Решение по делу № 2-3550/2024 от 12.01.2026 - о взыскании заработной платы за фактически отработанное время отдыха, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Завьяловский районный суд (Удмуртская Республика)

Категория дела О взыскании заработной платы Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> Е,С. обратилась в суд с иском к ООО «Газпром сеть АЗС», в котором с учетом уточнений просит: взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 38 608 рублей за фактически отработанное время отдыха

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец и ее представитель <ФИО> уточненные исковые требования поддержали в полном объеме. Пояснили, что 14 сентября 2023 года работодателем с работником произведен окончательный расчет и выплачена

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Исследовав письменные доказательства настоящего гражданского дела, суд считает установленными следующие значимые для настоящего дела обстоятельства. Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> (<дата> года рождения, уроженка г.Ижевска Удмуртской АССР, паспорт № выдан МВД по УР <дата>, адрес: <адрес>) к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром сеть АЗС» о взыскании

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-451/2025

УИД: 18RS0013-01-2024-004701-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2025 года село ФИО1

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Тимофеевой Е.В., при секретаре судебного заседания Гуковой С.А.,

с участием:

- истца ФИО4 Е,С., ее представителя ФИО2, действующей на основании ордера № от 07 декабря 2024 года,

- представителя ответчика ООО «Газпром сеть АЗС» ФИО3, действующей на основании доверенности от 01 января 2025 года сроком по 31 декабря 2025 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром сеть АЗС» о взыскании заработной платы за фактически отработанное время отдыха, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО4 Е,С. обратилась в суд с иском к ООО «Газпром сеть АЗС», в котором с учетом уточнений просит: взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 38 608 рублей за фактически отработанное время отдыха за период с 01 марта 2022 года по 01 августа 2023 года; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 30 694,13 рублей за период с 15 апреля 2022 года по 05 марта 2025 года.

Требования мотивированы тем, что в период с 01 марта 2022 года по 07 августа 2023 года истец работала в ООО «Газонефтепродукт сеть» (ООО «Газпром сеть АЗС») в должности старшего оператора-кассира в Топливно-заправочном комплексе-295 по адресу: УР, <адрес> на основании трудового договора № от 01 марта 2022 года. По условиям трудового договора работнику устанавливается режим сменной работы, часовая тарифная ставка в соответствии с соглашением о размере оплаты труда. Соглашением № от 30 августа 2022 года о размере оплаты труда работнику устанавливается тарифная ставка в размере 152 рублей. По условиям производственной инструкции старшего оператора-кассира работнику запрещается в рабочее время принимать пищу. 14 сентября 2023 года работодателем с работником произведен окончательный расчет и выплачена заработная плата. Согласно расчета доплаты за сверхурочные часы при увольнении работника по окончании учетного периода, работающего по графику с суммированным учетом рабочего времени, за период с января 2023 года по август 2023 года истец отработал у работодателя 47 смен. Работа истца носила непрерывный характер, при этом ответчиком не произведена оплата времени перерывов на отдых (обеденных часов), фактически отсутствующих. Учитывая положения Правил внутреннего трудового распорядка ответчика, производственную инструкцию старшего оператора-кассира, а также графики работы истца, учитывая, что зачастую истец работал в смену один, был обязан в течение всей смены находиться на рабочем месте за кассой, не имея возможности оставить рабочее место, истец приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о включении перерывов для отдыха и приема пищи в рабочее время и их оплате.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме. Пояснили, что 14 сентября 2023 года работодателем с работником произведен окончательный расчет и выплачена заработная плата, а также представлена окончательная расчетка за период с 01 января 2023 года по 01 августа 2023 года, из которой истцу стало известно о недоплаченной заработной плате за период с 01 января 2023 года по 01 августа 2023 года. В настоящем случае имеются основания для вывода об уважительности причин, по которым обращение истца с настоящими требованиями последовало только после увольнения, в связи с чем срок для обращения подлежит восстановлению.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в возражениях на иск, просила отказать в их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что истец заведомо знала о том, что 2 часа смены, предназначенного для отдыха и питания, рабочим временем не являются, и соответственно, не оплачиваются. Ежемесячно получая заработную плату, истец заведомо знала, что при их расчете не учитывается оплата перерывов на отдых и питание. 08 августа 2023 года истцу была выдана справка 2-НДФЛ за 2023 год. Истцом пропущен срок в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по произведенным выплатам заработной платы за период с 01 марта 2022 года по 01 августа 2023 года, поскольку данный срок начинал течь 14-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Достоверно зная о том, что перерывы для отдыха и питания работодателем не оплачиваются, ежемесячно получая заработную плату без учета заявленных в исковом заявлении доплат за время перерывов для отдыха и питания, истец не могла не знать о предполагаемом нарушении своих прав и не была лишена права обратиться к работодателю с требованиями о дополнительных выплатах после получения окончательного расчета за каждый истекший месяц. Истец имела возможность и не была ограничена в своем праве на своевременное обращение в суд за защитой своих трудовых прав, однако таким правом не воспользовалась и обратилась в суд 13 сентября 2024 года, т есть за пределами установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд. На дату прекращения трудового договора – 01 августа 2023 года ответчиком был произведен полный окончательный расчет с истцом по заработной плате и произведена выплата всех причитающихся ей сумм. Доказательств уважительности причин пропуска процессуального срока, которыми могут оцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом в материалы дела не представлено.

Исследовав письменные доказательства настоящего гражданского дела, суд считает установленными следующие значимые для настоящего дела обстоятельства.

Судом установлено, что 01 марта 2022 года между ООО «ГНП сеть» и ФИО4 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность старший оператор-кассир в Топливно-заправочный комплекс-295. Местом работы работника является Топливно-заправочный комплекс-295, обособленное подразделение в Удмуртской Республике ООО «ГНП сеть», расположенное по адресу: УР, <адрес>». Работа в Обществе по настоящему договору является для работника основным местом работы. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Работнику устанавливается режим сменной работы (п. 5.1).

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается локальными нормативными актами работодателя. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени (п. 5.2).

Режим рабочего времени и времени отдыха работнику устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (п. 5.3).

Дополнительным соглашением № от 30 августа 2022 года стороны договорились принять трудовой договор в новой редакции согласно приложению №.

Согласно новой редакции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в соответствии с соглашением о размере оплаты труда, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (п. 3.4).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее, чем за месяц до введения его в действие (п. 4.2).

Соглашением № от 30 августа 2022 года в соответствии с п. 3.4 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 152 рублей с учетом НДФЛ, работнику устанавливается районный коэффициент в размере 15% с учетом НДФЛ.

Соглашением от 09 января 2023 года в соответствии с п. 3.4 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей с учетом НДФЛ, работнику устанавливается районный коэффициент в размере 15% с учетом НДФЛ.

Согласно п. 2.8.14 производственной инструкции старшему оператору-кассиру запрещается в рабочее время принимать пищу, жевать жевательные резинки, семечки и др.

Приказом №л-1113181 от 01 августа 2023 года прекращен трудовой договор с работником ФИО4 Е,С. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно платежному поручению № от 01 августа 2023 года ФИО4 Е,С. перечислена заработная плата в размере 513,50 рублей, назначение платежа: для зачисления по реестру № от 01.08.2023г., заработная плата за август 2023 г., в соответствии с договором № от 09.09.2014, НДС не облагается.

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2023 года у истца было два выходных дня, потом ФИО4 Е,С. находилась в отпуске.

Из табеля учета рабочего времени за август 2023 года у истца не было рабочих смен.

Приказом ООО «Газпром сеть АЗС» от 18 августа 2023 года №-П в целях материального стимулирования и поощрения работников за профессиональное мастерство, за достигнутые результаты в труде, на основании п. 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «ГНП сеть», утв. приказом от 28.10.2022 №-П, в соответствии с Регламентом о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы работников дочерних и зависимых обществ ООО «Газпром ГНП холдинг» в организациях группы ПАО «Газпром», утв. приказом от 28.09.2020 № приказано премировать к Дню работника нефтяной и газовой промышленности работников ООО «Газпром сеть АЗС», состоящих в трудовых отношениях с организацией на 1 августа текущего года, в зависимости от стажа работы в организациях группы ПАО «Газпром» в соответствии с Приложениями № к настоящему приказу.

Из Приложения к приказу следует, что сумма премии ФИО4 Е,С. составила 25 000 рублей.

Согласно расчетному листку за август 2023 года ФИО4 начислена и выплачена премия в размере 25 000 рублей. Данная сумма выплачена 30 августа 2023 года.

Приказом ООО «Газпром сеть АЗС» от 24 августа 2023 года №-П в соответствии с п. 3.2 Положения об оплате труда работников ООО «ГПН сеть», утв. приказом от 28.10.2022 №-П, на основании Справки о выполнении показателей ежемесячного премирования обособленных подразделений ООО «Газпром сеть АЗС» по объектам реализации от 10.08.2023 за выполнение производственно-экономических показателей деятельности Общества за июль 2023 года приказано начальнику отдела труда и заработной платы Управления по работе с персоналом обеспечить расчет ежемесячной премии работникам Общества за выполнение показателей премирования за июль 2023 года за фактически отработанное время в соответствии с Приложением № к настоящему приказу.

Из Приложения к приказу следует, что сумма премии ФИО4 Е,С. составила 3 750 рублей.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2023 года ФИО4 Е,С. начислена сумма в размере 7 014,50 рублей. Данная сумма выплачена 14 сентября 2023 года.

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «ГНП сеть», утв. приказом генерального директора ООО «ГНП сеть», в соответствии с результатами труда работникам Общества могут быть выплачены следующие единовременные премии: ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности (другие профессиональные праздники не являются основанием для премирования работников) – в зависимости от стажа работы в % от должностного оклада (тарифной ставки) по состоянию на 1 августа текущего года работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией на 1 августа текущего года в следующих размерах: от 0,5 до 1 года включительно – до 20%; свыше 1 года до 5 лет включительно – до 100%; свыше 5 лет до 10 лет включительно – до 110%; свыше 10 лет до 15 лет включительно – до 120%; свыше 15 лет – до 130%.

В соответствии с п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени включает: - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная и т.д.); - продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе в режиме неполного рабочего дня (смены), ненормированного рабочего дня; - время начала и окончания работы; - время перерывов в работе; - число смен в сутки; - чередование рабочих и нерабочих дней (например, предоставление выходных дней по скользящему графику) и др.

В соответствии с п. 5.5.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка в связи с производственной необходимостью для некоторых категорий работников предусмотрена сменная работа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (Приложение №3). Графики сменности утверждаются Руководителем общества (уполномоченным лицом) по согласованию с соответствующим представительным органом Работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменщика, работнику необходимо доложить об этом непосредственному начальнику, старшему по работе, который должен незамедлительно принять меры по замене работника, окончившего дежурство (смену).

Согласно п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня (смены) (перерыв для отдыха и питания; специальные перерывы для обогрева); – ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска.

Перерывы для отдыха и питания устанавливаются в соответствии со ст. 108 ТК РФ, конкретное время предоставления перерывов для отдыха и питания, а также их продолжительность указаны в Приложении №2 (п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка).

Основная часть заработной платы (повременная оплата) работника исчисляется на базе месячной ставки (должностного оклада) или часовой ставки. Размер фактической заработной платы работников осуществляется в соответствии с табелем учета рабочего времени, в котором указывается время, фактически отработанное и неотработанное каждым работником (п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка).

Работнику могут выплачиваться поощрительные и стимулирующие выплаты в виде доплат, надбавок, премий и вознаграждений. Порядок выплаты и размеры поощрительных и стимулирующих выплат определяются трудовыми договорами и/или локальными нормативными актами работодателя (Положением об оплате труда, Положением о премировании Работников и иных выплатах, Положением о премировании работников автозаправочных станций (АЗС) и иных выплатах и т.д.) (п. 7.5 Правил внутреннего трудового распорядка).

Согласно Приложению №2 для сменного режима работы (с ночными сменами) предусмотрен следующий график работы: 1-я смена (с 08.00 до 20.00) перерыв для отдыха и питания 1 час в течение смены: 1-й – 30 минут в период 11.00-13.00; 2-й – 30 минут в период 16.00-18.00; 2-я смена (с 20.00 до 08.00) перерыв для отдыха и питания 1 час в течение смены: 1-й – 1 час в период 00.00-04.00. Для сменного режима работы (без ночных смен) предусмотрен следующий график работы: 1 час в течение смены: 1-й – 30 минут в период 11.00-13.00; 2-й – 30 минут в период 16.00-18.00.

Изложенные обстоятельства установлены в судебном заседании письменными доказательствами.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 часть 1 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 Трудового кодекса РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем часть 2 данной нормы).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из материалов дела, трудовым договором работнику устанавливается режим сменной работы (п. 5.1). Режим рабочего времени и времени отдыха работнику устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (п. 5.3).

Также установлено, что предусмотренные работодателем в графике сменности за спорный период перерывы для отдыха и питания фактически истцу предоставлялись, для этих целей имеется специально оборудованное помещение, что следует из фотографий и истцом не оспаривалось.

При указанных обстоятельствах локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором и соглашением к нему включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено; работодателем предусмотрен сменный режим работы с предоставлением работникам перерывов для отдыха и питания; трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник проводил вне места работы, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

Довод о невозможности истцу в период перерыва для отдыха и питания покинуть рабочее место со ссылкой на должностную инструкцию, а также о том, что на время перерывов для отдыха и питания отсутствует подмена, не свидетельствует о том, что работник фактически не использовал предоставляемые перерывы по назначению. Доказательства тому, что во время перерывов для отдыха и питания истец привлекался работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей, суду не предоставлены.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (абз. 2).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей этой статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Разрешая заявление ответчика о пропуске срока обращения в суд с иском, суд приходит к следующему.

Согласно п. 4.1 трудового договора работодатель обязуется производить работнику выплату заработной платы за первую половину месяца 29 числа (в феврале 27 числа) текущего месяца в размере, установленном локальными нормативными актами Общества. Окончательный расчет по заработной плате за фактическое отработанное время производить 14 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днем выплата заработной платы производится накануне этого дня в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц в кассе Общества, либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке, который производит обслуживание Общества с зачислением на пластиковую карту банка, за счет работодателя. Работник также может в письменной форме сообщить об изменении реквизитов для перевода заработной платы на иной личный счет не позднее, чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты. В обществе устанавливается авансовый порядок расчетов за первую половину месяца. Размер аванса (выплаты за первую половину месяца) составляет 40% оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в первой половине месяца. Аванс выплачивается не позднее последнего дня месяца, за который выплачивается заработная плата. Полный расчет с работником производится 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Срок обращения в суд по требованиям о взыскании сумм за период с 01 марта 2022 года по 01 июля 2023 года начал течь по истечении учетного периода, составляющего год, на следующий день после дня выплаты заработной платы. То есть за период с 01 марта 2022 года по 31 марта 2022 года годичный срок начал течь с 15 апреля 2022 года и окончился 14 апреля 2023 года, за период с 01 апреля 2022 года по 30 апреля 2022 года годичный срок начал течь с 15 апреля 2022 года и окончился 14 апреля 2023 года.

Аналогичный подсчет срока по остальным периодам.

За период с 01 июля 2023 года по 31 июля 2023 года годичный срок начал течь с 15 августа 2023 года и окончился 14 августа 2024 года.

Поскольку с иском ФИО4 обратилась 13 сентября 2024 года (исходя из почтового штемпеля на конверте), то срок обращения в суд по указанным требованиям за период с 01 марта 2022 года по 31 июля 2023 года ею пропущен.

За период с 01 августа 2023 года годичный срок начал течь с 15 сентября 2023 года и окончился 16 сентября 2024 года.

Из Приложения к приказу следует, что сумма премии ФИО4 Е,С. составила 3 750 рублей.

Поскольку с иском ФИО4 обратилась 13 сентября 2024 года (исходя из почтового штемпеля на конверте), то срок обращения в суд по указанным требованиям за 01 августа 2023 года ею не пропущен.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67 и 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд, мотивированное тем, что истцу не предоставлялись расчетные листки о составных частях заработной платы.

Из представленных расчетных листков усматривается, что оплата труда производилась истцу ежемесячно. Факт своевременного получения заработной платы истцом не оспаривался.

Из скриншота переписки усматривается, что 28 июля 2023 года истцу направлялись расчетные листки.

Кроме того, согласно ответу ООО «Газпром сеть АЗС» ФИО4 Е,С. выдана 08 августа 2023 года справка о доходах и суммах налога физического лица формы 2НДФЛ за 2023 год.

Таким образом, доказательства уважительности причин пропуска установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права истец в суд не представил.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 3 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № «О применении судами Российской Федерации норм Трудового кодекса Российской Федерации» пропуск истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является основанием для отказа в удовлетворении иска именно по этому основанию.

Таким образом, согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, а также табелям учета рабочего времени, графикам сменности, ФИО4 заработная плата оплачена в полном объеме.

Исходя из изложенного, требования истца основаны на неправильном расчете размера заработной платы.

Иных доказательств непредоставления истцу перерывов для отдыха и питания в суд не представлено, в связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется.

Не усмотрев оснований для взыскания заработной платы за отсутствующие перерывы для отдыха и питания, суд приходит к выводу об отказе во взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании недополученной заработной платы, производное требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка г.Ижевска Удмуртской АССР, паспорт № выдан МВД по УР ДД.ММ.ГГГГ, адрес: <адрес>) к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром сеть АЗС» (ОГРН №, ИНН №) о взыскании заработной платы за фактически отработанное время отдыха, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики через Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12 января 2026 года.

Председательствующий судья Е.В. Тимофеева

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →