Дело 2-2815/2025

УИД: 03RS0064-01-2025-005356-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2025 года г. Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Улемаева Р.Р.,

при секретаре судебного заседания Сунгатуллиной Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

Требования мотивирует тем, что 24.07.2024г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор № от 23.07.2024г. на обучение профессии водитель трамвая. Приказом № от 30.07.2024г. ответчик была зачислена в группу № на обучение по профессии водитель трамвая. Согласно п. 1.2 названного договора работодатель направляет ученика в свое обособленное структурное подразделение «Учебно-курсовой комбинат» по адресу: <адрес> на обучение профессии «водитель трамвая». Учебно-курсовой комбинат действует в соответствии с Положением обособленном структурном подразделении СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. В связи с расторжением ученического договора ответчику было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № с предложением во внесудебном порядке возместить затраченные на обучение расходы в размере 119 813, 82 руб. Задолженность за обучение не погашена ответчиком до настоящего времени.

На основании изложенного истец просит суд: взыскать в свою пользу с ответчика расходы, затраченные на обучение в размере 119 813,82 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4594,00 руб.

Представитель истца СПб ГУП «Горэлектротранс» на судебное заседание не явился, заявлением просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела. В связи с изложенным, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 надлежаще извещалась о дате и времени рассмотрения дела по месту регистрации. На судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд может рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не уведомил, суд находит, что ответчик не явился в суд по неуважительным причинам, в связи с чем, отсутствуют основания для отложения слушания дела, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Суд, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

24.07.2024г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор № от 23.07.2024г. на обучение профессии водитель трамвая. Приказом № от 30.07.2024г. ответчик была зачислена в группу № на обучение по профессии водитель трамвая. Согласно п. 1.2 названного договора работодатель направляет ученика в свое обособленное структурное подразделение «Учебно-курсовой комбинат» по адресу: <адрес> на обучение профессии «водитель трамвая». Учебно-курсовой комбинат действует в соответствии с Положением обособленном структурном подразделении СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Ученический договор вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации или по основаниям, предусмотренным ученическим договором (пункт 2.1).

В соответствии с п. 7.1 ученического договора, п. 8.1 Положения в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения, в учебно-курсовом комбинате ученику выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных Положением №.

Приказом директора учебно-курсового комбината № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была отчислена из группы водителя трамвая №-тм по собственному желанию.

Согласно п.3.3 ученического договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с разделом 6 «Права работодателея» ученического договора работодатель вправе при досрочном расторжении договора взыскать с ученика расходы в связи с ученичеством, указанные в п.3.3 договора.

Право работодателя в случае досрочного расторжения договора взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством предусмотрено в том числе п.6.1 Договора. Приказом № от 30.07.2024г. ответчик была зачислена в группу №ТМ на обучение по профессии водитель трамвая.

На основании заявления ФИО1 от 13.12.2024г. приказом ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» от 13.12.2024г. № ответчик отчислен из ОСП «Учебно-курсовой комбинат» по собственному желанию, ученический договор № от 23.07.2024г. расторгнут.

Согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ № сумма, подлежащая возмещению ответчиком ввиду отчисления, составляет 119 813 руб. 82 коп. и включает в себя:

сумму начисленной стипендии с июля 2024 года по декабрь 2024 года - 102 469,43 руб.;

сумму компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра -6984,39 руб.;

сумму расходов на обеспечение горячим питанием с июля 2024 года по сентябрь 2024 года - 10 360,00 руб. На основании уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ, направленного в адрес ответчика как по месту регистрации, так и по фактическому месту жительства, истец уведомил ответчика о необходимости погасить задолженность в связи с расторжением ученического договора в сумме 119 813,82 руб. в срок до 31.03.2025г.

В добровольном порядке требования истца ответчиком не исполнены, доказательств обратного суду не представлено. В соответствии с положениями ст.ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами. Согласно п.п.1, 4 ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. В соответствии со ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. В силу ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст.199 ТК РФ). Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст.200 ТК РФ). Согласно ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Сформулированное в ч.2 ст.207 ТК РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст.249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника. Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период. Вопрос об уважительности причин работника невыполнения обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, при рассмотрении требований работодателя о взыскании затрат, связанных с обучением лица, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ст.207 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств. Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года №1005-О-О согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. С учетом приведенных норм права, а также фактических обстоятельств по делу, принимая во внимание, что ФИО1 отчислена из ОСП «Учебно-курсовой комбинат» по собственному желанию, доказательств прекращения ученического договора по уважительной причине в материалы дела не представлено, суд полагает исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 119 813,82 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению. Приходя к данному выводу, суд также учитывает, что каких-либо возражений относительно размера исковых требований ответчиком не представлено. Оснований для освобождения ответчика от уплаты понесенных истцом расходов на его обучение не имеется. В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 4594,00 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ответчика ФИО1 (паспорт 8017 №) в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» (ИНН № ОГРН №) расходы на обучение в размере 119 813,82 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4594,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворения этого заявления.

Судья Р.Р. Улемаев

Решение в окончательной форме изготовлено 18 июля 2025 г.