РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 июля 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Игониной О.Л.

при помощнике судьи фиоо.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02–5195/2025 (УИД 77RS0014-02-2025-004368-39) по иску ФИО1 к ООО «Заприкаспийгеофизика» о признании трудового договора расторгнутым,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Заприкаспийгеофизика» о признании трудового договора от 10.08.2023 г., заключенного между сторонами расторгнутым с 20.07.2024 г., просила исключить из ЕГРЮЛ сведения о ФИО1 – генеральном директоре ООО «Заприкаспийгеофизика».

В обоснование исковых требований указано, что 10.08.2020 решением единственного участника ООО «Заприкаспийгеофизика» фио истец был назначен на должность генерального директора ООО «Заприкаспийгеофизика». В 2023 г. трудовой договор был перезаключен на новый срок до 10.08.2026 г. 17.06.2024 г. истцом в адрес единственного участника ООО «Заприкаспийгеофизика» фио было направлено заявление о расторжении трудового договора, однако фио уклонился от получения письма, 20.07.2024 письмо было возвращено отправителю за истечением срока хранения. В настоящее время указание в выписке из ЕГРЮЛ истца как директора ООО «Заприкаспийгеофизика» нарушает ее права, так как она вынуждена подавать отчетность, хранить и отправлять документацию, совершать иные действия как единоличный распорядительный орган общества.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, реализовал свое право на участие через представителя по доверенности – адвоката фио, которая в заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Заприкаспийгеофизика» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, временный управляющий ООО «Заприкаспийгеофизика», ИФНС №22 по адрес в судебное засеадание не явились, извещены.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав объяснения представителя истца изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 10.08.2020 решением единственного участника ООО «Заприкаспийгеофизика» фио истец был назначен на должность генерального директора ООО «Заприкаспийгеофизика».

10.08.2023 г. между ООО «Заприкаспийгеофизика» и ФИО1 между сторонами заключен трудовой договор сроком до 10.08.2026 г. Истец принят на должность генерального директора Общества.

17.06.2024 г. истцом в адрес единственного участника ООО «Заприкаспийгеофизика» фио было направлено заявление о расторжении трудового договора, однако фио уклонился от получения письма, 20.07.2024 письмо было возвращено отправителю за истечением срока хранения. Доказательств обратного суду не представлено.

Определением Арбитражного суда адрес от 10.10.2024 в отношении должника ООО «Заприкаспийгеофизика» (ИНН <***> ОГРН <***>) введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждена фио.

Определением Арбитражного суда адрес от 17.06.2025 г. прекращено производство по делу № А40-71994/2024-66-212 по заявлению адрес (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Заприкаспийгеофизика» (ИНН <***> ОГРН <***>).

Согласно ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества и впоследствии, с ним заключается трудовой договор. В целях реализации права, предусмотренного положениями Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" избрание генерального директора является основанием для внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ, которая вносится после предоставления установленных документов.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ФИО1 с 17.08.2020 года является генеральным директором ООО «Заприкаспийгеофизика», единственным участником Общества является фио

В силу ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии со ст. 274 Гражданского кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предусмотрев в статьях 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, а для руководителей не позднее чем за один месяц, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

При этом часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению.

Из материалов дела следует, что 17.06.2024 г. истцом в адрес единственного участника ООО «Заприкаспийгеофизика» фио было направлено заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с 17.07.2024, однако фио уклонился от получения письма, 20.07.2024 письмо было возвращено отправителю за истечением срока хранения. Доказательств обратного суду не представлено.

Из искового заявления ФИО1 следует, что заявление об увольнении она не отзывала. Таким образом, истец своим поведением выказал работодателю свое нежелание продолжать трудовые отношения после 17.07.2024 г.

Отсюда следует вывод о правомерности требований истца о признании увольнения по собственному желанию с определенной даты, поскольку из действий истца усматривается нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80, ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Иное противоречит основным принципам Конституции Российской Федерации, согласно которым труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе его волеизъявления.

Поскольку в силу подпункта 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, то ООО «Заприкаспийгеофизика» в соответствии с положениями ст. ст. 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации обязан был принять решение о прекращении с истцом трудовых отношений по истечении срока предупреждения, то есть 17.07.2024 года.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца единственным учредителем ООО «Заприкаспийгеофизика» исполнена не была, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании трудового договора расторгнутым по собственному желанию с 20.07.2024 г.

Вопрос об исключении из ЕГРЮЛ сведений об истце, как о генеральном директоре данного общества может быть решен в порядке исполнения решения суда на основании представленного в регистрирующий орган заявления, как то предусмотрено пунктом 2 ст. 17 Закона N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Заприкаспийгеофизика» о признании трудового договора расторгнутым удовлетворить.

Признать трудовой договор от 10.08.2023 г., заключенный между ФИО1 и ООО «Заприкаспийгеофизика» расторгнутым с 20.07.2024 г.

Исключить из Единого государственного реестра юридических лиц сведения о ФИО1 – генеральном директоре ООО «Заприкаспийгеофизика» после выполнения требований закона.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 08 августа 2025 года.

Судья О.Л. Игонина