Решение по делу № 2-4282/2022 от 20.04.2023

54RS0030-01-2022-005012-67

Дело № 2-551/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2023 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Поповой М.В. при секретаре Лаптевой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мурад» о взыскании заработной платы, перерасхода по авансовым платежам, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мурад», в котором с учетом уточнения исковых требований просил взыскать индексацию заработной платы и невыплаченную истцу 10% надбавку к заработной плате, подлежащую выплате с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 123 086 руб. 27 коп.; с учетом индексации и надбавки - 10% отпускные в размере 236 705,43 руб.; компенсацию за задержку денежных выплат при увольнении в размере 95 088 руб. 56 коп.; перерасход по авансовым платежам (денежные средства, затраченные работником на нужды работодателя) в размере 215 950 руб. 41 коп.; компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. ФИО1 являлся сотрудником ООО «Мурад» в должности руководителя производственно-технического отдела обособленного подразделения <адрес> на основании приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление на имя генерального директора ООО «Мурад» о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление было направлено на электронную почту ООО «Мурад».

В соответствии с приказом ООО «Мурад» №... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ООО «Мурад» была направлена претензия с просьбой произвести окончательный расчет при увольнении. Однако, в настоящий момент, вышеуказанные выплаты со стороны ООО «Мурад» произведены не в полном объеме.

По состоянию на дату увольнения истцу выплачены аванс за ДД.ММ.ГГГГ года. Окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ года произведен ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена в ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ истцу полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты.

Кроме того, в соответствии со ст. 130,134 ТК РФ работодатель вне зависимости от формы собственности, обязан производить ежегодную индексацию заработной платы работников в соответствии с уровнем роста потребительских цен. Минимальная величина индексации – индекс потребительских цен, установленный Минэкономразвития России по текущий год. Индексация заработной платы производится с 01.02 календарного года, поскольку именно к этой дате происходит обнародование величины ежегодного индекса. Так величина данного индекса на 2021 год составила 4,9 %, на 2022 год – 8,39%. ООО «Мурад» от выполнения обязанности по индексации заработной платы работников уклонилось, в связи с чем ФИО1 недополучил значительную сумму денежных средств.

Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №... утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, а также в Бурятской АССР и <адрес>, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета М.С. и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 6 названного нормативного правового акта для лиц, осуществлявших трудовую деятельность в вышеперечисленных регионах, в том числе в южных районах Дальнего Востока, предусматривалась процентная надбавка к заработной плате в размере 10% по истечении первого года работы.

Согласно условиям трудового договора, заключенного между ООО «Мурад» и ФИО1, последний работал в должности руководителя производственно-технического обособленного подразделения ООО «Мурад» в городе <адрес>.

На лиц, работающих на территории данного субъекта Российской Федерации, распространяются правовые предписания <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №... «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории <адрес>».

Приложение к Закону АО №... относит <адрес> к южным районам Дальнего Востока.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плату истцу и все иные выплаты ответчик обязан был выплачивать с 10% надбавкой. Однако данную обязанность ООО «Мурад» не исполнило.

Таким образом, размер задолженности по индексации заработной платы истца и невыплаченной последнему 10% надбавки, подлежащей выплате с ДД.ММ.ГГГГ составляет 123 086 руб. 27 коп.

Трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями в указанных местностях, регулируются Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее - Закон №...).

В соответствии с требованиями статьи 14 Закона №... лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предоставлено право на дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Однако ответчик вопреки названному законоположению произвел расчет отпускных ФИО1 без учета дополнительно отпуска - 35 календарных дней.

Между тем исходя из требований закона количество дней оплачиваемого отпуска истца составляет 45 календарных дней.

Таким образом, ответчик с учетом индексации и надбавки к заработной плате - 10% обязан выплатить истцу отпускные в размере 236 705,43 руб.

До настоящего времени вопреки требованиям статьи 236 ТК РФ не выплачена истцу компенсация за задержку выплаты причитающихся ему при увольнении денежных сумм. Согласно расчету на ДД.ММ.ГГГГ размер такой компенсации составил 95 088 руб. 56 коп.

В период с ДД.ММ.ГГГГ года в целях бесперебойного выполнения работ на объекте, истцом производились затраты личных средств, что подтверждается авансовыми отчетами №№..., сканированные копии которых своевременно направлялись на официальную электронную почту компании и принимались в работу бухгалтерией. Оригиналы отчетов передавались непосредственно заместителем руководителя ФИО2 В результате сформировалась задолженность ООО «Мурад» перед ФИО1 в размере 215 950 руб. 41 коп. Поскольку денежные средства ответчиком не возвращены, то истец имеет право на требование неустойки за использование чужих денежных средств в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 5330 руб. 73 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании исковое заявление поддержал, дав пояснения аналогичные доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Представителем ответчика представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано, что ответчиком с иском не согласен. В связи со сложной финансовой обстановкой в организации ООО «Мурад» последняя ведомость (в том числе за неиспользованный отпуск и заработная плата) за апрель (11 дней) в размере 106 885 руб. 57 коп. не была выплачена в установленный законом срок. Согласно ст. 236 ТК РФ ответчиком был произведен расчет компенсации за задержку заработной платы с учетом ключевой ставки ЦБ РФ в размере 10 834 руб. 64 коп. Основания для взыскания перерасходов по авансовым отчетам отсутствуют, поскольку данное требование истцом не обоснованно и немотивированно, каким образом покупка авиабилетов в личных целях (в данные даты отсутствует приказ об отпуске и командировке) мотивированно как в целях общества. Истец злоупотребляет своими правами пытаясь взыскать потраченные на личные нужды денежные средства в целях обогащения за счет ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст. 56, ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, размер заработной платы работника должен быть согласован сторонами трудового договора, обязанность по выплате работодателем работнику заработной платы возникает за труд, затраченный работником на работу по трудовой функции.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ООО «Мурад» на должность руководителя производственно-технического отдела в обособленное подразделение <адрес> с окла<адрес> 000 руб., районный коэффициент 1,3 (т. 1 л.д. 76).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №... трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе работника (т. 1 л.д. 20)

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Принимая во внимание, что в ООО «Мурад» отсутствуют локальные нормативные акты об индексации, суд полагает возможным произвести расчет индексации исходя из индекса потребительских цен, установленного Минэкономразвития России по текущий год, так величина данного индекса на 2021 год составила 4,9 %, на 2022 год – 8,39%.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса РФ, а особенности регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 ТК РФ.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации - ст. 316 ТК РФ.

На основании ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

При определении размера процентных надбавок к заработной плате за работу в особых климатических условиях необходимо руководствоваться следующими документами: Указом Президиума ВС С. от ДД.ММ.ГГГГ; Указом Президиума ВС С. от ДД.ММ.ГГГГ N 1908-УП; Постановлением Совета М. - Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1012; разъяснением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 7; Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2; Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 49; Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 3.

Пунктом 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и <адрес>, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета М.С. и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255, утвержденной Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 3 Министерства труда РСФСР, определено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в указанных местностях, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившим не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета М.С. и ВЦПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255, и вступившей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим пунктом настоящей Инструкции. Молодежи, вступившей в трудовые отношения до ДД.ММ.ГГГГ, сохраняются выслуженные на этот период надбавки, а после ДД.ММ.ГГГГ дальнейшее их начисление производится в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

Согласно условиям трудового договора, заключенного между ООО «Мурад» и ФИО1, ФИО1 работал в городе <адрес>.

На основании вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом индексации и применения коэффициента в 10% в размере 123 086 руб. 27 коп. в соответствии с расчетом истца, который судом проверен и признан верным, ответчиком контррасчет задолженности не представлен.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагался ежегодный основной и дополнительный отпуск 45 календарных дней (из расчета 36 календарных дней за полный год работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и 9 календарных дней за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), согласно приказу работодателем за период работы истца предоставлен отпуск в количестве 14 календарных дней, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за 31 календарный день и о взыскании отпускных, исходя из размера среднего заработка, определенного из сумм дохода по трудовому договору с учетом индексации и коэффициента 10%, за вычетом суммы отпускных, выплаченных в работодателем (ДД.ММ.ГГГГ – 48 636 руб. 38 коп., ДД.ММ.ГГГГ 72 955 руб. 21 коп., всего 121 591 руб. 59 коп. ) в размере 115 113 руб. 84 коп. (236 705 руб. 43 коп. - 121 591 руб. 59 коп.).

Разрешая требования о взыскании задолженности в размере 215 950 руб. 41 коп., суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 164 ТК РФ определяет компенсации как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных данным Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В процессе осуществления трудовых обязанностей ФИО1 в подотчет за счет личных денежных средств приобретались различного рода товарно-материальные ценности в интересах ООО «Мурад». Истцом в подтверждение доводов о наличии задолженности в размере 215 950 руб. 41 коп. представлены авансовые отчеты №№... (т. 1 л.д. 21-42).

По смыслу положений статьи 188 ТК РФ возмещение расходов производится работодателем, если использование личного имущества работника, в частности, приобретение работником за счет собственных средств товаров и материалов, обусловлено интересами организации. Работник использует личное имущество (в том числе приобретает имущество на цели деятельности организации) с согласия работодателя, что предполагает наличие соглашения между ними об использовании личного имущества работника и документов, подтверждающих такие расходы.

Такое соглашение, регулирующее вопросы приобретения истцом для целей деятельности ответчика товарно-материальных ценностей и регулирующего порядок компенсации расходов руководителя производственно-технического отдела на приобретение товарно-материальных ценностей между ФИО1, как работником и ООО «Мурад» как работодателем, отсутствует.

ФИО1 не представил в материалы дела доказательства, которые свидетельствовали бы о согласовании между истцом и ответчиком вопроса об использовании в интересах ООО «Мурад» личного имущества истца, а также порядке и размерах выплачиваемой при этом Обществом компенсации.

Кроме того, из копий авансовых отчетов усматривается, что указанные авансовые отчеты руководителем ООО «Мурад» не утверждены.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истцом в ходе рассмотрения дела не подтверждено ни право на получение компенсации за использование личного имущества в интересах работодателя, ни размер, произведенных в интересах общества расходов, в связи с чем основания для удовлетворения заявленных требований о взыскании денежных средств в размере 215 950 руб. отсутствуют.

Поскольку не подлежат взысканию денежные средства в размере 215 950 руб. 41 коп., то и не подлежит удовлетворению производные требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

На основании ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 32 919 руб. 24 коп. (50 633 руб. 73 коп. – 14 650 руб. 46 коп. (выплачено работодателем в счет оплаты компенсации ДД.ММ.ГГГГ)). При расчете компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд учитывает задолженность в общей сумме 503 701 руб. 70 коп., в том числе задолженность по заработной плате в размере 123 086 руб. 27 коп., компенсацию за отпуск в размере 236 705 руб. 45 коп., заработную плату в размере 143 910 руб. Кроме того, суд учитывает произведенные ответчиком выплаты ДД.ММ.ГГГГ в сумме 109 980 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 636 руб. 38 коп., ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 885 руб. 57 коп., что не оспаривалось в судебном заседании.

...

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая значимость нарушенного ответчиком права истца на своевременное получение заработной платы, длительность нарушения данного права, а также, принимая во внимание все установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, и, руководствуясь внутренним убеждением, суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению в размере 15 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 6211 руб. 19 коп. от уплаты которой истец освобожден на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мурад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 123 086 руб. 27 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 115 113 руб. 84 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 32 919 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО «Мурад» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6211 руб. 19 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В. Попова