УИД 34RS0006-01-2025-003442-98
Дело № 2-3658/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Волгоград 12 ноября 2025 года
Советский районный суд города Волгограда в составе:
председательствующего - исполняющего обязанности судьи Советского районного суда г. Волгограда - судьи Котельниковского районного суда Волгоградской области Кузнецовой В.М.,
при секретаре Малаховой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению по обеспечению деятельности мировых судей Херсонской области о заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратилась в Советский районный суд г. Волгограда с иском к Управлению по обеспечению деятельности мировых судей Херсонской области, в котором просит взыскать с ответчика заработную плату 475 398,46 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 30 875,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы за период с 20 сентября 2023 года по 31 октября 2024 года в сумме 833 958,50 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты части заработной платы в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 382 174,07 рублей, судебные расходы по составлению нотариальной доверенности в размере 2 200 рублей; на оплату услуг представителя в размере 100 000 рублей.
В обоснование исковых требований истец указал, что с 20 сентября 2023 г. по 14 мая 2025 г. работала в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей Херсонской области на различных должностях. Приказом от 25 апреля 2025 года №7-к служебный контракт был расторгнут 14 мая 2025 года, по собственному желанию.
В день увольнения истцу выданы расчетные ведомости от 14 мая 2025 года №30 и №31 о причитающихся суммах и трудовая книжка, однако расчёт в день увольнения не произведен.
При увольнении истцу не были выплачены: заработная плата в размере 55 085,80 рублей; материальное стимулирование за январь 2025 г. – 50 000 рублей, февраль 2025 г. - 50 000 рублей, март 2025 г. – 50 000 рублей, май 2025 г. – 25 000 рублей; компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска в количестве 42 календарных дня в сумме 337 557,42 рублей; ежеквартальная премия за I квартал 2025 г. в размере 80 000 рублей; премия в связи празднованием дня Победы в размере 100 000 рублей; компенсация за задержку заработной платы за период работы 2023-2024 гг. в размере 56 132, 77 рублей.
На день увольнения начислено к окончательному расчету невыплаченная заработная плата и иные выплаты в размере 803 775 рублей 99 копеек, сумма к выдаче за вычетом НДФЛ составила 699 285 рублей 12 копеек.
10 июня 2025 года ФИО1 выплачена часть денежных средств в размере 285 688 рублей 46 копеек, в связи с чем задолженность по заработной плате составила 475 398 рублей 46 копеек.
Истец указывает, что действиями ответчика ей был причинен моральный вред, поскольку она испытывала нравственные страдания, выразившийся в длительном отсутствии финансовых средств к существованию в регионе с введенным военным положением, что фактически лишило его достойного образа жизни.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцом рассчитан размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком за период с 16.05.2025 по 20.06.2025, который составляет 30 875 рублей 36 копеек.
Кроме того, истцу на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Положения об оплате труда, условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей Херсонской области полагались дополнительные выплаты. Так размер денежного содержания истца в должности заместителя начальника отдела правового и организационного обеспечения Управления ОДМС (ведущая группа должностей) составлял: оклад - 51 200 (пятьдесят одна тысяча двести) рублей; чин «государственный советник Херсонской области 3 класса» - 25 600 рублей; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе – 15 360 рублей (30% должностного оклада); ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы - 46 080 рублей (90% должностного оклада); ежемесячное денежное поощрение - 40 960 рублей (80% должностного оклада). Размер денежного содержания Истца в должности начальника отдела правового и организационного обеспечения Управления ОДМС (главная группа должностей) составлял: 64 000 (шестьдесят четыре тысячи) рублей; чин «государственный советник Херсонской области 3 класса» - 25 600 рублей; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе – 19 200 рублей (30% должностного оклада); ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы - 76 800 рублей (120% должностного оклада); ежемесячное денежное поощрение - 51 200 рублей (80% должностного оклада).
Однако, в период работы с 20 сентября 2023 года по 31 октября 2024 года ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы истцу в установленном законом размере не выплачивалась, недоплата ежемесячной надбавки к составила в сумме 833 958 руб. 50 коп. Размер компенсации, в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей уплате Ответчиком, составляет 382 174 рубля 07 копеек.
Истец ФИО1 и её представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель ответчика Управления по обеспечению деятельности мировых судей Херсонской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и в установленном законом порядке, об уважительности причин неявки суд не уведомили, возражений по иску не представили, об отложении дела, либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.
Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Право на труд согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации относится к основным и неотчуждаемым правам человека.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что с 20 сентября 2023 г. по 29 февраля 2024 года ФИО1 работала в должности заместителя начальника отдела правового и организационного обеспечения Управления по обеспечению деятельности мировых судей Херсонской области. С 01 марта 2024 года по 09 января 2025 года занимала должность начальника отдела правого и организационного обеспечения Управления по обеспечению деятельности мировых судей Херсонской области. С 09 января 2025 года по 14 мая 2025 года занимала должность главного специалиста-эксперта в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей Херсонской области.
Приказом от 25 апреля 2025 года №7-к служебный контракт был расторгнут 14 мая 2025 года, на основании п. 3 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», по собственному желанию, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, копий трудовой книжки АТ-V1170663, вкладыш в трудовую книжку ВТ-III №1847152.
В день увольнения были выданы расчетные ведомости от 14 мая 2025 года №30 на сумму 677 535 руб. 12 коп. и №31 на сумму 130 500 руб. и трудовая книжка.
При увольнении истцу не были выплачены: заработная плата в размере 55 085,80 рублей; материальное стимулирование за январь 2025 г. – 50 000 рублей, февраль 2025 г. - 50 000 рублей, март 2025 г. – 50 000 рублей, май 2025 г. – 25 000 рублей; компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска в количестве 42 календарных дня в сумме 337 557,42 рублей; ежеквартальная премия за I квартал 2025 года в размере 80 000 рублей; премия в связи празднованием дня Победы в размере 100 000 рублей; компенсация за задержку заработной платы за период работы 2023-2024 гг. в размере 56 132, 77 руб.
В обоснование требования истцом представлена справка о задолженности №310/1, выданная 24.04.2025 года, Управлением по обеспечению деятельности мировых судей Херсонской области, из которой следует, что перед ФИО1 имеется задолженность по начисленной выплате стимулирующего характера за период с января 2025 года по март 2025 года в общей сумме 150000 руб.
Из справки №309/1 от 24 апреля 2025 года следует, что перед ФИО1 имеется задолженность по начисленной ежеквартальной премии за 1 квартал в размере 80000 руб.
По утверждению истца, ответчиком на день увольнения начислено к окончательному расчету и не выплачено заработной платы и иных выплат на сумму 803 775,99 рублей, сумма к выдаче за вычетом НДФЛ составила 699 285 рублей 12 копеек.
10 июня 2025 года работодателем истцу произведено перечисление в сумме 285 688,46 рублей 46 копеек, таким образом, в настоящее время задолженность по заработной плате составляет 475 398,46 рублей.
Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Ф. установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее также - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).
Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).
К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы: ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).
В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии пунктом 1 Положения о денежном содержании государственных гражданских служащих Херсонской области, утвержденного Указом временно исполняющего обязанности Губернатора Херсонской области от 01 июня 2023 года №04-у денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданского службы Херсонской области и месячного оклад в соответствии с присвоенным ему классным чином государственно: гражданской службы Херсонской области, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительны выплат.
Пунктом вторым и третьим данного Положения установлено, что к дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет н государственной гражданской службе Херсонской области (далее ежемесячная надбавка за выслугу лет);
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Херсонской области (далее ежемесячная надбавка за особые условия);
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее- премия), порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.
Гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и НПА Херсонской области.
Как следует из п.1, п.2 раздела IV Положения о денежном содержании государственных гражданских служащих Херсонской области, утвержденного Указом временно исполняющего обязанности Губернатора Херсонской области от 01 июня 2023 года №04-у, ежемесячная надбавка за особые условия может составлять до 200 процентов должностного оклада.
Положением об оплате труда, условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей Херсонской области (далее – Положение об оплате труда Управления ОДМС), утвержденного Приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей Херсонской области от 22 августа 2023 года №1-а, установлено, что денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Херсонской области (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Херсонской области (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (п.п. 1 п.1).
Согласно п. 1.4. ч.1. Положения об оплате труда Управления ОДМС постоянными и гарантированными выплатами для гражданских служащих являются: должностной оклад; оклад за классный чин; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячное денежное поощрение.
В соответствии с п.п. 2.2.2. п.2.2. ч.2 Положения об оплате труда Управления ОДМС ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим в пределах предусмотренного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.
Согласно справке о задолженности от 30 апреля 2025 года № 326, работодателем подтверждено, что на основании Положения о денежном содержании государственных гражданских служащих Херсонской области, утвержденного Указом временно исполняющего обязанности Губернатора Херсонской области от 01 июня 2023 года №04-у, а также Положения об оплате труда, условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей Херсонской области, Положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим Управления по обеспечению деятельности мировых судей Херсонской области премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, утвержденных приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей Херсонской области от 22 августа 2023 года №1- а размер денежного содержания заместителя начальника отдела правового и организационного обеспечения Управления ОДМС составляет: оклад - 51 200 рублей; чин «государственный советник Херсонской области 3 класса» - 25 600 рублей, ежемесячное поощрение - 40 960 рублей (80% должностного оклада); ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе - 15 360 рублей (30% должностного оклада); ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы - 46 080 рублей (90% должностного оклада).
Размер денежного содержания начальника отдела правового и организационного обеспечения Управления ОДМС составляет: 64 000 рублей; чин «государственный советник Херсонской области 3 класса» - 25 600 рублей, ежемесячное поощрение - 51 200 рублей (80% должностного оклада); ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе - 19 200 рублей (30% должностного оклада); ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы - 76 800 рублей (120% должностного оклада).
В период с 20 сентября 2023 года по 29 февраля 2024 года ФИО1 занимала должность заместителя начальника отдела правового и организационного обеспечения Управления по обеспечению деятельности мировых судей Херсонской области (ведущая группа должностей) с установленным должностным окладом в размере 51 200 рублей.
Расчёт: в сентябре 2023 года отработано 8 дней из 21 рабочего дня: (51 200 / 21 х 8) х 90% = 17 554,29 рублей;
в 2023 году: октябрь 2023 года: 51 200 х 90% = 46 080 рублей, ноябрь 2023 года: 51 200 х 90% = 46 080 рублей, декабрь 2023 года: 51 200 х 90% = 46 080 рублей;
в 2024 году: январь 2024 года: 51 200 х 90% = 46 080 рублей, февраль 2024 года: 51 200 х 90% = 46 080 рублей.
Итого за 5 полных отработанных месяцев: 46 080 рублей х 5 = 230 400 рублей.
В период с 01 марта 2024 года по 31 декабря 2024 года ФИО1 занимала должность начальника отдела правового и организационного обеспечения Управления по обеспечению деятельности мировых судей Херсонской области (главная группа должностей) с установленным должностным окладом: с 01 марта 2024 года по 31 октября 2024 года в размере 64 000 рублей; с 1 ноября 2024 года в размере 28 908 рублей.
Расчёт: март 2024 года: 64 000 х 120% = 76 800 рублей, апрель 2024 года: 64 000 х 120% = 76 800 рублей, май 2024 года: 64 000 х 120% = 76 800 рублей июнь 2024 года: 64 000 х 120% = 76 800 рублей, июль 2024 года: 64 000 х 120% = 76 800 рублей, август 2024 года: 64 000 х 120% = 76 800 рублей, сентябрь 2024 года: 64 000 х 120% = 76 800 рублей, октябрь 2024 года: 64 000 х 120% = 76 800 рублей.
Итого за 8 полных отработанных месяцев: 76 800 руб. х 8 = 614 400 руб.
Истцу выплачена надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 5% должностного оклада за период с 20.09.2023 года по 31.10.2024 года в сумме 28 395,79 рублей.
При таких данных работодатель подтвердил, что за период с 20 сентября 2023 года по 31 октября 2024 года общая сумма невыплаченных истцу надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы ФИО1 составляет 833 958 руб. 50 коп.
Как усматривается из материалов дела, в процессе судебного разбирательства, доказательств выплаты причитающихся ФИО1 в качестве заработной платы и иных выплат денежных средств, в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем, на которого, согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возложено бремя доказывания данных обстоятельств, не представлено.
При таких обстоятельствах, с учетом распределения бремени доказывания по спорам о невыплате заработной платы, в соответствии с которым обязанность доказывания исполнения обязательства по выплате начисленной заработной платы возлагается на работодателя, и таких доказательств последний не представил, суд приходит к выводу о наличии правовых основания удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы за период с 20 сентября 2023 года по 31 октября 2024 года.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, длительности невыплаты заработной платы, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, при этом считает необходимым в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку судом установлен факт несвоевременной оплаты труда ФИО1, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков ее выплаты в размере 30875,36 руб., рассчитанная истцом, по соответствующей ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации начисленной в период с 16 мая 2025 года по 10 июня 2025 года на сумму задолженности 699 285,12 рублей, в период с 11 июня 2025 года по 20 июня 2025 года на сумму задолженности в размере 5514, 62 рублей.
Кроме того, при рассмотрении дела нашел подтверждение факт не выплаты работнику ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы за период с 20 сентября 2023 года по 31 октября 2024 года в сумме 833 958,50 рублей, в связи с чем суд удовлетворяет требования о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты части заработной платы в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 382 174,07 рубля, соглашаясь с представленным истцом расчетом, поскольку он соответствует ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации действующей в спорный период, проверен судом и признан арифметически верным.
Ответчиком контррасчёт не представлен, как и доказательств произведенных выплат по заработной плате.
В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.07.2007 года № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. По смыслу закона суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела, объема, сложности и продолжительности рассмотрения дела, степени участия в нем представителя, а также сложившегося уровня оплаты услуг представителей по представлению интересов доверителей в гражданском процессе.
В обоснование оплаты услуг представителя истца, суду представлена квитанция № 002716 от 01 июля 2025 года по оплате юридической услуги по составлению искового заявления, представление интересов суде. Учитывая результат разрешения спора, также исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая объем проделанной представителем работы, суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения расходов по оплате юридической услуги 20 000 руб., в остальной части требования о взыскании судебных расходы по оплате юридических услуг отказать.
Истцом понесены расходы на оформление нотариальной доверенности на представление ее интересов ФИО2 в размере 2200 рублей. Вместе с тем, представленная доверенность является общей, выданной не на ведение конкретного дела, что не исключает возможность истца использовать данную доверенность в иных случаях, в связи с чем на основании ст. 88, 98 ГПК РФ данное требование о возмещении судебных расходов удовлетворению не подлежит.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Кроме того, исходя из общей суммы удовлетворенных имущественных требований в размере 1722406 рублей 39 копеек, а также требования неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город герой Волгоград в размере 35224 рублей (абзац 5 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).
Истцом заявлена просьба об обращении решения суда к немедленному исполнению, ввиду того, что Херсонская область является новым субъектом РФ, на территории введено военное положение, постоянное место расположения органа отсутствует, что может привести к затруднительному исполнению решения суда.
Статья 211 Гражданского процессуального кодекса, предусматривающая, в частности, обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования, в связи с чем суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года в сумме 109714,29 рублей, поскольку данная добавка входит в оплату труда гражданского служащего. При этом суд не усматривает оснований для обращения к немеленому исполнению решения суда в полном объеме, ввиду отсутствия особых обстоятельств, указывающих, что замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к Управлению по обеспечению деятельности мировых судей Херсонской области о заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с Управления по обеспечению деятельности мировых судей Херсонской области (ОГРН <***>; ИНН <***>; КПП 950001001) в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 475 398 (четыреста семьдесят пять тысяч триста девяносто восемь) рублей 46 копеек, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 30 875 (тридцать тысяч восемьсот семьдесят пять) рублей 36 копеек, ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы за период с 20 сентября 2023 года по 31 октября 2024 года в сумме 833 958 (восемьсот тридцать три тысячи девятьсот пятьдесят восемь) рублей 50 копеек, проценты за нарушение работодателем срока выплаты части заработной платы в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 382 174 (триста восемьдесят две тысячи сто семьдесят четыре) рубля 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, в остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
Взыскать Управления по обеспечению деятельности мировых судей Херсонской области государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 35224 (тридцать пять тысяч двести двадцать четыре) рубля.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Управления по обеспечению деятельности мировых судей Херсонской области (ОГРН <***>; ИНН <***>; КПП 950001001) в пользу ФИО1 надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года в сумме 109714 рублей 29 копеек.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.
Судья подпись В.М. Кузнецова
Мотивированный текст решения изготовлен 17 ноября 2025 года.
Судья подпись В.М. Кузнецова