Дело № 2-97/2026
УИД 42RS0003-01-2025-001591-81
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Берёзовский 14 января 2026 года
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Пахомовой Ю.М.,
при секретаре судебного заседания Зоренковой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного пособия.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят учеником токаря на кузнечно-механический участок в Анжерское ЦЭММ п/о «Северокузбассуголь». ДД.ММ.ГГГГ ему был присвоен 2 разряд токаря. ДД.ММ.ГГГГ он уволен в связи с призывом на военную службу. Стаж работы на предприятии составил 2 года 24 дня. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходил службу в рядах Российской Армии. После службы в рядах Российской Армии он вернулся на предприятие и с ДД.ММ.ГГГГ был принят в кузнечно - механический участок токарем 2 разряда в Анжерские ЦЭММ п/о «Северокузбассуголь».
ДД.ММ.ГГГГ Анжерские ЦЭММ п/о «Северокузбассуголь» преобразованы в АООТ Анжерские ЦЭММ на основании распоряжения администрации <адрес> №-р от ДД.ММ.ГГГГ (о чем указано в моей трудовой книжке).
ДД.ММ.ГГГГ ему был присвоен 3 разряд токаря кузнечно-механического участка. Затем он работал токарем механического отделения третьего разряда, четвертого разряда.
ДД.ММ.ГГГГ АООТ Анжерские ЦЭММ переименовано в ОАО Анжерские ЦЭММ на основании распоряжения администрации <адрес> №-АС-404. ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 5 ст. 77 ТК РФ переводом в ООО «ЦЭММ». ДД.ММ.ГГГГ принят в кузнечно-механическое отделение токарем 4 разряда переводом из ОАО Анжерские ЦЭММ. ДД.ММ.ГГГГ - уволен. Общий стаж на предприятии после службы в Армии составил 10 лет 11 месяцев 27 дней.
ДД.ММ.ГГГГ принят подземным горнорабочим 2 разряда на подземный подготовительный участок № в ОАО «Шахта Первомайская». ДД.ММ.ГГГГ переведен подземным горнорабочим 3 разряда подземного подготовительного участка №. ДД.ММ.ГГГГ переведен подземным горнорабочим 3 разряда на подземный участок № шахты «Березовская». ДД.ММ.ГГГГ переведен подземным проходчиком 4 разряда подземного участка. ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работника, стаж работы на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 4 года 1 месяц 23 дня.
ДД.ММ.ГГГГ принят подземным проходчиком 4 разряда в ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на подземный подготовительный участок № шахты «Певомайская», ДД.ММ.ГГГГ был переведен подземным проходчиком 5 разряда. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведен подземным проходчиком 5 разряда на шахту «Березовская». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. Стаж работы на данном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 14 лет 5 месяцев 11 дней.
ДД.ММ.ГГГГ ему была назначена пенсия по старости. После назначения пенсии продолжал работать в АО «УК «Северный Кузбасс». Общий трудовой стаж истца в угольной промышлености РФ составил 31 год 7 месяцев 25 дней.
Единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ он не получал.
Ему были оказаны юридические услуги, а именно: консультация по данному делу стоимостью 1500 руб., составление искового заявления - 7000 руб., ведение гражданского дела в суде и составление уточненного искового заявления - 35000 руб.
Просит с учетом уточненных требований взыскать с ответчика в его пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ в размере 397543 рублей 06 копеек, а также судебные расходы в размере 43 500 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.
Представитель истца в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования в полном объёме.
Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, причины не явки суду не сообщил.
Ранее предоставил возражения на исковое заявление, согласно которым исковые требование не признает. Единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год в организациях угольной промышленности не было выплачено истцу в связи с отсутствием заявления на получение данной выплаты, потому считает, что АО «УК «Северный Кузбасс» не нарушало прав истца. Единовременное вознаграждение причитающееся истцу составляет 397543,06 руб. Также считает, что требование о взыскании процессуальных издержек необоснованно, и полагает, что процессуальные издержки полежат удовлетворения в размере 6000 руб.
В соответствии с требованием ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, извещённых о слушании дела надлежащим образом. Основания для отложения слушания по делу, судом не установлены.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
На основании ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учётом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В силу ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В соответствии со ст.48 ТК РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвёртой настоящей статьи.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.
Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В п. 5.3. «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы» (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), действующим до 01.01.2025, а также «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы» установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учётом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР).
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определённом в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Аналогичные положения содержатся в п. 5.1 коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс». Срок и порядок выплаты определён положением о единовременном вознаграждении в размере 15%.
Судом установлено, что ФИО1 имеет трудовой стаж в угольной промышленности РФ, который составляет 31 год 7 месяцев 25 дней, последним местом работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (более 5 лет) является ш. Первомайская АО «УК «Северный Кузбасс», что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 9-14) и не оспаривается ответчиком.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена пенсия по старости, что подтверждается справкой ОСФР по Кемеровской области –Кузбассу (л.д.19). На день назначения пенсии истец работал в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс».
Факт обращения истца к ответчику о выплате единовременного вознаграждения, подтверждён копией заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18). До настоящего времени единовременное вознаграждение истцу не выплачено, что не оспорено представителем ответчика.
Анализируя вышеуказанные нормы права, оценивая представленные доказательства, суд считает, что у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС, поскольку он имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, стаж работы у ответчика более 5 лет, получил право на пенсионное обеспечение, ранее данным правом не пользовался, обратился с заявлением о выплате данного пособия к работодателю, которое не выплачено до настоящего времени.
Определяя сумму единовременного вознаграждения, суд приходит к следующему.
В п. 2.7 Положения о единовременном вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности работникам, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» предусмотрена формула расчёта размера единовременного вознаграждения, а именно (А+ В:12) х С х15% =ЕВ, где А - стаж работы работника в угольной промышленности - полных лет, В - количество полных месяцев, отработанных работником в календарном году, С - среднемесячная заработная плата, ЕВ - размер единовременного вознаграждения.
Расчёт среднего заработка истца и единовременного вознаграждения, предоставленный ответчиком, суд считает арифметически верным.
Средний заработок истца за период за 12 месяцев до увольнения - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 83684 рублей 48 копеек (л.д.38).
Размер единовременного вознаграждения составит 83684 рублей 48 копеек * 15%/100* (31+8/12) = 397543 рублей 06 копеек.
При этом ответчиком предоставлена информация о начислениях, которые учтены при расчёте среднего заработка.
С учётом изложенного, суд считает, что истцом обоснованно заявлены требования о взыскании единовременного вознаграждения, поскольку ответчик, являющийся предприятием угольной промышленности, обязан нести ответственность по выплате единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.3 ФОС по угольной промышленности на 2019-2021 годы. ФИО1 получил право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию) в соответствии с действующим пенсионным законодательством, является пенсионером угольной отрасли в период действия указанного ФОС и в период работы на предприятиях угольной промышленности, отработал в угольной отрасли более 10 лет, отработал у ответчика перед увольнением более пяти лет.
Суд считает установленным, что ФИО1 при увольнении не получал единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности.
Таким образом, АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» обязано выплатить истцу единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, поскольку в соответствии с п.5.3 ФОС РФ по угольной промышленности на 2019-2021 предусматривает однократный характер выплаты за весь период работы в угольной промышленности, право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% ФИО1 не реализовал.
При таких обстоятельствах, с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 ФОС РФ по угольной промышленности в размере 397543 рублей 06 копеек.
Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате и последующим перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из материалов дела, ФИО1 с целью защиты своих прав и получения юридической помощи, обратился к адвокату ФИО4 (л.д. 31), в связи с чем, истцом оплачено представителю сумма в размере 43 500 рублей, что подтверждается квитанциями серии АП 089782 от ДД.ММ.ГГГГ, серии АП № от ДД.ММ.ГГГГ, серии АП № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в его Определении от 17 июля 2007 г. № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовым способом, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по существу говорится об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующими в деле.
Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.
У суда не вызывает сомнений то обстоятельство, что ФИО1 получил реальную помощь от адвоката ФИО4, однако при определении суммы, подлежащей взысканию в пользу ФИО1 в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает категорию гражданского дела, по которому ФИО1 оказывались юридические услуги, степень сложности, объем и характер оказанных истцу юридических услуг (получение юридической консультации в связи с предъявлением иска, составление искового заявления (л.д.2-6), участие в подготовке дела к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45), участите в судебном заседании суда первой ДД.ММ.ГГГГ, составление уточненного искового заявления), а также полное удовлетворение требований имущественного характера, исходя из принципа разумности и справедливости, средний уровень оплаты подобных услуг при сравнимых обстоятельствах, суд считает необходимым заявленные требования удовлетворить частично, взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере 31 500 руб.
Взыскание расходов, связанных с рассмотрением гражданского дела, в указанном размере, не повлечет неосновательного обогащения истца, а потому находит необходимым частично удовлетворить заявление о взыскании расходов.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 12438,57 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного пособия удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс»» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>) единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 397543 рублей 06 копеек, судебные расходы в размере 31500 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12438,57 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд.
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 15.01.2026.
Председательствующий Ю.М. Пахомова