Дело №2-592 /8-2023 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2023 года г. Курск

Кировский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Н.А.,

при секретаре Башкиревой А.А.,

старшего помощника прокурора ЖАО г. Курска Новиковой Е.Н.

заинтересованного лица ФИО1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Железнодорожного административного округа г. Курска в защиту интересов ФИО1 ФИО11 к ООО ЧОП «Стафф» об установлении факта трудовых отношений взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Железнодорожного округа г. Курска, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Стафф» об установлении факта трудовых отношений с 03.03.2022 года по 15.11.2022 года, взыскании заработной платы за период с 01.08.2022 года по 15.11.2022 года в размере 28 000 рублей 00 копеек в пользу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6240 рублей, компенсации морального вреда в пользу ФИО1, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Железнодорожного административного округа г.Курска по обращению ФИО1 ФИО12 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по результатам которой, установлен факт неоформомления трудовых отношений надлежащим образом Обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Стафф» (далее–ООО ЧОО Стафф). Прокурорской проверкой установлено, что ФИО1 в период с03.03.2022 по 15.11.2022 осуществлял деятельность в ООО ЧОО «Стафф» вдолжности <данные изъяты> на объекте по адресу: <адрес> при этом трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись, оплата труда происходила в произвольной форме, наличным расчетом, график работы 8 смен с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин следующего дня, из расчета 1 тыс. руб. за сутки. Отсутствие трудового договора привело к тому, что трудовая функция работника ФИО1 не была определена, время работы не оговорено, не указан размер заработной платы и дни выплаты, дни отдыха и т.п. Неоформление трудовых отношений лишает работника на социальное страхование, не идет трудовой стаж, работодатель не перечислил соответствующие суммы в Пенсионный фонд. Кроме того, ООО ЧОО «Стафф» не выплатило в установленные сроки ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2022 по 15.11.2022 в размере 28 000 руб. Просил установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Стафф» иФИО1 ФИО13 с 03.03.2022 по 15.11.2022, обязать выплатить задолженность по заработной плате за период с 01.08.2022 по 15.11.2022 в размере 28000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6240, 6 руб., взыскать компенсацию морального ущерба - 10 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора ЖАО г. Курска Новикова Е.Н. поддержала уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Заинтересованное лицо ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил об их удовлетворении.

Ответчик ООО ЧОП «Стафф» извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания своего представителя в суд не направил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Суд согласно положениям ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при существующей явке сторон.

Выслушав старшего помощника прокурора Железнодорожного округа г. Курска Новикову Е.Н., заинтересованное лицо ФИО1, допросив свидетелей ФИО5,ФИО6, ФИО7, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст.46 Конституции РФ защита нарушенных прав исвобод граждан осуществляется в судебном порядке.

Статьей 48 ч.1 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.

Согласно ст. 12 Гражданского кодекса РФ нарушенное гражданское право (законный интерес) подлежит защите способом, указанным в законе. Абзац 11 ст. 12 ГК РФ содержит такой способ защиты права, как изменение правоотношения.

Статья 11 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что в судебном порядке осуществляется защита нарушенных или оспоренных гражданских прав.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

В соответствии с ч.1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником иработодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем наосновании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора всоответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, атакже иные обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, и другие.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо содня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется сосновными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 статьи 2и7Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснений, изложенных в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое всоответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника кработе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника кработе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней содня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное неустановлено судом.

Судом установлено, что ФИО1 в период с03.03.2022 по 15.11.2022 осуществлял деятельность в ООО ЧОО «Стафф» вдолжности охранника на объекте по адресу: <адрес>

Трудовые отношения между ФИО1 и ООО ЧОП «Стафф» надлежащим образом не оформлялись, оплата труда происходила в произвольной форме, наличным расчетом, график работы 8 смен с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин следующего дня, из расчета 1 тыс. руб. за сутки.

Согласно объяснениям ФИО1, он работал с 03.0-3.2022 по 15.11.2022 в ООО ЧОО «Стафф» в должности <данные изъяты> на объекте ООО <данные изъяты> расположенной по адресу: <адрес>, в его должностные обязанности входило: осуществление пропускного режима на территории фабрики <данные изъяты> ведение журналов сдачи-приема помещений и дежурств. График работы – в месяц 8 смен с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. следующего дня. Трудовую деятельность осуществлял без оформления трудового договора. Директором ООО ЧОО «Стафф» являлся ФИО8, который принимал и фактически допустил к работе. Заработную плату получал наличными денежными средствами от директора ООО ЧОО «Стафф» ФИО8 Размер заработной платы составлял 1000 руб. за смену, в месяц должен был отработать 8 смен. В период с 03.03.2022 по апреля 2022 год заработная плата была выплачена директором ФИО8 в полном объеме. За период с мая 2022 года по июль 2022 года заработная платы была выплачена ФИО8 30.01.2023 в размере 25 тыс. руб. За период август 2022 года по 15 ноября 2022 года директором ФИО8 заработная плата выплачена не была в общей сумме 28 тыс. руб., из расчета за август 2022 года за 8 смен – 8000 руб., за сентябрь 2022 года за 8 смен – 8000 руб., за октябрь за 8 смен – 8000 руб., за 15 дней ноября за 4 смены – 4000 руб., в день увольнения, т.е. 15.11.2022, задолженность по заработной плате выплачена не была. До настоящего времени задолженность в размере 28000 руб. директором ООО ЧОО «Стафф» не выплачена.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями директора ООО ЧОП «Стафф» ФИО8, показаниями свидетелей допрошенных в судебном заседании ФИО7 ФИО9, ФИО5

О трудовом характере отношений между ООО ЧОО «Стафф» иФИО1 свидетельствовало постоянное его нахождение на работе, конкретный вид поручаемой работы, наличие графика работы.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждому работающему гарантируется вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации инениже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса РФ предусматривает, что исходя изобщепризнанных принципов и норм международного права ивсоответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии сдействующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, закоторый она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства ООО ЧОО «Стафф» не выплатило в установленные сроки ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2022 по 15.11.2022 в размере 28 000 руб.

Таким образом, ООО ЧОО «Стафф» допущены нарушения требований ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса РФ, что повлекло нарушение прав ФИО1 на оплату труда.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, размер компенсации за каждый день задержки заработной платы составляет: за май 2022 год: с 31 мая 2022 года по 30.01.2023 из расчета заработной платы в размере 8000 руб. – 1058, 93 руб.; за июнь 2022 год: с 30.06.2022 по 30.01.2023 из расчета заработной платы 8000 руб. – 896,53 руб., за июль 2022 года: с 29.07.2022 по 30.01.2023 из расчета 9000 руб. – 847, 80 руб.; за август 2022 год: с 31.08.2022 по 09.06.2023 из расчета 8000 руб. – 1132, 80 руб., за сентябрь 2022 год: с 30.09.2022 по 09.06.2023 из расчета заработной платы в размере 8000 руб. – 1008 руб., за октябрь 2022 год: с 31.10.2022 по 09.06.2023 из расчета заработной платы в размере 8000 руб. – 884 руб., за ноябрь 2022 год: с 15.11.2022 по 09.06.2023 из расчета заработной платы в размере 4000 руб. – 412 руб., а всего на общую сумму 6240, 6 руб.

Кроме того, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме вразмерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть1статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека идругие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных синдивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими еголичные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В связи с длительной невыплатой ООО ЧОО «Стафф» причитающихся ФИО1 денежных средств, неоднократные обращения с жалобами в различные государственные органы по вопросу невыплаты задолженности по заработной плате, ФИО1 был причинён моральный вред, суд полагает, что требования о взыскании морального вреда в сумме заявленной истцом 10000 рублей, подлежат удовлетворению.

Поскольку истец при подаче искового заявления подлежал освобождению от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу МО «<адрес>».

На основании изложенного руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного административного округа г. Курска действующего в защиту интересов ФИО1 к ООО ЧОП «Стафф» об установлении факта трудовых отношений взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда, – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Стафф» и ФИО1 ФИО14 с 03.03.2022 года по 15.11.2022 года.

Взыскать с ООО ЧОП «Стафф» в пользу ФИО1 ФИО15 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2022 года по 15.11.2022 года в размере 28000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6240 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Взыскать с ответчика ООО ЧОП «Стафф» в пользу МО «город Курск» государственную пошлину в сумме 1587 рублей 20 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за период с 01.08.2022 года по 31.10.2022 года в сумме 24000 (двадцать четыре) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение 1 (одного) месяца со дня составления решения в окончательной форме в Курский областной суд путем подачи жалобы через Кировский районный суд г. Курска.

Решение в окончательной форме стороны могут получить 04.07.2023 года.

Судья: Н.А. Орехова