Решение по делу № 02-1245/2023(02-10141/2022)~М-13050/2022 от 09.03.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании предоставить сведения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 9 марта 2023 года

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Тороповой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1245/23 по иску ФИО1 к АНО «Хоккейная академия «Видное» об установлении факта трудовых отношений, обязании предоставить сведения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АНО «Хоккейная академия «Видное», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, об установлении факта трудовых отношений, обязании предоставить сведения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 15.07.2022 г. между сторонами заключен трудовой договор с тренером с установлением должностного оклада в размере 22 000 руб. Истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, однако в установленный договором срок, заработная плата истцу не выплачена. Истец просит признать отношения, возникшие из заключенного трудового договора с тренером от 15.07.2022 г. трудовыми, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 29 654 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 31.08.2022 г. по 07.02.2023 г. в размере 2 405 руб. 97 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 686 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 31 200 руб., почтовые расходы, обязать ответчика сведения по трудовому стажу в Социальный фонд России за период с 15.07.2022 г. по 25.08.2022 г.

Истец и его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика АНО «Хоккейная академия «Видное», неоднократно извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, причину неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, письменный отзыв на иск не представил.

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 15.07.2022 г. между АНО «Хоккейная академия «Видное» и ФИО1 заключен трудовой договор с тренером, в соответствии с которым трудовая функция работника состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в хоккее, а также для целей развития общей физической подготовки спортсменов.

Работник принимается в тренерский состав работодателя на должность тренера (п. 1.2).

Работа по настоящему договору является для работника основной (п.1.3).

Местом работы работника является спортивные объекты, принадлежащие работодателю, либо находящиеся в аренде и оперативном управлении работодателя, в том числе, при выездной работе работника во время выезда команды спортсменов на хоккейные мероприятия (п.1.4).

Договор заключен без ограничения срока действия (п.2.1). Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей без испытательного срока (п.2.2).

В соответствии с п.3.1 договора работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере 22 000 руб. в месяц.

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем безналичного перечисления на счет работника в банке, а сроки, ежемесячно с 25 по 30 число месяца следующего за отчетным (п.3.2).

Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (п.3.3).

В соответствии с п.4.3 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Истец указывает, что трудовые отношения между сторонами прекращены, в ходе осуществления трудовой деятельности, истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, однако в установленный договором срок, заработная плата истцу не выплачена, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 29 654 руб. 48 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1 686 руб. 87 коп.,

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата при наличии трудовых отношений выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Разрешая требования истца с учетом представленных доказательств, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что истцом предоставлены суду доказательства выполнения трудовых обязанностей в АНО «Хоккейная академия «Видное» в должности тренера, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ, в том числе соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также того, что ответчиком взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ; трудовой договор между сторонами заключен, истец допущен к работе в организации.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), что установлено в рамках настоящего дела.

С учетом изложенного, руководствуясь указанными выше нормами права, на основании анализа представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что доказательств того, что правомочное лицо АНО «Хоккейная академия «Видное» допустило истца к работе, факт наличия между сторонами трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, а обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование заявленных требований, являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей в АНО «Хоккейная академия «Видное», в связи с чем суд полагает исковые требования о признании отношений трудовыми в период с 15.07.2022 г. по 25.08.2022 года, взыскании с ответчика неполученного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащими удовлетворению, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 31 341 руб. 35 коп., согласно расчету истца, проверенного судом и признанного судом арифметически верным.

Суд также возлагает на ответчика обязанность предоставить предусмотренные п.п. 3-4 ст. 11 ФЗ № 27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о работе истца в орган Социального фонда России по месту регистрации работодателя, поскольку обязанность по предоставлению сведений в Социальный фонд Российской Федерации лежит на работодателе и не исполнена им.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с расчетом, представленным в материалы дела, размер компенсации за просрочку выплат за период с 31.08.2022 г. по 07.02.2023 г. составит 2 405 руб. 97 коп.

Расчет компенсации судом также проверен, сочтен верным, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ арифметическая правильность расчета не оспорена, в связи с чем суд взыскивается в пользу истца вышеуказанную сумму.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий ответчика по оформлению трудовых отношений с истцом, задержке выплаты заработной платы нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания. При указанных обстоятельствах, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленного договора на оказание юридических услуг усматривается, что истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 31 200 руб. С учетом сложности данного дела, объема представленных и исследованных судом документов, количества и продолжительности судебных заседаний, действительного участия в них представителя, разумности, на основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

В порядке ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 538 руб. 95 коп., поскольку данные расходы являлись необходимыми и документально подтверждены.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно в размере 4 022 руб. 18 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт серии … №…) и АНО «Хоккейная академия «Видное» (ИНН …) в период с 15.07.2022 г. по 25.08.2022 г.

Взыскать с АНО «Хоккейная академия «Видное» (ИНН …) в пользу ФИО1 (паспорт серии … №…) задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 31 341 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 31.08.2022 г. по 07.02.2023 г. в размере 2 405 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., почтовые расходы в размере 538 руб. 95 коп., а всего 59 286 (пятьдесят девять тысяч двести восемьдесят шесть) руб. 27 коп.

Обязать ответчика АНО «Хоккейная академия «Видное» (ИНН …) предоставить предусмотренные п.п. 3-4 ст. 11 ФЗ № 27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о работе ФИО1 (паспорт серии … №…) в орган Социального фонда России по месту регистрации работодателя.

Взыскать с АНО «Хоккейная академия «Видное» (ИНН …) государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации – города федерального значения Москва в размере 4 022 руб. 18 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СудьяИ.А. Орлянская

Решение в окончательной форме принято 16 марта 2023 г.