Полный текст решения изготовлен 14.11.2022 г.

2-5642/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2022 года Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре Спириной А.Ю

рассмотрел в судебном заседании дело по иску ФИО1 к Государственному казенному учреждению МО "Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Уточнив исковые требования, ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику в котором просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 59 259 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ГКУ <адрес> «Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112» в должности водителя отдела материально-технического обеспечения, информационных технологий и связи с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Истец уволился по собственному желанию, но работодателем не выплачена полностью заработная плата, а именно Ответчик не произвел окончательный расчет за переработки согласно путевым листам.

На основании вышеизложенного, истец обратился с данным иском в суд.

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ранее заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и настаивал на их удовлетворении.

Представитель Истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и настаивал на их удовлетворении.

Ответчик - представитель Государственного казенного учреждении <адрес> «Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112» в судебное заседание явился, заявленные исковые требования не признал.

Суд, выслушав объяснения, явившихся сторон, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу ст. 99 ТК РФ «Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником (с согласия работника) по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период….».

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ГКУ <адрес> «Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112» в должности водителя отдела материально-технического обеспечения, информационных технологий и связи с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором (Л.д. 9-11 том 1).

Согласно условий трудового договора, заключенного между сторонами, судом установлено, что работнику установлен должностной оклад в размере 8808 руб, ежемесячная надбавка за выслугу лет от 5 до 40 %, премирование по результатам работы до 100%, выплата заработной платы в полном размере и производилась до 5 и до 20 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую каргу согласно п. 4.7. Трудового договора.

Согласно п. 5.4. Трудового договора при необходимости работодателя вправе эпизодически привлекать работника к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

В силу п. 20 Положения об оплате труда ГКУ МО «Центр 112» водителям имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере до 50 процентов тарифной ставки.

Согласно п. 3.3. Коллективного договора «Государственного казенного учреждения <адрес> «Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112», водителю автотранспортного средства, имеющему ненормированный рабочий день, устанавливается доплата, если работник привлекается к исполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в месяц: от 1 до 3 раз - 25 процентов тарифной ставки; от 4 до 6 раз - 35 процентов тарифной ставки; от 7 раз и более - 50 процентов тарифной ставки. (Л.д. 30-89).

Надбавка водителю автотранспортного средства, имеющему ненормированный рабочий день, за привлечение к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается на основании путевых листов, служебной записки начальника отдела материально-технического обеспечения, информационных технологий и связи и устанавливается приказом ГКУ МО «Центр 112».

В соответствии с приказами о ежемесячной доплате, вынесенными на основании служебной записки, (Л.д.90-291 том 1, 1-112 том 2), осуществлялась надбавка за ненормированный рабочий день в связи с привлечением к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени водителю ФИО1, в следующих размерах:

в августе 2018 доплата в размере 50 % от тарифной ставки водителя; в сентябре 2018 доплата в размере 50 % от тарифной стайки водителя; в октябре 2018 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в ноябре 2018 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в декабре 2018 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в январе 2019 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в феврале 2019 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в июле 2019 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в августе 2019 доплата в размере 50 % от тарифной ставки водителя; в сентябре 2019 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в октябре 2019 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в ноябре 2019 доплата в размере 35% от тарифной ставки водителя; в декабре 2019 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в январе 2020 доплата в размере 50 % от тарифной ставки водителя; в феврале 2020 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в марте 2020 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в апреле 2020 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в мае 2020 доплата в размере 20% от тарифной ставки водителя; в июне 2020 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в июле 2020 доплата в размере 25% от тарифной ставки водителя; в августе 2020 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в сентябре 2020 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в октябре 2020 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в ноябре 2020 доплата в размере 25% от тарифной ставки водителя; в декабре 2020 доплата в размере 25% от тарифной ставки водителя; в феврале 2021 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в марте 2021 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в апреле 2021 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в мае 2021 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в июне 2021 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в августе 2021 доплата в размере 35% от тарифной ставки водителя; в сентябре 2021 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в октябре 2021 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в ноябре 2021 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в декабре 2021 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в январе 2022 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в феврале 2022 доплата в размере 25% от тарифной ставки водителя; в марте 2022 доплата в размере 50% от тарифной ставки водителя; в апреле 2022 доплата в размере 25% от тарифной ставки водителя.

Фактическое перечисление денежных средств на счет ФИО1 за переработку подтверждается платежными документами представленными в материалы дела (том 3).

В соответствии с заявлением об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ приказом ГКУ МО «Центр 112» от ДД.ММ.ГГГГ №/У водитель отдела материально-технического обеспечения, информационных технологий и связи уволен в соответствии с п. 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, карточкам учета сумм выплат и вознаграждений, выписке о проведенных банковских операциях, денежные средства по оплате труда, предусмотренные трудовым договором, в том числе, расчет при увольнении, выплачены в полном объеме.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Согласно части 6 данной статьи продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Суд, исследовав все представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам статей 55, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что денежные средства ФИО1 выплачены работодателем в полном объеме, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, выдана трудовая книжка под роспись, справки 2-НДФЛ, справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, расчетный листок за апрель 2022 год. В связи с изложенным суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

В силу ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из разъяснений, содержащихся в п. 63 следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворённого иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Поскольку истцу отказано удовлетворении основных требований, не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, которые являются производными от первоначальных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному казенному учреждению МО "Центр вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Екимова