УИД: 66RS0001-01-2025-006148-78

Дело № 2-6826/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 10 декабря 2025 года

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Весовой А.А.,

при секретаре судебного заседания Николаевой Т.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Торговый Дом СЭМ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец, работник) с 25.09.2023 состоит в трудовых отношениях с ООО «Торговый Дом СЭМ» (далее - ответчик, работодатель), между сторонами был заключен трудовой договор № 94 (далее – трудовой договор), согласно которому истец работал на должности электросварщика.

Согласно п. 5.1 трудового договора «оплата труда» - оклад работника составил 45 000 руб. Заработная плата выплачивается на реже чем каждые полмесяца, путем перечисления на банковскую карту. К заработной плате применяется уральский районный коэффициент в размере 15%.

Из дополнительного соглашения № 2 от 31.07.2024 к трудовому договору № 94 от 25.09.2023 – ежемесячный оклад работника составляет 100 000 руб. с 01.08.2024.

С 01.01.2025 заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме и несвоевременно. На май 2025 задолженность по заработной плате составила 110 304 руб. 31 коп.

24.06.2025 истец написал уведомление о приостановлении работы, поскольку заработная плата не была выплачена и задержка на дату приостановления работы составила более 15 дней.

По сентябрь 2025 задолженность по заработной плате перед истцом с учетом сохранения среднего заработка в период приостановления работы, не была погашена.

С учетом изложенного, за период с мая 2025 по сентябрь 2025 задолженность ответчика перед истцом составила 488 720 руб. 91 коп.

Длительная невыплаты заработной платы, задержка которой составляет 5 месяцев, причинила ФИО1 физические и нравственные страдания.

С учетом изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с мая 2025 по сентябрь 2025 в размере 488 720 руб. 91 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.05.2025 по 30.09.2025 в размере 37 511 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, не явился о дате времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО1 ФИО2 до перерыва в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

ФИО1 был принят на работу в ООО «Торговый Дом СЭМ» на должность электросварщика с 25.09.2023 на основании трудового договора от № 9 от 25.09.2023 (л.д. 8).

Согласно п. 1.7. трудового договора, договор заключен на определенный срок и действует по 29.12.2023. В дальнейшем ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

Из ответа Отделения СФР по Свердловской области от 31.10.2025 №АК-6620-12/146874 следует, что ФИО1 с 25.09.2023 по настоящее время (дата ответа) состоит в трудовых отношениях с ООО «Торговый Дом СЭМ» ИНН: <***>.

Согласно ст. 22, 56, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик в счет своих обязательств по трудовому договору обязан выплачивать истцу заработную плату.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает существенное условие трудового договора об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из п. 5.1 трудового договора № 94 от 25.09.2023, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 руб.

В соответствии с п. 5.4. трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Порядок, и сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, либо иным локально нормативным актом.

Согласно п. 5.5. трудового договора, труд работника оплачивается с применением районного коэффициента в размере 15 % (л.д. 9).

31.07.2024 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 94, согласно которому ежемесячный должностной оклад работника составляет 100 000 руб. с 01.08.2024 (л.д. 15).

Из расчетного листка за май 2025 ФИО1 следует, что заработная плата подлежащая к выплате составляет 110 304 руб. 31 коп.

Ответчик не произвел выплату заработной платы за май 2025, что следует из выписки по счету № за период с 22.08.2024 по 09.12.2025, принадлежащему ФИО1, открытому в АО «Альфа-Банк», поскольку последняя выплата заработной платы согласно выписке производилась 01.05.2025 в размере 20 000 руб. Иных поступлений с назначением «Заработная плата или премия» не поступало на счет (л.д. 61).

Также об отсутствии выплаты заработной платы за мая 2025 свидетельствует ответ из Отделения СФР по Свердловской области от 31.10.2025 №АК-6620-12/146874, из которого следует, что за указанный месяц отчетность 0 руб.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

24.06.2025 истец написал работодателю уведомление о приостановлении работы, поскольку заработная плата не была выплачена своевременно и задержка составила более 15 дней.

Судом установлено, что за период с мая 2025 по 09.12.2025 истцу заработная плата не поступала, что следует из выписки по счету № за период с 22.08.2024 по 09.12.2025, принадлежащему ФИО1, открытому в АО «Альфа-Банк», поскольку последняя выплата заработной платы согласно выписке производилась 01.05.2025 в размере 20 000 руб. Иных поступлений с назначением «Заработная плата или премия» не поступало на счет (л.д. 61).

Работодатель с июня 2025 не предоставлял сведения об истце в пенсионный фонд. В мае представил сведения 0 руб., в июне 30 463 руб. 58 коп., однако выплат не производил. За дальнейшие месяцы отчетность отсутствует (л.д. 27).

Доказательств обратного (произведенного с истцом расчета на день увольнения или до настоящего времени) в ходе рассмотрения дела судом ответчиком не представлено.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

С учетом изложенного требования истца о взыскании заработной платы в размере 488 720 руб. 91 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать в его пользу компенсацию по ст. 236 Трудового кодекс Российской Федерации в связи с несвоевременной выплатой зарплаты за период с 31.05.2025 по 30.09.2025 в сумме 37 511 руб. 60 коп.

Суд, проверяя произведенный истцом расчет, находит его арифметически верным.

На основании изложенного, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату зарплаты в размере 37 511 руб. 60 коп.

В результате указанной несвоевременной выплаты зарплаты истцу был причинен определенный моральный вред. Истец остался без средств к существованию, из-за чего истец испытывал нравственные страдания, он чувствовал, что с ним поступили несправедливо. С учетом длительности нарушения права истца (5 месяцев невыплаты заработной платы) размер вреда суд определяет в сумме 10 000 руб. При этом суд исходит из обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера нарушенных прав истца (трудовых - истцу не своевременно выплатили зарплату), а также из принципов разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 15 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети "Интернет", на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу статьи 309.2 ГК РФ такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора (часть 1 статья 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статья 110 АПК РФ).

Истец просил взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

В подтверждение названных требований, в соответствии с положениями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлен договор № 1525 об оказании юридических услуг, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство подготовить необходимые документы для суда и представлять интересы заказчика в районном суда г. Екатеринбурга по делу: ознакомление, консультации, составление судебных документов, представление интересов в суде о взыскании заработной платы с ООО «Торговый дом СЭМ» ИНН: <***> (л.д. 16-17), квитанцию к приходному кассовому ордеру № 15/25 от 26.08.2025 на сумму 40 000 руб. (л.д. 14).

Согласно материалам дела, несение судебных расходов подтверждается участием представителя истца в предварительном судебном заседании от 05.11.2025, в судебном заседании от 04.12.2025 до перерыва.

Право воспользоваться услугами представителя предоставлено стороне по делу статьей 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Оценив все представленные доказательства, объем выполненной представителем истца работы по настоящему гражданскому делу, количество судебных заседаний с участием стороны истца и их продолжительность, а именно два судебных заседания, сложность рассматриваемого дела, а также то, что исковое заявление удовлетворено, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требование о взыскании расходов на почтовые услуги подлежит удовлетворении в размере 40 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход федерального бюджета в 15 724 руб. 65 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 98, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом СЭМ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом СЭМ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 488 720 руб. 91 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку заработной платы за период с 31.05.2025 по 30.09.2025 в размере 37 511 руб. 60 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом СЭМ» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 15 724 руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.

Мотивированное решение изготовлено 11.12.2025.

Судья А.А. Весова