РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 сентября 2025 года г. Тула
Центральный районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего Коноваловой Е.В.,
при секретаре Недопад М.Г.,
с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,
представителей ответчика ООО «ЗТК» по доверенности адвоката Шубина А.А. и адвоката Кандриной Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-20/2025 (УИД 71RS0029-01-2024-001501-75) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Защищенные телекоммуникации» о возложении обязанности выдать трудовую книжку ФИО18, умершего ДД.ММ.ГГГГ,
установил:
ФИО1, в лице представителя по доверенности ФИО3, обратилась в суд с иском к ООО «ЗТК» о возложении на ответчика обязанности выплатить задолженность по заработной плате и иным, приравненным выплатам перед ФИО18, умершим ДД.ММ.ГГГГ, выдать трудовую книжку.
В ходе производства по делу истец ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО3, уточнила исковые требования, в порядке, предусмотренном ст. 39 ГПК РФ, в котором просила суд взыскать с ООО «ЗТК» в пользу истца задолженность по заработной плате перед ФИО18 на дату смерти в размере 2 801 120,47 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 993 441,48 руб., возложить обязанность выдать подлинник трудовой книжки.
24.05.2024 представитель истца по доверенности ФИО3, подал заявлении об уточнении исковых требований, в порядке, предусмотренном ст. 39 ГПК РФ, в котором просил суд взыскать с ООО «ЗТК» в пользу истца задолженность по заработной плате перед ФИО18. на дату смерти в размере 2 801 120,47 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49993441,48 руб., возложить обязанность выдать подлинник трудовой книжки.
В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что ФИО18., работал в ООО «ЗТК» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он умер. С ДД.ММ.ГГГГ до смерти ФИО18 состоял в браке с ФИО1 Единственным наследником ФИО18. по завещанию является его супруга ФИО1 Нотариусом г. Москвы ФИО27. открыто наследственное дело № №. 12.12.2023 ФИО1 обратилась к нотариусу г. Москвы с заявлением о принятии наследства. Ссылаясь на положения ст. 1152, 1153, 1113,1183 ГК РФ и ст. 141,62 ТК РФ. Истец указывает, что направила по Почте России по адресу ООО «ЗТК» заявление-требование о направлении трудовой книжки, заверенных копий документов, заработную плату и иные приравненные к ней платежи, компенсацию за неиспользованный отпуск, подлежащие выплате ФИО18. и не полученные им ко дню смерти ДД.ММ.ГГГГ, на ее расчетный счет.
03.02.2024 ООО «ЗТК» получило письмо, однако ответ на него не последовал, что послужило основанием для обращения с иском в суд.
На основании определения суда от 13.06.2024 в предварительном судебном заседании производство по делу приостановлено до вступления в законную силу решения Басманного районного суда г. Москвы по гражданскому делу по иску ФИО29 к ФИО1 о признании завещания недействительным.
Определением Басманного районного суда г. Москвы от 05.06.2025 производство по гражданскому делу №2-268/2025 по иску ФИО29. к ФИО1 о признании завещания недействительным прекращено в связи с отказом истца от иска. Определение вступило в законную силу.
Определением Центрального районного суда г. Тулы от 19.08.2025 принят отказ истца от части исковых о взыскании с ООО «ЗТК» в пользу ФИО1 взыскана задолженность перед ФИО18. на дату смерти (ДД.ММ.ГГГГ) по заработной плате в размере 2 801 120,47 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 993 441,48 руб.
На основании определения суда от 02.09.2025 исковые требования ФИО1 об установлении и взыскании в ее пользу с ООО «ЗТК» задолженности по премии перед ФИО18 на дату смерти (ДД.ММ.ГГГГ) выделены в отдельное производство.
Таким образом предметом рассмотрения данного спора являются требования истца ФИО1 о возложении на ответчика ООО «ЗТК» обязанности выдать трудовую книжку.
Истец ФИО1, третье лицо, не заявившее самостоятельные исковые требования ФИО4 и ее представитель по доверенности ФИО5, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку поддержала, просила обязать ООО «ЗТК» направить истцу ФИО1 трудовую книжку ФИО18., умершего ДД.ММ.ГГГГ, заказным письмом с описью вложения Почтой России по адресу регистрации – <адрес>.
Представители ответчиков ООО «ЗТК» по доверенности адвокат Шубин А.А. и адвокат Кандрина Т.С., не возражали относительно удовлетворения требований истца в указанной части, обратили внимание на то, что ООО «ЗТК» имело намерение вернуть трудовую книжку в добровольном порядке, но ФИО1 не указала каким способом она желает получить трудовую книжку (нарочно, либо по почте). В ответе на первоначальное требование о выплате заработной платы и направлении трудовой книжки, ООО «ЗТК» сообщило для выполнения требований лицу, обратившемуся с данным заявлением, необходимо подтвердить полномочия на обращение с таки заявлением.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Согласно пунктам 41, 42, 43 Порядка бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся у работодателя как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке. По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию работодателя отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.
Работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.
Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.
Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с главой IV Федерального закона от 22 октября 2004 года N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации".
В соответствии с пунктом 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
В соответствии с частями 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Пунктом 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Минтруда России от 19 марта 2021 года № 320н, установлено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО18 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗТК» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.
ФИО18. являлся учредителем ООО «ЗТК» с долей участия в уставном капитале 50 %
ДД.ММ.ГГГГ ФИО18. умер, что подтверждается свидетельством о смерти серии № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО18. прекращен в связи со смертью работника.
С ДД.ММ.ГГГГ и вплоть до смерти ФИО18 состоял в браке с ФИО1, что подтверждается свидетельством о браке серии №.
Единственным наследником ФИО18 по завещанию является его супруга ФИО1, что подтверждается копией завещания от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенного нотариусом г. Москвы ФИО27. и зарегистрированного в реестре за № №
В связи со смертью ФИО18. нотариусом г. Москвы ФИО27. открыто наследственное дело № №, что подтверждается копией наследственного дела. 12.12.2023 ФИО1 обратилась к нотариусу г. Москвы ФИО27 с заявлением о принятии наследства.
30.01.2024 ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО3 направила по Почте России в адрес ООО «ЗТК» требование, в котором просила Общество выслать подлинник трудовой книжки ФИО18. по Почте России по адресу: <адрес>, а также заверенные копии перечисленных в заявлении документов и перечисли заработную плату и иные приравненные к ней платежи, компенсацию за неиспользованный отпуск, подлежащие выплате ФИО18. на день смерти. Заявление поступило в адрес ООО «ЗТК» 09.02.2024.
12.02.2024, а затем повторно 12.03.2024, ООО «ЗТК» направило Куземской ответ на требование в котором указало, что не имеет возможности рассмотреть требование, поскольку оно подписано представителем по доверенности ФИО3, однако в доверенности отсутствуют его полномочия на обращение от имени доверителя к работодателю с требованиями о перечислении заработной платы как члену семьи умершего работника, копии паспорта ФИО1 и ФИО3 не предоставлены. Кроме того, адресом обратной связи являлся абонентский ящик. В связи с изложенным, у ООО «ЗТК» имелись сомнения в том, что именно ФИО1 обратилась с заявлением о выплате денежных средств, равно как и о том, действительно ли приложенные банковские реквизиты являются банковскими реквизитами ФИО1 По изложенным основаниям ООО «ЗТК» так же не выслало трудовую книжку. Обращая внимание на размер сумм, подлежащих выплате, заявителю было предложено устранить сомнение о личности и предоставить соответствующие документы.
21.03.2025 ФИО1 обратилась в суд за защитой нарушенных прав.
08.07.2025 нотариусом ФИО27 ФИО1 выдано свидетельство о праве на наследство по завещанию, в том числе на права требования выплаты ООО «ЗТК» заработной платы в размере 2801120,47 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49993441 руб.
11.08.2025 ООО «ЗТК» перечислило на расчетный счет ФИО1 заработную плату в размере 2801120,47 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49993441 руб.
Обязанность доказать факт выдачи работнику трудовой книжки в силу закона возложена на работодателя.
Работодатель ООО «ЗТК» не представило доказательств, свидетельствующих о выдаче ФИО1 трудовой книжки ФИО1 при прекращении трудового договора с работником.
Оценив совокупность исследованных доказательств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика ООО «ЗТК» обязанности выдать истцу трудовую книжку.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Защищенные телекоммуникации» о возложении обязанности выдать трудовую книжку ФИО18, умершего ДД.ММ.ГГГГ удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Защищенные -Телекоммуникации» (ИНН №, ОГРН №) направить истцу ФИО1 (паспорт №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) трудовую книжку ФИО18, умершего ДД.ММ.ГГГГ, заказным письмом с описью вложения Почтой России по адресу регистрации – <адрес>.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы или принесения апелляционного представления в Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 16.09.2025.
Председательствующий