истечения срока хранения 20.03.2023. Конверт с судебным извещением ответчику также вернулся с отметкой «Выбыл», телеграмма – с отметкой «Такого учреждения нет». С учетом положений ст. 165.1 ГК РФ сообщения считаются доставленными.

Следовательно, по истечении двухнедельного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Поскольку истцом была исполнена его обязанность по предупреждению работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели до его расторжения и никаких приказов об увольнении истца с должности <данные изъяты> по иным основаниям в материалы дела представлено не было, то суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 05 апреля 2023 года, ФИО2 является уволенной по собственному желанию с должности <данные изъяты> ООО «Экотекс-К» с 05 апреля 2023 года.

Согласно ст. 101 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «город Курск» подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «Экотекс-К» о расторжении трудового договора, установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Признать ФИО2 (паспорт: <данные изъяты>) уволенной по собственному желанию с <данные изъяты> ООО «Экотекс-К» (ОГРН: <***>) с 05 апреля 2023 года.

Взыскать с ООО «Экотекс-К» (ОГРН: <***>) в доход муниципального образования «город Курск» госпошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, с которым стороны могут ознакомиться 02.05.2023 г.

Судья: А.Н. Шабунина