дело № 2-759/2022
УИД 10RS0008-01-2022-001819-78
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 декабря 2022 года г. Медвежьегорск
Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Медвежьегорского района Республики Карелия в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Арматех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты сумм заработка, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Медвежьегорского района Республики Карелия в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в защиту трудовых прав ФИО1 по тем основаниям, что в период с 27.04.2022 по 08.07.2022 истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Арматех», при прекращении трудового договора в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ ответчик выплату всех причитающихся работнику сумм не произвел. На основании ст.ст. 142, 236 Трудового кодекса РФ прокурор просил взыскать с ООО «Арматех» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48251 руб. 09 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3577 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 и участвующий в деле прокурор Аверина А.А. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ООО «Арматех» в судебное заседание не явился, извещен, сведений о причинах неявки и мотивированных возражений не представил.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело при имеющейся явке.
Заслушав объяснения представителя истца и прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно статьям 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, подтверждается письменными материалами дела и не оспорено ответчиком, что приказом № 20 от 27.04.2022 ФИО1 был принят на работу в филиал ООО «Арматех» п. Пиндуши сортировщиком. Между ООО «Арматех» и ФИО1 27.04.2022 заключен в письменной форме трудовой договор № 172. Договор является срочным и действует до 31.12.2022. Место исполнения трудовой функции – Республика Карелия, <...>.
В соответствии с условиями трудового договора сроки выплаты заработной платы определены с 15 по 20 и с 30 по 5 число каждого месяца.
Приказом (распоряжением) по ООО «Арматех» № 22 от 29.06.2022 ФИО1 уволен с 08.07.2022, трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Письмом ООО «Арматех» № 76 от 14.09.2022 на запрос прокурора Медвежьегорского района, расчетными листками подтверждается, что задолженность по выплате заработной платы перед истцом за июнь и июль 2022 года составляет сумму 48251 руб. 09 коп. (без учета НДФЛ), за вычетом НДФЛ - 41979 руб. 09 коп., в том числе без учета НДФЛ за июнь 2022 года – 28729 руб. 34 коп., без учета НДФЛ за июль 2022 года – 19521 руб. 75 коп. Причина невыплаты состоит в сложном финансовом положении предприятия.
В нарушение ст. 12, ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств погашения указанной задолженности, в этой связи требования истца и прокурора о взыскании задолженности в сумме 48251 руб. 09 коп. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При этом суд учитывает, что в соответствии с ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. В силу ч. 1 ст. 24 Налогового кодекса РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Поскольку законодательство не возлагает на суд обязанность по удержанию налога, задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца без учета НДФЛ.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Судом установлено, что ответчик допустил нарушение предусмотренных трудовым договором сроков выплаты заработной платы и установленных законом сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм при увольнении. Соответственно, истец вправе требовать взыскания компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ размер компенсации установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Исходя из официальной информации Банка России о размерах ключевой ставки, размера задолженности, компенсация за задержку причитающейся истцу к выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении на заявленную в иске дату 24.11.2022 составит 3577 руб. 01 коп.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника.
Суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, включая задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая продолжительность периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, индивидуальные особенности истца, в том числе проживание истца с матерью-пенсионером, необходимость занимать средства для существования семьи, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию, стрессе, фактических обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арматех» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ДД.ММ.ГГГГ выдан 25.06.2020) задолженность по заработной плате за июнь и июль 2022 года в сумме 48251 руб. 09 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арматех» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты> выдан 25.06.2020) компенсацию за задержку выплаты сумм заработка по состоянию на 24.11.2022 в сумме 3577 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арматех» (ОГРН <***>) в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 2054 руб. 84 коп.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Судья Л.А. Ерохова
Полный текст 08.12.2022