Решение по делу № 2-6640/2023 от 06.12.2023

Дело №2-6640/2023

29RS0023-01-2023-006279-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2023 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании оплаты отпусков, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ«ОСК Северного флота») о взыскании оплаты отпусков, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работает в войсковой части 40640. В октябре 2022 года ему была произведена выплата заработной платы за сверхурочную работу и выполнение авральных работ. Произведенная выплата не была учтена работодателем при оплате отпусков, предоставленных ему в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом уточнения требований просил взыскать задолженность по оплате указанных отпусков в размере 120084 рублей 72 копеек, 81814 рублей 69 копеек, 80963 рублей 01 копейки и 175985 рублей 70 копеек соответственно, компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, ответчики представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО4 работает в войсковой части 40640 электромехаником на судне СБ-736 «Полярный Конвой».

Приказами командира войсковой части 40640 истцу были предоставлены оплачиваемые отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 к.д.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 к.д.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 к.д.) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 к.д.), а также дополнительные дни отдыха за неиспользованные выходные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Финансовое обеспечение войсковой части 40640, включая выплату заработной платы гражданскому персоналу, осуществляет ФКУ«ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

Приказами командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ ..... и от ДД.ММ.ГГГГ ..... приказано произвести членам экипажа судна СБ-736 «Полярный Конвой» оплату авральной, сверхурочной работы и работы в выходные дни, в том числе, оплатить ФИО4 185 часов за работу в июне, июле и августе 2022 года и 710,1 часа за работу в мае, августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2021 года (л.д.59 – 61, 62 – 64).

Как следует из материалов дела, на основании указанных приказов истцу выплачена заработная плата (включая районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера) в общей сумме 1119825 рублей 61 копеек (л.д.30 – 35, 67 оборот – 68).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922.

В соответствии с п.2 указанного порядка, для расчета среднего заработка, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4 указанного порядка).

В соответствии со ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 №170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Пунктами 22 – 24 Положения предусмотрено, что выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную в пункте 5 настоящего Положения.

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 25 и 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.

Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

К авральным работам на судах относятся:

а) работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы;

б) работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него (открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов);

в) работы по буксировке аварийных кораблей, судов или плавучих сооружений, имеющих на борту оружие и (или) боезапас;

г) работы по постановке судна на якорь (якоря, бочки) для выполнения подводных работ;

д) работы по постановке (выборке) рейдового оборудования, придонных устройств и подводных кабелей в открытом море и на рейде, по установке и снятию буйковых станций и плавающих средств навигационного оборудования;

е) работы по передаче сухих и жидких грузов кораблям и судам в море на ходу;

ж) работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей;

з) работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту;

и) работы по установке и снятию землечерпательного каравана;

к) работы по прокладке, перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.

Конкретный перечень авральных работ для каждого судна устанавливает командир соединения (воинской части) судов, руководствуясь настоящим пунктом.

Согласно п.28 указанного Положения авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).

В соответствии с п.29 Положения командир (капитан) судна должен избегать или, по возможности, сводить к минимуму количество авральных работ.

Таким образом, авральные работы выполняются членами экипажа как в пределах установленной продолжительности рабочего времени, так и сверх установленной продолжительности рабочего времени.

По смыслу указанных норм законодательства особенностью правового регулирования труда членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации является то, что в качестве исключения из общих правил, установленных трудовым законодательством, об оплате в повышенном размере труда, осуществляемого за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, для данной категории работников нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации в качестве приоритетной формы компенсации такой работы предусмотрено предоставление дней отдыха.

Указанные дни отдыха (другие дни отдыха и дополнительные дни отдыха) при невозможности их регулярного предоставления предоставляются в суммированном виде, в том числе путем их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Статьями 152 и 153 ТК РФ установлено правило об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

При этом в силу положений статей 152 и 153 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, а за работу в выходной или нерабочий праздничный день, работнику может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, в качестве изъятия из общего правила о замене повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни предоставлением другого времени отдыха исключительно по желанию работника, специальное правовое регулирование, распространяющееся на членов экипажей судов обеспечения, вводит такую замену повышенной оплаты предоставлением другого времени отдыха в качестве основной формы возмещения дополнительной нагрузки и повышенных трудозатрат, обусловленных увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха данных работников.

При этом по смыслу указанных норм Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации допускается оплата членам экипажей судов работы, выполненной в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, и с их согласия.

Таким образом, особенности правового регулирования использования рабочего времени членов экипажей судов обеспечения, по общему правилу, не предполагают ежемесячной оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы и авральных работ в течение сверхустановленного рабочего времени. В случае выполнения такой работы членам экипажей судов обеспечения, как правило, должно предоставляться другое время отдыха, в связи с чем оплата такой работы может быть произведена спустя продолжительное время, например, при увольнении работника или в случае принятия такого решения работодателем (с согласия работника) ввиду невозможности предоставления дней отдыха в натуре с учетом планирования использования судов.

В этом случае право на оплату такой работы возникает у работника в тот момент, когда работодателем было принято решение о ее оплате, либо когда у работодателя в силу закона возникла обязанность произвести полный расчет с работником (например, в день увольнения).

В соответствии с пунктами 3 и 23 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденных приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 №545, основанием для выплат компенсационного характера и стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Командиром войсковой части в пределах предоставленных ему полномочий в сентябре 2022 года изданы приказы об оплате указанной выполненной истцом работы, в связи с чем у работника возникло право на оплату соответствующей работы именно в сентябре 2022 года, независимо от того, что фактически данная оплаченная на основании приказов командира войсковой части работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа и авральные работы имели место в предшествующий период с 2021 и 2022 годах.

При таких обстоятельствах произведенные истцу на основании приказов командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ ..... и от ДД.ММ.ГГГГ ..... выплаты для целей расчета среднего заработка подлежат учету в том расчетном периоде, в котором возникло основание для осуществления данных выплат, а именно было принято соответствующее решение работодателя (изданы приказы).

Из материалов дела следует, что истцу были предоставлены оплачиваемые отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 к.д.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 к.д.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 к.д.) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 к.д.), а также дополнительные дни отдыха за неиспользованные выходные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, в силу ст.107 ТК РФ отпуска и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) являются самостоятельным видами времени отдыха.

Основания предоставления и продолжительность оплачиваемых отпусков определяются в соответствии с нормами главы 19 ТК РФ.

Дни отдыха, предоставляемые работнику вместо повышенной оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы), к отпускам в силу положений главы 19 ТК РФ не относятся, поскольку имеют иную правовую природу. Соответственно, положение ст.114 ТК РФ о сохранении на период отпуска среднего заработка к таким дням отдыха не применяется.

Напротив, по смыслу статей 152 и 153 ТК РФ дополнительное время отдыха предоставляется работнику вместо повышенной оплаты указанной работы, предписаний об оплате такого времени отдыха нормы трудового законодательства не содержат.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска, предоставленного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 к.д.), должен производиться за период работы с октября 2021 года по сентябрь 2022 года.

Согласно расчету ответчика за данный период истцу была начислена заработная плата (с учетом оплаченной сверхурочной работы в октябре – декабре 2021 года и июне – августе 2022 года), включая премии, в сумме 2018112 рублей 65 копеек (л.д.71).

Вместе с тем, данный расчет учитывает выплаты на основании приказов командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ ..... и от ДД.ММ.ГГГГ ..... в сумме 885295 рублей 18 копеек из начисленных 1119825 рублей 61 копеек.

При таких обстоятельствах расчет среднего заработка должен производиться исходя из суммы начисленной заработной платы, равной 2252643 рублям 08 копейкам (2018112,65 – 885295,18 + 1119825,61).

В расчете ответчика учтено количество отработанных в расчетном периоде дней – 293,86, в том числе количество дней в феврале 2022 года – 15,7, в марте 2022 года – 21,74, в июне 2022 года – 8,79.

Как следует из примечаний к расчету и расчетных листков за февраль, март, май и июнь 2022 года, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске, таким образом, на рабочий период истца в феврале 2022 года приходится 14 календарных дней, в марте 2022 года – 22 календарных дня, в июне 2022 года – 8 календарных дней (л.д.66, 71).

Таким образом, учету по правилам п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ....., подлежит в феврале 2022 года – 14,65 дней (29,3 / 28 х 14), в марте 2022 года – 20,79 дня (29,3 / 31 х 22), в июне 2022 года – 7,81 день (29,3 / 30 х 8).

Включение ответчиком в расчет нерабочих праздничных дней (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), приходящихся на период отпусков истца, противоречит закону, является недопустимым и грубо нарушает права работника.

Таким образом, для расчета среднего заработка подлежит учету не 293,86, а 290,88 дней (293,86 – 15,7 – 21,74 – 8,79 + 14,65 + 20,79 + 7,81).

Средний дневной заработок истца для оплаты данного отпуска составит 7744 рубля 24 копейки (2252643,08 / 290,88), а полагающаяся истцу сумма оплаты – 162629 рублей 04 копеек (7875,07 х 21 к.д.). Фактически истцу произведена оплата отпуска в сумме 144219 рублей 60 копеек, задолженность составляет 18409 рублей 44 копейки.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска, предоставленного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 к.д.), должен производиться за период работы с января по декабрь 2022 года.

Согласно расчету ответчика за данный период истцу была начислена заработная плата (с учетом оплаченной сверхурочной работы в июне – августе 2022 года), включая премии, в сумме 1041427 рублей 07 копеек.

Данный расчет учитывает выплаты на основании приказов командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ ..... и от ДД.ММ.ГГГГ ..... в сумме 228747 рублей 35 копеек из начисленных 1119825 рублей 61 копеек.

При таких обстоятельствах расчет среднего заработка должен производиться исходя из суммы начисленной заработной платы, равной 1932505 рублям 33 копейкам (1041427,07 – 228747,35 + 1119825,61).

В расчете ответчика учтено количество отработанных в расчетном периоде дней – 236,24, в том числе количество дней в феврале 2022 года – 15,7, в марте 2022 года – 21,74, в июне 2022 года – 8,79, в ноябре 2022 года – 0,98.

Судом установлено, что подлежащее учету количество дней составляет в феврале 2022 года – 14,65, в марте 2022 года – 20,79, в июне 2022 года – 7,81.

Кроме того, из материалов дела следует, что в ноябре 2022 года истец фактически не работал, поскольку находился в отпуске, и начисленной заработной платы не имел (л.д.69). Следовательно, данный месяц подлежит исключению при определении количества отработанных дней в учетном периоде.

Таким образом, для расчета среднего заработка подлежит учету 232,28 дней (236,24 – 15,7 – 21,74 – 8,79 – 0,98 + 14,65 + 20,79 + 7,81).

Средний дневной заработок истца для оплаты данного отпуска составит 8319 рублей 72 копейки (1932505,33 / 232,28), а полагающаяся истцу сумма оплаты – 133115 рублей 52 копейки (8319,72 х 16 к.д.). Фактически истцу произведена оплата отпуска в сумме 70533 рублей 44 копеек, задолженность составляет 62582 рубля 08 копеек.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска, предоставленного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 к.д.), должен производиться за период работы с февраля 2022 года по январь 2023 года.

При таких обстоятельствах расчет среднего заработка должен производиться исходя из суммы начисленной заработной платы, равной 1835285 рублям 79 копейкам (944207,53 – 228747,35 + 1119825,61).

В расчете ответчика учтено количество отработанных в расчетном периоде дней – 221,12, в том числе количество дней в феврале 2022 года – 15,7, в марте 2022 года – 21,74, в июне 2022 года – 8,79, в ноябре 2022 года – 0,98, в январе 2023 года – 14,18.

Судом установлено, что подлежащее учету количество дней составляет в феврале 2022 года – 14,65, в марте 2022 года – 20,79, в июне 2022 года – 7,81, ноябрь 2022 года подлежит исключению.

Кроме того, из материалов дела следует, что в январе 2023 года истец находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем рабочий период истца в данном месяце составил 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем учету подлежит 6,62 дня (29,3 / 31 х 7).

Таким образом, для расчета среднего заработка подлежит учету 209,6 дней (221,12 – 15,7 – 21,74 – 8,79 – 0,98 – 14,18 + 14,65 + 20,79 + 7,81 + 6,62).

Средний дневной заработок истца для оплаты данного отпуска составит 8756 рублей 13 копеек (1835285,79 / 209,6), а полагающаяся истцу сумма оплаты – 122585 рублей 82 копейки (8756,13 х 14 к.д.). Фактически истцу произведена оплата отпуска в сумме 59781 рубля 54 копеек, задолженность составляет 62804 рубля 28 копеек.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска, предоставленного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 к.д.), должен производиться за период работы с июня 2022 года по июль 2023 года.

При таких обстоятельствах расчет среднего заработка должен производиться исходя из суммы начисленной заработной платы, равной 1806577 рублям 55 копейкам (915499,29 – 228747,35 + 1119825,61).

В расчете ответчика учтено количество отработанных в расчетном периоде дней – 243,7, в том числе количество дней в июне 2022 года – 8,79, в ноябре 2022 года – 0,98, в январе 2023 года – 14,18, в феврале 2023 года – 14,65.

Судом установлено, что подлежащее учету количество дней составляет в июне 2022 года – 7,81, в январе 2023 года – 6,62, ноябрь 2022 года подлежит исключению.

Кроме того, из материалов дела следует, что в феврале 2023 года истец находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем рабочий период истца в данном месяце составил 13 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем учету подлежит 13,6 дня (29,3 / 28 х 13).

Таким образом, для расчета среднего заработка подлежит учету 233,13 дней (243,7 – 8,79 – 0,98 – 14,18 – 14,65 + 7,81 + 6,62 + 13,6).

Средний дневной заработок истца для оплаты данного отпуска составит 7749 рублей 23 копейки (1806577,55 / 233,13), а полагающаяся истцу сумма оплаты – 131736 рублей 91 копейку (7749,23 х 17 к.д.). Фактически истцу произведена оплата отпуска в сумме 63863 рубля 39 копеек, задолженность составляет 67873 рубля 52 копейки.

Общая задолженность по оплате отпусков составляет 211669 рублей 32 копейки (18409,44 + 62582,08 + 62804,28 + 67873,52).

Оснований для перерасчета выплат, произведенных за предоставленные истцу дополнительные дни отдыха, суд по указанным выше основаниям не находит.

С мнением представителя истца о том, что ответчиком в расчетах неправильно учтены суммы заработной платы за декабрь 2021 года, январь, август, сентябрь и октябрь 2022 года суд не соглашается, поскольку оно опровергается содержанием расчетных листков.

В силу статей 207 – 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика задолженность по оплате отпусков без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При таких обстоятельствах истец имеет право на выплату указанной компенсации, начисленной на невыплаченные в установленный срок суммы оплаты отпусков, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ соответственно, размер которой на ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения суда) составит 39384 рубля 51 копейку согласно прилагаемому расчету.

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, на сумму взысканных настоящим решением задолженности оплате отпусков, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты указанной задолженности.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение права истца на своевременную и в полном размере оплату отпусков, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Поскольку решение суда принято в пользу истца в соответствии со статьями 98 и 100 ГПК РФ имеются основания для взыскания в пользу истца судебных расходов на оплату юридических услуг в разумных пределах.

За юридической помощью по данному делу истец обратился к индивидуальному предпринимателю ФИО5, оплатив ее услуги на основании заключенного договора в сумме 10000 рублей. Из материалов дела следует, что представитель консультировал истца, составил исковое заявление, уточнил требования, в судебных заседаниях представитель не участвовал.

Общие критерии разумности расходов на оплату услуг представителей изложены в пунктах 11 и 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», согласно которым разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд учитывает, что настоящее дело не являлось юридически сложным, по делам данной категории имеется сложившаяся судебная практика, в том числе по искам работников к данному ответчику, рассмотренным Северодвинским городским судом, фактически представителем истцу предоставлена консультация и составлено типовое исковое заявление, которое содержит минимальное описание фактических обстоятельств дела, что явно не требовало от представителя сколь-нибудь значительных затрат времени для его подготовки, выполнения большого объема работы и представления значительного объема доказательств, выполненные представителем истца расчеты являются объективно неправильными.

Принимая во внимание сложившийся в Архангельской области уровень цен на услуги представителей по гражданским делам, достигнутый по делу правовой результат, а также учитывая возражения ответчика, считающего заявленный размер расходов чрезмерным, суд полагает соответствующим требованиям разумности и справедливости возмещение истцу судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 3000 рублей.

Данный размер возмещения соответствует условиям договора между истцом и представителем, а также предусмотренным статьей 100 ГПК РФ требованиям разумности, позволяющим суду с одной стороны максимально возместить понесенные стороной спора необходимые расходы, а с другой – не допустить необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, что предполагает оценку необходимости оказанной правовой помощи, ее объема, характера, сложности спора и исхода дела, вне зависимости от формальной стоимости юридических услуг.

Поскольку финансовое обеспечение войсковой части осуществляет ФКУ«ОСКСеверного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба», присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с работодателя за счет средств ФКУ«ОСКСеверного флота».

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (ИНН <***>) о взыскании оплаты отпусков, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО2 задолженность по оплате отпусков в сумме 211669 рублей 32 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39384 рублей 51 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей, всего взыскать 264053 (двести шестьдесят четыре тысячи пятьдесят три) рубля 83 копейки.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленную на сумму оплаты отпусков в размере 211669 рублей 32 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении требований ФИО2 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по оплате отпусков в большей сумме, компенсации за нарушение срока выплаты в большей сумме и судебных расходов в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО1

В окончательной форме решение составлено 13.12.2023