УИД 77RS0025-02-2022-009761-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Самвелян А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-910/23 по иску ФИО1 к ООО «Юнион Л.Т.» о признании увольнения незаконным, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оплаты листка нетрудоспособности, взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Юнион Л.Т.», просит признать незаконным приказ об увольнении в связи с прогулом по статье 81 пункт 5 часть 1 ТК РФ, изменить запись в трудовой книжке на увольнение в связи с сокращением штата, взыскать компенсацию за лишение возможности трудиться в период ххх года в размере 248 000 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., взыскать оплату больничного листка в сумме 7 251 руб. 04 коп., взыскать заработную плату и премию за хххх года в размере 14 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с хххх года истец работал в ООО «Юнион Л.Т.» в должности грузчика. ххх года работодатель сообщил истцу о том, что он больше не работает в связи с сокращением штата. хххх года работодатель незаконно уволил истца за прогул на основании пункта 5 части первой ст. 81 ТК РФ При увольнении истцу не выплачена задолженность по заработной плате за ххх года в размере 14 000 руб., также истцу не оплачен больничный лист с хххх.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения решения.

Представитель ответчика ООО «Юнион Л.Т.» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил.

С учетом положений ст. 233 ГК РФ и согласия истца суд счел возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании трудового договора хххх года истец принят на работу в ООО «Юнион Л.Т.» на должность грузчика. Место работы - хххх. За выполнение должностных обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 55 000 руб. Премирование работника осуществляется в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда и премировании работников. Заработная плата выплачивается ххх числа каждого месяца.

В соответствии с перепиской истца и работодателя, хххх года истцу было сообщено, что он больше не работает в связи с сокращением штата.

ххххх года истец обратился в Солнцевскую межрайонную прокуратуру г. Москвы о нарушении его трудовых прав ввиду невыплаты заработной платы.

В ответ на обращение истцу сообщено, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «ФИО2.», в ходе которой установлено несоблюдение сроков выплаты заработной платы.

С хххх истцу был открыт больничный лист № хххх.

хххх года истец уволен из ООО «Юнион Л.Т.» за прогул, пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ, что следует из записи в трудовой книжке.

хххх года истец получил на руки трудовую книжку и справки хххх.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В соответствии пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

К истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно пункту 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Однако, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств соблюдения процедуры и порядка увольнения истца за прогул, что позволяет суду прийти к выводу о том, что работодателем нарушена процедура и порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по инициативе работника – за прогул.

Более того, увольнение за прогул предусмотрено подп. «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, в то время как в трудовой книжке истца указано, что он уволен за прогул по пункту 5 части первой ст. 81 ТК РФ, который предусматривает увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При указанных обстоятельствах, суд полагает необходимым признать незаконным приказ об увольнении истца в связи с прогулом по статье 81 пункт 5 часть 1 ТК РФ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В настоящее время истец не трудоустроен, таким образом, суд изменяет формулировку основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию ххх года (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), при этом оснований для увольнения истца по сокращению штата не имеется, поскольку трудовое законодательство предусматривает изменение в судебном порядке формулировки основания увольнения только на собственное желание.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за х календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период хххх число соответствующего месяца включительно (в хххх число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние ххх календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на ххх и на ххх (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку ответчиком не представлена справка о среднедневной заработной плате истца, суд при расчете заработной платы за период вынужденного прогула руководствуется размером заработной платы, установленной трудовым договором и считает необходимым взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 735 246 руб. 72 коп. за период вынужденного прогула ххх дней (хххх года), при этом суд исходит из среднедневного заработка истца, равного 2 552 руб. 94 коп. с учетом сведений справки ххх.

Поскольку работодатель не произвел выплату заработной платы за хххх года в размере 14 000 руб., а также не оплатил больничный лист в размере 7 251 руб. 04 коп., данные суммы суд также взыскивает с ответчика в пользу истца в принудительном порядке.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в его неправомерном увольнении за прогул, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.

С учетом всех обстоятельств дела требование истца о компенсации морального вреда суд считает возможным удовлетворить частично в разумных пределах - в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 11 064 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 на основании пункта 5 части первой ст. 81 ТК РФ из ООО «Юнион Л.Т.» - незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с п. 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работника (по собственному желанию), с хххх года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юнион Л.Т.» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула – 735 246 руб. 72 коп., заработную плату за хххх года в размере 14 000 руб., оплату больничного листа – 7 251 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда – 30 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юнион Л.Т.» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 11 064 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Демочкина О.В.