Мотивированное решение изготовлено 17.09.2025. КОПИЯ

Дело № 2-344/2025

УИД № 59RS0042-01-2025-000682-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2025 года г. Чернушка

Чернушинский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Клепилиной Е.И.,

при секретаре судебного заседания Мунгаловой В.А.,

с участием помощника прокурора Чернушинского района Пермского края Васькиной Е.В.,

истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ», обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), к ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

В обоснование исковых требований с учетом уточнений, указано, что 12.12.2022 истец узнала о том, что в пункт выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по адресу: <адрес>, требуется менеджер по работе с клиентами, обратилась в пункт выдачи, ей объяснили, что оплата за день будет составлять минимум 2500 руб., с окладом 37 500 руб., то есть 2500 руб. за рабочую смену из расчета 37 500 (оклад) : 15 (среднее количество смен в месяц) = 2500 руб., плюс различные доплаты, график будет составлять 2 дня работы 2 дня выходных, рабочая смена будет начинаться с 10 до 21 часа, рабочий день начинается раньше, перед открытием нужно принять товар и оформить возвраты. Для оформления необходимо было зарегистрироваться на сайте, принадлежащем ООО «Вайлдберриз», размещенном по адресу в сети Интернет, через сайт, мобильную версию – официальное приложение WB Manager. Истцу выслали оферту на заключение договора на оказание услуг, согласно которой в ее обязанности входит приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке. В программе необходимо открыть заявку на рабочую смену, в которой ведется весь рабочий процесс. Фактически ФИО1 занималась приемкой товара, сортировкой, выдачей и оформлением возврата товара, уборкой помещения. Учет рабочего времени и оплаты труда производился в программе NPOS Plus, где учитывается весь процесс работы, в том числе приемка, выдача, возврат товара, в ней отражались смены истца, часы работы и заработок за смену. Переписку по поводу работы ФИО1 вела через сайт «Вконтакте» и по телефону с ФИО3, которая довела информацию о рабочем времени и графике, размере оплаты. В период с 13 декабря по 15 декабря 2022 года ФИО1 проходила обучение, стажировку в офисе ООО «Вайлдберриз». Ее куратором были ФИО4 и ФИО5. От ФИО4 стало известно, что оплата будет начисляться от проданных и возвращенных товаров, а не 2500 руб. 15.12.2022 ФИО1 отправила ФИО4 фото свих документов для передачи руководителю <ФИО>3, после чего она зарегистрировалась на сайте Вайлдберриз и ей была выслана оферта на заключение договора на оказание услуг. Напарницей были переданы ключи от офиса. ФИО1 был присвоен код сотрудника 785223. Соблюдение режима рабочего времени контролировалось со стороны ответчика программой, заработная плата выплачивается 1 раз в неделю по понедельникам путем перечисления на банковский счет. С 24.11.2023 работодатель перевел истца работать по адресу: <...>. В июле 2024 года ФИО1 сообщили, что выплата отпускных не предусмотрена, поскольку она работает по гражданско-правовому договору, на что она предложила работодателю оформить надлежащим образом трудовой договор, но ей в устной форме было отказано. В августе 2024 года уведомили, что произойдет слияние с компанией ООО «РВБ». Истец считает отношения между ней и ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» являются трудовыми, поскольку она выполняла трудовую функцию, а не занималась оказанием услуг. Характер работы ФИО1 носит постоянный характер, она работает в помещении работодателя, исполняет обязанности, которые ей установил работодатель, подчиняется внутреннему трудовому графику, установленному работодателем, получает стабильную оплату за исполняемую работу в интересах работодателя, что носит признаки трудовых отношений. За весь период работы истец не ходила в отпуск и не получала отпускных. С 15.12.2022 по 20.08.2025 истцу полагается 46,67 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 93 299,04 руб. Оформлять трудовые отношения работодатель не желает, что нарушает трудовые и социальные права истца, причиняет ей нравственные страдания. Причиненный моральный вред каждым ответчиком истец оценивает в 100 000 руб. Истец просит установить факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 с 15.12.2022 по 20.08.2024 в должности менеджер по работе с клиентами; возложить на ООО «Вайлдберриз» обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор с 15.12.2022 по 20.08.2024 в должности менеджер по работе с клиентами; возложить на ООО «Вайлдберриз» обязанность внести в трудовую книжку работника ФИО1 запись о трудоустройстве ФИО1 с 15.12.2022 по 20.08.2024 в должности менеджер по работе с клиентами, об увольнении ФИО1 с 20.08.2024 по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ; взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 93 299,04 руб., компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав в размере 100 000 руб.; возложить на ООО «Вайлдберриз» обязанность произвести отчисление страховых взносов за ФИО1 в Фонд обязательного медицинского страхования РФ, в Фонд пенсионного и социального страхования РФ с 15.12.2022 по 20.08.2024; установить факт трудовых отношений между ООО «РВБ» и ФИО1 с 21.08.2024 в должности менеджер по работе с клиентами; возложить обязанность на ООО «РВБ» заключить с ФИО1 бессрочный трудовой договор с 21.08.2024 в должности менеджера по работе с клиентами; возложить обязанность на ООО «РВБ» внести в трудовую книжку работника ФИО1 о трудоустройстве ФИО1 с 21.08.2024 в должности менеджер по работе с клиентами; взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника в размере 100 000 руб.; возложить на ООО «РВБ» обязанность произвести отчисление страховых взносов за ФИО1 в Фонд обязательного медицинского страхования РФ, в Фонд пенсионного и социального страхования РФ с 21.08.2024.

Определением Чернушинского районного суда Пермского края от 05.08.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что обращалась к ответчикам по вопросу оформления трудовых отношений, однако от них ответ не поступил. По настоящее время продолжает работать в ООО «РВБ»

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении.

Ответчики ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», третье лицо ОСФР по Пермскому краю в судебное заседание представителей не направили, извещены надлежащим образом, направили отзывы.

ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» просили в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных отзывах.

Оценив доводы уточненного искового заявления, возражения ответчиков, заслушав пояснения истца и его представителя, заключение прокурора полагавшего, что требования истца подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 15.12.2022 ФИО1 произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на официальном сайте ООО «Вайлдберриз» (том 1 л.д. 131-133).

21.08.2024 ФИО1 акцептовала оферту на заключение договора об оказании услуг ООО «РВБ» (том 1 л.д. 11-14).

В соответствии с п. 5.1. Оферты Исполнитель обязуется по заданию Заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. Исполнитель оказывает услуги на основании заявок Заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения (п. 5.2 Оферты). Заказчик вправе направлять Исполнителю заявку одним исследующих способов: посредством Сайта, устно через управомоченное на это лицо непосредственно в месте оказания услуг, а так же иными способами, позволяющими достоверно установить, что Заявка исходила от Заказчика (п. 5.3 Оферты).

Пунктом 5.4 предусмотрен перечень услуг, которые Исполнитель вправе оказать по Заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.

В соответствии с п. 6.1 Оферты по результатам оказания услуг Заказчик предоставляет Исполнителю Акт оказания услуг в электронной форме, который предоставляется Заказчиком путем его размещения в Аккаунте Исполнителя. Периодичность предоставления акта определяется Заказчиком.

Пунктом 6.2. Оферты установлено, что после оплаты услуг Заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний Акт в качестве подтверждения приемки оказания услуг и утверждения их цены. Стороны признают такой акт надлежащим средством приемки оказанных услуг по Договору и их цены.

ФИО1 фактически выполняла работу менеджера по работе с клиентами.

Согласно сведениям из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 имеются сведения ИПК и стаже застрахованного лица, в том числе ООО «Вайлдберриз» с 01.12.2022 по 20.08.2024 (том 1 л.д. 18-19).

Из справок 2-НДФЛ усматривается, что за декабрь 2022 года ООО «Вайлдберриз» начислил истцу доход, по коду дохода 2010, в размере 8 142,48 руб. (том 1 л.д. 17). Согласно справке 2-НДФЛ, налоговый агент: ООО «Вайлдберриз» за 2023 год общая сумма дохода ФИО1 составила 411 512,95 руб. (том 1 л.д. 17 оборот). Согласно справке 2-НДФЛ, налоговый агент: ООО «Вайлдберриз» за 2024 год общая сумма дохода ФИО1 составила 529 004,82 руб. (том 1 л.д. 16 оборот). Согласно справке 2-НДФЛ, налоговый агент: ООО «РВБ» за 2024 год (с августа по декабрь) общая сумма дохода ФИО1 составила 346 744,11 руб. (том 1 л.д. 16).

Согласно ответу ОСФР по Пермскому краю от 30.05.2025 на застрахованное лицо – ФИО1, <ДД.ММ.ГГГГ> года рождения, имеются сведения, пенсионные права по страхователю ООО «Вайлдберриз» о фактах работы с декабря 2022 года по август 2024 года, окончание договора ГПХ 20.08.2024 (основание: оферта на заключение договора об оказании услуг от 20.08.2024 <№>); по страхователю ООО РВБ с сентября 2024 года по апрель 2025, начало договора ГПХ 20.08.2024 (основание оферта на заключение договора об оказании услуг от 20.08.2024 <№>), окончание договора ГПХ 20.02.2025. Начало договора ГПХ 23.02.2025 (основание: оферта на заключение договора об оказании услуг от 23.02.2025 <№>) (том 1 л.д. 192-200).

Истец считает, что с ней фактически был заключен трудовой договор, по которому она выполняла трудовую функцию менеджера по работе с клиентами, в подтверждение чему в том числе представлены распечатки из программного обеспечения NPOS Plus ID 785223, WB Team.

В качестве свидетелей допрошены Свидетель №1 и Свидетель №2, которые непосредственно работали с ФИО1, выполняли аналогичные функции, руководителем им был установлен график работы, осуществлялась еженедельная оплата, при этом с ними так же не заключен трудовой договор. Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Не согласившись с заявленными требованиями, представители ответчиков представили отзывы, в которых указали, что отношения истца и ответчиков не имеют признаков трудовых отношений. В рассматриваемых отношениях оплата услуг не является заработной платой. Истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчиков, регулирующими трудовые отношения и не был интегрирован в организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг отсутствуют. Истцу не было предоставлено рабочее место. Заявления истца о том, что она подчиняется правилам внутреннего распорядка ответчиков, ей установлен какой-либо график работы не соответствуют действительности. Трудовые отношения между истцом и ответчиками не оформлялись. Стабильный характер отношений не является признаком трудовых отношений. Представлены отличия услуг на основании Оферты от трудовых отношений. Указано на недопустимость применения ст. 19.1 ТК РФ в антиконституционном смысле. Требование о выплате денежных средств в качестве компенсации за неиспользованный отпуск незаконно и необоснованно. Требование истца о компенсации морального вреда ответчики также считают не обоснованным.

Суд находит доводы ответчиков не состоятельными в силу следующего.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу менеджера по работе с клиентами.

Из материалов дела видно, что ответчики перечисляли истцу денежные средства, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица.

О наличии трудовых отношений истца с ответчиками свидетельствует выполнение истцом работы в должности менеджера по работе с клиентами, осуществление ответчиками периодических выплат истцу.

Принимая во внимание, что между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 достигнуто соглашение о личном выполнении последней работы в ООО «Вайлдберриз», ФИО1 была допущена до выполнения названной работы; выполняла трудовую функцию в должности менеджера по работе с клиентами, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ей выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» сложились трудовые отношения, в связи с чем, суд признает исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что начиная с 21.08.2024 ФИО1 продолжила выполнять аналогичные трудовые функции менеджера по работе с клиентами в ООО «РВБ», между ними сложились так же трудовые отношения.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений, суд обязывает ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» произвести оплату страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования РФ и в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, а также внести записи в трудовую книжку о работе в должности «Менеджер по работе с клиентами» исходя из заявленных истцом требований и периодов работы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ООО «Вайлдберриз» компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 93 299,04 руб.

В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд полагает, что истцом произведен верный расчет компенсации и принимает его, при этом отклонению подлежит расчет ответчика, как основанный на неверном толковании норм права.

Однако в расчете истца не учтена уплата 13 % НДФЛ, таким образом с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 81 170,16 руб., исходя из расчета 93 299,04 руб. -13% НДФЛ.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствует положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, вины ответчиков в нарушении трудовых прав истца, с каждого ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчиков в доход бюджета Чернушинского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб. с каждого.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <***>) и ФИО1 (паспорт <№>) с 15.12.2022 по 20.08.2024 в должности менеджер по работе с клиентами.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <***>) заключить с ФИО1 (паспорт <№>) трудовой договор с 15.12.2022 по 20.08.2024 в должности менеджер по работе с клиентами.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <***>) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт <№>) запись о трудоустройстве с 15.12.2022 по 20.08.2024 в должности менеджер по работе с клиентами, об увольнении ФИО1 с 20.08.2024 по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <№>) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 81 170 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав в размере 10 000 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <***>) обязанность произвести отчисление страховых взносов за ФИО1 в Фонд обязательного медицинского страхования РФ, в Фонд пенсионного и социального страхования РФ с 15.12.2022 по 20.08.2024.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН <***>) и ФИО1 (паспорт <№>) с 21.08.2024 в должности менеджер по работе с клиентами.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН <***>) заключить с ФИО1 (паспорт <№>) бессрочный трудовой договор с 21.08.2024 в должности менеджер по работе с клиентами.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку работника ФИО1 (паспорт <№>) о трудоустройстве с 21.08.2024 в должности менеджер по работе с клиентами.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <№>) компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника в размере 10 000 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН <***>) обязанность произвести отчисление страховых взносов за ФИО1 в Фонд обязательного медицинского страхования РФ, в Фонд пенсионного и социального страхования РФ с 21.08.2024.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <***>) в доход бюджета Чернушинского муниципального округа государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН <***>) в доход бюджета Чернушинского муниципального округа государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Е.И. Клепилина

«КОПИЯ ВЕРНА»

подпись судьи _____________________________________

Секретарь судебного заседания Чернушинского районного

суда Пермского края

_____________________

(В.А. Мунгалова)

«17» сентября 2025 г.

Решение не вступило в законную силу

Подлинный документ подшит в деле № 2-344/2025

УИД № 59RS0042-01-2025-000682-25

Дело находится в производстве

Чернушинского районного суда Пермского края