УИД: 77RS0004-02-2025-011184-06

Дело № 2-7372/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес Москвы в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7372/2025 по исковому заявлению ... ООО «Галика-Сервис» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...братился в суд с иском к ответчику ООО «Галика-Сервис» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выплат за период с 04 августа 2025 года по 15 августа 2025 года в сумме сумма, с 16 августа 2025 года по день фактической выплаты денежных средств из расчета сумма х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты, ссылаясь на то, что 02 апреля 2019 года истец на основании трудового договора был принят на работу в ООО «Галика-Сервис» на должность сервис-инженера. 04 августа 2025 года трудовой договор расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно расчетному листу за август 2025 года задолженность ответчика по выплате заработной платы составила сумма По состоянию на 15 августа 2025 года выплата всех причитающихся при увольнении сумм ответчиком не произведена.

Истец ... представитель ответчика ООО «Галика-Сервис», третье лицо –временный управляющий ООО «Галика-Сервис» ФИО1 в суд не явились, извещались надлежащим образом, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства. При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

Судом установлено и следует из письменных материалами дела, что 02 апреля 2019 года истец был принят на работу в ООО «Галика-Сервис» на должность сервис-инженера.

Трудовые отношения с истцом прекращены 04 августа 2025 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что перед истцом у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в общем размере сумма, что подтверждается расчетным листком за август 2025 года.

Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

Утверждения истца о задолженности по заработной плате в размере сумма, работодателем не опровергнуты, как и не представлено контррасчетов относительно указанной суммы долга.

С учетом предусмотренного ст. 12 ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

Учитывая, что заработная плата истцу не выплачена при увольнении в установленный срок, следовательно, с 04.08.2025 года по 15.08.2025 года с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ

Расчет процентов суд производит в соответствии с калькулятором расчета, имеющимся в общем доступе в системе консультант плюс, который составляет сумма.

В силу ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

В данном случае имеются основания для обращения к немедленному исполнению решения суда в пределах взысканной с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «Галика-Сервис» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Галика-Сервис» (... (паспортные данные) задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за нарушение срока выплат за период с 04 августа 2025 года по 15 августа 2025 года в сумме сумма, с 16 августа 2025 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Решение суда в части взыскания с ООО «Галика-Сервис» в пользу ...адолженности по заработной плате в сумме сумма, компенсации за нарушение срока выплат за период с 04 августа 2025 года по 15 августа 2025 года в сумме сумма, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Галика-Сервис» в доход бюджета адрес госпошлину в сумме сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2026 года.

Судья: Гуляева Е.И.