Дело 2-1617/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2023 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.

при секретаре Мукашовой О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "РЖД" в лице филиала ОАО "РЖД" к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

ОАО «РЖД» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском о взыскании денежных средств за неисполнение ФИО1 обязательств по договору о целевом обучении в размере 65 931,31 руб., расходов на оплату государственной пошлины в размере 2 178 руб.

В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО1 заключен ученический договор №. После прохождения по программе подготовки обучения, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому он принят на работу помощником машиниста электропоезда, однако, приказом трудовой договор расторгнут. Условия договора ФИО1 не выполнены, в результате чего ОАО «РЖД» понесло убытки по возмещению расходов на обучение в размере 65 931,31 руб.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, на иске настаивала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался.

Поскольку ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, но не сообщил об уважительности причин своей неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» ФИО1 был заключен ученический договор №.

Указанным договором регулировались отношения между ОАО «РЖД» и ответчиком, связанные с профессиональным обучением «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электропоезда, реализуемой в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждение высшего образования Самарский государственный университет путей сообщения» в <адрес>.

В соответствии с п. 2.1.7. договора ученик обязуется: проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет.

После прохождения по программе подготовки обучения, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому он принят на работу помощником машиниста электропоезда, издан приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛС.

Приказом №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 2.1.9. ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.2 настоящего договора или учеником по собственной инициативе, ученик обязуется возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В нарушение условия ученического договора ФИО1 обязательства не выполнены, в результате чего ОАО «РЖД» понесло убытки по возмещению расходов на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в размере 65931 рублей 31 коп.

Истцом в адрес ФИО1 направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ №/ РНЮ-4.

Претензия вернулась в адрес ОАО «РЖД» из-за истечения срока хранения.

До настоящего времени денежные средства, затраченные истцом на обучение ФИО1, не возвращены. Данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто, поэтому исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере 2178 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ОАО "РЖД" в лице филиала ОАО "РЖД" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (...) в пользу ОАО "РЖД" в лице филиала ОАО "РЖД" (...) сумму расходов на обучение в размере 65 931 рубль 31 копейка, расходы на оплату государственной пошлины в размере 2 178 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: