УИД 77RS0016-02-2025-011042-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2025 года город Москва

Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Данильчик Ю.С.,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10424/2025 по иску ФИО1 к АО «Авиапромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Авиапромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2024 по 08.04.2024 в размере 1 046 844 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 458 269,90 руб., денежной компенсации за задержку выплат, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что с 26.07.2022 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, приказом от 08.04.2024 на основании заявления уволен по собственному желанию, однако при увольнении с ним не произведен окончательный расчет.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик АО «Авиапромстрой», привлеченный к участию в деле арбитражный управляющий явку представителя в судебное заседание не обеспечили, письменных возражений на иск не представили.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так-же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что в период с 26.07.2021 по 08.04.2024 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «Авиапромстрой», занимая на момент увольнения должность заместителя генерального директора по производству с окладом 330 000 руб. в месяц.

Согласно расчетным листкам истца, справке работодателя при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, истцу начислена, но не выплачена заработная плата, компенсация отпуска при увольнении в общей сумме 1 505 114,20 руб.

Как указано стороной истца, задолженность по оплате труда перед работником до настоящего времени ответчиком в полном объеме не погашена.

Доказательств выплаты работнику всех причитающихся сумм заработка ответчик суду не представил.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ лежит на стороне ответчика.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда и размер данной задолженности в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты, каких-либо обоснованных доводов и достоверных доказательств, ставящих под сомнение правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком и размер начисленной заработной платы.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком не исполнена обязанность по оплате труда работника, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ, также имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат, которая за период с даты, следующей после даты увольнения по день вынесения решения с 09.04.2024 по 15.10.2025 составит 1 056 891,19 руб.

Одновременно суд не находит правовых оснований для удовлетворения требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ по дату фактической оплаты, поскольку выплата денежной компенсации за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя.

День фактического расчета является предположительным, на момент принятия решения суд не может определить конкретную дату исполнения судебного постановления, ввиду чего проценты не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

При установлении конкретной даты выплаты компенсации (при исполнении решения суда) истец не лишен возможности обращения в суд с новым иском о взыскании процентов за период задержки выплаты компенсации, если работодателем она не будет выплачена самостоятельно.

Следовательно, имеется иная возможность защиты нарушенного права.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 40 620 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Авиапромстрой» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 1 046 844,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 458 269,90 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 09.04.2024 по 15.10.2025 в размере 1 056 891,19 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с АО «Авиапромстрой» (ОГРН <***>) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 40 620 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 января 2026 года.

Судья Ю.С. Данильчик