Решение по делу № 2-389/2022 от 03.11.2022 | Зональный районный суд (Алтайский край)

Категория дела О взыскании невыплаченной заработной платы Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Прокурор Зонального района Алтайского края обратился в суд с иском в интересах <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Колхоз Луговской» (далее по тексту – ООО «Колхоз Луговской») о взыскании недоначисленной заработной платы

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В нарушение вышеуказанных норм действующего законодательства и разъяснений Конституционного суда Российской Федерации при начислении заработной платы <ФИО> за период с <дата> работодатель необоснованно не включал

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования прокурора Зонального района Алтайского края удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-389/2022

УИД 22RS0022-01-2022-000533-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Зональное

03 ноября 2022 г.

Зональный районный суд Алтайского края в составе:

судьи Мартьяновой Ю.М.,

при секретаре Юрченко А.М.,

с участием помощника прокурора Зонального района Доневой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Зонального района Алтайского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Колхоз Луговской» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Зонального района Алтайского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Колхоз Луговской» (далее по тексту – ООО «Колхоз Луговской») о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в период с августа 2021 по июль 2022г. включительно в ночное время в сумме 18749 рублей 41 коп., за работу в нерабочие и праздничные дни в сумме 17702 рубля 56 коп., за сверхурочную работу в сумме 85805 рублей 28 коп.

В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру <адрес> поступило заявление ФИО1 о нарушении его трудовых прав при начислении заработной платы в ООО «Колхоз» Луговской». Установлено, что заявитель работает в ООО «Колхоз» Луговской» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности скотника.

Таким образом, работодателем ФИО1 является ООО «Колхоз» Луговской». В соответствии с п.1.4 Устава ООО «Колхоз» Луговской», утвержденного решением единственного учредителя от ДД.ММ.ГГГГ №, общество имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Трудовым договором, заключенным ООО «Колхоз «Луговской» ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время занят по должности скотника на 1,0 ставки. Ему распорядком рабочего дня ООО «Колхоз» Луговской» установлен режим рабочего времени в зимнее время с 8:00 до 07:00 следующих суток, в летнее время – с 8:30 до 8:30 следующих суток.

В нарушение вышеуказанных норм действующего законодательства и разъяснений Конституционного суда Российской Федерации при начислении заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ работодатель необоснованно не включал доплату за работу в ночное время в состав заработной платы заявителя, вследствие чего начисленная заявителю заработная плата была ниже предусмотренной законом.

В ДД.ММ.ГГГГ с учетом занятости на 1,0 ставки скотника ФИО1 начислялась и выплачивалась ежемесячно заработная плата без учета надбавки за работу в ночное время.

С учетом вышеуказанных норм трудового законодательства ежемесячно ФИО1 должна быть начислена надбавка за работу в ночное время исходя из положений постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, которым предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы. Она определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы).

Таким образом, оплата работы в ночное время исчисляется следующим образом: Часовая ставка * Часы работы * 20% = размер оплаты за работу в ночное время. Часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

Часовая ставка в свою очередь = (Оклад (месячная тарифная ставка) + Стимулирующие и компенсационные выплаты) *12 / Норма рабочих часов по производственному календарю за год.

Так, часовая ставка в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 = (1128 рублей (стоимость рабочей смены) *10 смен (количество смен в месяц) *12 / 1972 (норма рабочих часов в 2021 году) = 68,64 рублей.

Доплата за работу в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ = 68,64 рублей (часовая ставка) * 8 (часы работы в ночное время) *20% (процентная доплата за работу в ночное время) = 109,82 рублей.

Районный коэффициент на сумму доплаты за работу в ночное время = 109,82 рубля (доплата за работу в ночное время) * 15% (районный коэффициент) = 16,47 рублей.

Таким образом сумма начисленной заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ незаконно занижалась на 126,29 рублей за смену, ежемесячно – на 1262,9 рублей.

За данный период дополнительно подлежит к начислению и выплате 6314, 5 рубль. (расчет суммы прилагается).

Так, часовая ставка в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 = (1128 рублей (стоимость рабочей смены) *11 смен (количество смен в месяц) * 12 / 1973 (норма рабочих часов в 2022 году) = 75,46 рублей.

Доплата за работу в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ = 75,46 рублей (часовая ставка) * 8 (часы работы в ночное время) *20% (процентная доплата за работу в ночное время) = 120,73 рублей.

Районный коэффициент на сумму доплаты за работу в ночное время = 120,73 рубля (доплата за работу в ночное время) * 15% (районный коэффициент) = 18,11 рублей.

Таким образом сумма начисленной заработной платы ФИО1 за январь 2022 г. незаконно занижалась на 138,84 рублей за смену.

За данный период дополнительно подлежит к начислению и выплате 1527,24 рубль.

Так, часовая ставка в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 = (1128 рублей (стоимость рабочей смены) *9 смен (количество смен в месяц) * 12 / 1973 (норма рабочих часов в 2022 году) = 61,74 рублей.

Доплата за работу в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ = 61,74 рублей (часовая ставка) * 8 (часы работы в ночное время) *20% (процентная доплата за работу в ночное время) = 98,78 рублей.

Районный коэффициент на сумму доплаты за работу в ночное время = 98,78 рубля (доплата за работу в ночное время) * 15% (районный коэффициент) = 14,81 рублей.

Таким образом сумма начисленной заработной платы ФИО1 за февраль 2022 г. незаконно занижалась на 113,59 рублей за смену.

За данный период дополнительно подлежит к начислению и выплате 1022,31 рубль.

Так, часовая ставка в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 = (1128 рублей (стоимость рабочей смены) *10 смен (количество смен в месяц) * 12 / 1973 (норма рабочих часов в 2022 году) = 68,60 рублей.

Доплата за работу в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ = 68,60 рублей (часовая ставка) * 8 (часы работы в ночное время) *20% (процентная доплата за работу в ночное время) = 109,76 рублей.

Районный коэффициент на сумму доплаты за работу в ночное время = 109,76 рубля (доплата за работу в ночное время) * 15% (районный коэффициент) = 16,46 рублей.

Таким образом сумма начисленной заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ незаконно занижалась на 126,22 рублей за смену.

За данный период дополнительно подлежит к начислению и выплате 2524,4 рубль.

Так, часовая ставка в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 = (1128 рублей (стоимость рабочей смены) *19 смен (количество смен в месяц) * 12 / 1973 (норма рабочих часов в 2022 году) = 130,35 рублей.

Доплата за работу в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ = 130,35 рублей (часовая ставка) * 8 (часы работы в ночное время) *20% (процентная доплата за работу в ночное время) = 208,56 рублей.

Районный коэффициент на сумму доплаты за работу в ночное время = 208,56 рубля (доплата за работу в ночное время) * 15% (районный коэффициент) = 31,25 рублей.

Таким образом сумма начисленной заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ незаконно занижалась на 239,84 рублей за смену.

За данный период дополнительно подлежит к начислению и выплате 4556,96 рубль.

Так, часовая ставка в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 = (1253 рублей (стоимость рабочей смены) *10 смен (количество смен в месяц) * 12 / 1973 (норма рабочих часов в 2022 году) = 76,20 рублей.

Доплата за работу в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ = 76,20 рублей (часовая ставка) * 8 (часы работы в ночное время) *20% (процентная доплата за работу в ночное время) = 121,92 рублей.

Районный коэффициент на сумму доплаты за работу в ночное время = 121,92 рубля (доплата за работу в ночное время) * 15% (районный коэффициент) = 18,28 рублей.

Таким образом сумма начисленной заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ незаконно занижалась на 140,2 рублей за смену.

За данный период дополнительно подлежит к начислению и выплате 2804 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ дополнительно подлежит к начислению и выплате 18749,41 руб.

В нарушение вышеуказанных норм действующего законодательства и разъяснений Конституционного суда Российской Федерации при начислении заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ работодатель необоснованно не оплатил в повышенном объеме ФИО1 работу в нерабочие праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом вышеуказанных норм трудового законодательства оплата работы в нерабочие праздничные дни ФИО2 должна была производится в двойном размере, начисленная же заработная плата ФИО1 данную выплату не включала. Согласно действующему трудовому законодательству при исчислении выплаты за работу в нерабочие праздничные дни берется за основу дневная или часовая ставка, таким образом оплата работы в нерабочий праздничный день исчисляется следующим образом: Часовая ставка * Часы работы * 2 = размер оплаты в нерабочие праздничные дни. Часовая ставка в свою очередь = (Оклад (месячная тарифная ставка) + Стимулирующие и компенсационные выплаты) *12 / Норма рабочих часов по производственному календарю за год.

Оплата в нерабочие праздничные дни (1, 3, ДД.ММ.ГГГГ) = 75,46 рублей (часовая ставка) * 11,5 (часы работы) * 2 = 1735,58 рублей за день.

Оплата в нерабочие праздничные дни (2, 4, ДД.ММ.ГГГГ) = 75,46 рублей (часовая ставка) * 7 (часы работы) * 2 = 1056,44 рублей за день.

Таким образом сумма начисленной заработной платы ФИО1 за 1, 2, 3, 4, 7, ДД.ММ.ГГГГ незаконно была занижена на 8376,06 рублей.

Оплата в нерабочие праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ) = 68,60 рублей (часовая ставка) * 11,5 (часы работы) * 2 = 1577,8 рублей за день.

Таким образом сумма начисленной заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ незаконно была занижена на 1577,8 рублей.

Оплата в нерабочие праздничные дни (1, ДД.ММ.ГГГГ) = 130,35 рублей (часовая ставка) * 11,5 (часы работы) * 2 = 2998,05 рублей за день.

Таким образом сумма начисленной заработной платы ФИО1 за 1, ДД.ММ.ГГГГ незаконно была занижена на 5996,1 рублей.

Оплата в нерабочие праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ) = 76,20 рублей (часовая ставка) * 11,5 (часы работы) * 2 = 1752,6 рублей за день.

Таким образом сумма начисленной заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ незаконно была занижена на 1752,6 рублей.

За работу в нерабочие праздничные дни дополнительно подлежит к начислению и выплате 17702,56 рублей.

В нарушение вышеуказанных норм действующего законодательства и разъяснений Конституционного суда Российской Федерации при начислении заработной платы ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ., работодатель необоснованно не оплатил в повышенном объеме сверхурочную работу.

С учетом вышеуказанных норм трудового законодательства оплата сверхурочной работы ФИО1 должна была производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, начисленная же заработная плата ФИО1 данную выплату не включала.

Таким образом оплата сверхурочной работы исчисляется следующим образом: Часовая ставка * Часы работы * 1,5(2) = размер оплаты за работу сверхурочно. Часовая ставка в свою очередь = (Оклад (месячная тарифная ставка) + Стимулирующие и компенсационные выплаты) *12 / Норма рабочих часов по производственному календарю за год.

В ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 60,5 ч., из них 22 ч. подлежит оплате в полуторном размере, 38,5 ч. – в двойном.

Оплата сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ = 68,64 рублей (часовая ставка) * 22 ч. (часы переработки) * 1,5 + 68,64 рублей (часовая ставка) * 38,5 ч. (часы переработки) * 2 = 7550,4 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 9 ч., из них 9 ч. подлежит оплате в полуторном размере, 0 ч. – в двойном.

Оплата сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ = 68,64 рублей (часовая ставка) * 9 ч. (часы переработки) * 1,5 + 68,64 рублей (часовая ставка) * 0 ч. (часы переработки) * 2 = 926,64 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 17 ч., из них 17 ч. подлежит оплате в полуторном размере, 0 ч. – в двойном.

Оплата сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ = 68,64 рублей (часовая ставка) * 17 ч. (часы переработки) * 1,5 + 68,64 рублей (часовая ставка) * 0 ч. (часы переработки) * 2 = 1750,32 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 26 ч., из них 2 ч. подлежит оплате в полуторном размере, 6 ч. – в двойном.

Оплата сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ = 68,64 рублей (часовая ставка) * 20 ч. (часы переработки) * 1,5 + 68,64 рублей (часовая ставка) * 6 ч. (часы переработки) * 2 = 2882,88 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 9 ч., из них 9 ч. подлежит оплате в полуторном размере, 0 ч. – в двойном.

В ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 75,5 ч., из них 22 ч. подлежит оплате в полуторном размере, 53,5 ч. – в двойном.

Оплата сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ = 75,46 рублей (часовая ставка) * 22 ч. (часы переработки) * 1,5 + 75,46 рублей (часовая ставка) * 53,5 ч. (часы переработки) * 2 = 10564,4 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 15,5 ч., из них 15,5 ч. подлежит оплате в полуторном размере, 0 ч. – в двойном.

Оплата сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ = 61,74 рублей (часовая ставка) * 15,5 ч. (часы переработки) * 1,5 + 61,74 рублей (часовая ставка) * 0 ч. (часы переработки) * 2 = 1435,45 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 10 ч., из них 10 ч. подлежит оплате в полуторном размере, 0 ч. – в двойном.

Оплата сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ = 68,60 рублей (часовая ставка) * 10 ч. (часы переработки) * 1,5 + 68,60 рублей (часовая ставка) * 0 ч. (часы переработки) * 2 = 1029 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 207,5 ч., из них 38 ч. подлежит оплате в полуторном размере, 169,5 ч. – в двойном.

Оплата сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ = 130,35 рублей (часовая ставка) * 38 ч. (часы переработки) * 1,5 + 130,35 рублей (часовая ставка) * 169,5 ч. (часы переработки) * 2 = 44188,6 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 47 ч., из них 20 ч. подлежит оплате в полуторном размере, 27 ч. – в двойном.

Оплата сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ = 76,20 рублей (часовая ставка) * 20 ч. (часы переработки) * 1,5 + 76,20 рублей (часовая ставка) * 27 ч. (часы переработки) * 2 = 6400,8 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 47 ч., из них 20 ч. подлежит оплате в полуторном размере, 27 ч. – в двойном.

За данный период дополнительно подлежит к начислению и выплате 85805,28 руб.

На основании изложенного, ссылаясь на ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.2, 22, 96, 129, 130, 135, 146, 148, 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор просит взыскать с ООО «Колхоз Луговской» в пользу ФИО1 неначисленную и невыплаченную заработную плату в вышеуказанном размере.

В судебном заседании помощник прокурора Зонального района Алтайского края Донева В.И. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме, о чем в материалах дела имеется телефонограмма.

Представитель ответчика ООО «Колхоз Луговской» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил суду заявление о признании исковых требований.

Выслушав процессуального истца, изучив материалы дела, заявление о признании иска ответчиком, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) установлен минимальный размер оплаты труда, с 01 января 2021 года в сумме 12792 рубля в месяц, с 1 января 2022 года в сумме 13 890 рублей в месяц.

На основании ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На территории Алтайского края установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", в Алтайском крае установлен районный коэффициент в размере 1,15.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст.96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии со ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в ночное время, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из буквального смысла статей 146, 148, 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Конституционный суд Российской Федерации в постановлении от 11.04.2019 №17-П указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В связи с этим, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты работы в ночное время, оплату работы в праздничные дни, сверхурочную работу.

С учетом вышеуказанных положений трудового законодательства и постановлений Конституционного Суда РФ, суд находит исковые требования прокурора о доначислении и выплате ФИО1 заработной платы законными и обоснованными. Приведенный прокурором расчет неначисленной заработной платы соответствует указанным нормативным правовым актам и не опровергнут ответчиком, в связи с чем, исковые требования прокурора Зонального района Алтайского края в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению.

При подаче иска прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины в размере 3867 рублей 72 коп. В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому, с ответчика подлежит взысканию сумма госпошлины в доход бюджета муниципального образования Зональный район Алтайского края.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Зонального района Алтайского края удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Колхоз Луговской», ОГРН:<***>, ИНН: <***>, КПП:224501001 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ уроженца <данные изъяты>, паспорт <данные изъяты>, неначисленную и невыплаченную заработную плату за работу в ночное время в сумме 18749 рублей 41 коп., за работу в нерабочие и праздничные дни в сумме 17702 рубля 56 коп., за сверхурочную работу в сумме 85805 рублей 28 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Колхоз Луговской» ОГРН:<***>, ИНН: <***>, КПП:224501001 в доход бюджета муниципального образования Зональный район Алтайского края государственную пошлину в размере 3 867 рублей 72 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Зональный районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11 ноября 2022г.

Судья Ю.М. Мартьянова

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →