Решение по делу № 2-781/2023 от 26.12.2023 - о признании действий должностных лиц незаконными, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

№ 2-781/2023

УИД 24RS0007-01-2023-000775-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2023 года с. Богучаны Красноярского края

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Полюдовой О.А.

при помощнике судьи Буц М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение № 32 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю», Федеральной службе исполнения наказаний России о признании действий должностных лиц незаконными, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд и просит признать действия ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю в части использования его труда на частном предприятии в целях получения прибыли, несоблюдения требований трудового законодательства по оплате труда незаконными, взыскать недоначисленную заработную плату с учетом компенсации за задержку выплат в сумме 383 148 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 200 000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что по приговору суда от 18.08.2016 отбывал наказание в УПК ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю. С 01 июля 2021 года по 23 мая 2023 года работал в ООО «ФорТрейд» по договору предоставления рабочей силы. Ответчик зачислял на его лицевой счет половину денежных средств, выплачиваемых ООО «ФорТрейд» за его труд, остальными денежными средствами распоряжался по своему усмотрению, чем нарушены его права, выразившиеся в неисполнении требований законодательства РФ в части оплаты труда и применении принудительного труда.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчиков ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России, а также третьего лица ГУФСИН России по Красноярскому краю по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменных возражениях на исковое заявление, просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку осужденный ФИО1 отбывал наказание в ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому края с 30.04.2021 по 26.05.2023, приказом № 56-с от 07.05.2021 был трудоустроен подсобным рабочим на участок колонии поселения со сдельной оплатой труда. Выполнял работы на производственном объекте «пилорама», принадлежащем ООО «ФорТрейд», в соответствии с заключенными между последним и исправительным учреждением договорами предоставления рабочей силы из числа осужденных. Из заработной платы осужденного производились удержания подоходного налога, коммунальных услуг и питания, и в соответствии с УИК РФ на его лицевой счет зачислялось не менее 25% заработной платы. Жалоб и заявлений на имя начальника учреждения не поступало. В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, из которых можно сделать вывод о причинении ему морального вреда, незаконных действий (бездействий) ответчика, наличия причинной связи между действиями и моральным вредом, а также вины ответчика.

Представитель третьего лица ООО «ФорТрейд» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, письменных возражений не направил.

Информация о времени и месте рассмотрения дела была размещена на официальном сайте Богучанского районного суда Красноярского края ( раздел «Судебное делопроизводство») в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», что подтверждается отчетом о размещении на сайте сведений по делу.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени.

Таким образом, основным доказательством количества отработанного времени работника является табель учета рабочего времени, в котором отражено время занятости работника при выполнении своей трудовой функции.

При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу РФ (статья 15) в полной мере не являются.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В силу ч. 2 ст. 10 УИК РФ при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

Осужденные к лишению свободы отбывают наказание в исправительных учреждениях, где действует определенный порядок исполнения и отбывания лишения свободы (режим). Осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов, выполнять законные требования администрации учреждений и органов, исполняющих наказания (ст. 11 УИК РФ).

В силу ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В соответствии со ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.Согласно приведенным положениям закона, осужденный к лишению свободы привлекается к труду не по собственному волеизъявлению, то есть не по трудовому договору, а в соответствии с требованиями уголовного и уголовно-процессуального законодательства.

В силу положений статьей 9, 11, 103 УИК РФ обязательное привлечение осужденного к труду относится к одному из основных средств исправления осужденных и не может расцениваться в качестве основания для возникновения трудовых отношений.

При этом, согласно ч. 4 ст. 99 УИК РФ осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

Таким образом, конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства РФ только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ на осужденных распространяются нормы трудового законодательства РФ, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда. Вместе с тем, согласно закону, на осужденных не распространяются, в частности, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, восстановления на работе, перевода на другую работу и перемещение, социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" привлечение осужденных к труду на объектах организаций любых организационно-правовых форм, не входящих в уголовно-исполнительную систему, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их, осуществляется на основании договоров (контрактов), заключаемых руководством учреждений, исполняющих наказания, и организаций. Договор (контракт) разрабатывается с учетом рекомендаций федерального органа уголовно-исполнительной системы. В нем обязательно предусматриваются: 1) количество осужденных, выводимых на эти объекты; 2) заработная плата, а также средства для выплаты осужденным необходимых пособий; 3) специальная изоляция рабочих мест, на которых будут работать осужденные, от остальных объектов организаций; 4) имущественные отношения между учреждениями, исполняющими наказания, и организациями; 5) обеспечение безопасных условий труда работающим осужденным, соблюдение правил и норм техники безопасности и производственной санитарии в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, осужденный 18.08.2016 Богучанским районным судом Красноярского края за совершение двух преступленеий, предусмотренных ч. 3 ст. 162 УК РФ с применением ч. 3 ст. 69, п. «в» ч. 7 ст. 79, ст. 70 УК РФ к 8 годам 1 месяцу лишения свободы, с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима. 30.04.2021 прибыл в УКП ИК-31 г. Красноярска, 26.05.2023 убыл (л.д. 47).

За время отбывания наказания в ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО1 был трудоустроен с 11 мая 2021 года подсобным рабочим 1 разряда на участок колонии-поселения, с 24 мая 2023 года, в связи с освобождением, прекращено привлечение к оплачиваемому труду, без выплаты компенсации, что подтверждается приказами ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю № 56ос от 07.05.2021, № 62-ос от 22.05.2023.

Из справок главного бухгалтера и начальника ОПОТиЗО ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю следует, что за весь период трудоустройства ФИО1, заработная плата ему начислялась из расчета оклада подсобного рабочего 1 разряда, ежемесячное начисление производилось путем деления оклада на норму часов и умножения на фактически отработанные часы, плюс доплата до МРОТ (разница между окладом и МРОТ), также, при наличии плюс оплата больничного листа, праздничных дней, что также подтверждается табелями учета рабочего времени, лицевыми счетами по заработной плате.

Получение сведений о размере ежемесячно начисленной, а также перечисленной на счет заработной платы истцом, в судебном заседании, не оспаривалось и подтверждается наличием у него расчетных листков за период трудоустройства, а также его личной подписью в лицевом счете.

В период с 2021 по 2023 года ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю (исполнитель) заключены договора на предоставление рабочей силы:

- № 11 от 01 января 2021 года с ООО «ФорТрейд»;

- № 78 т 29 апреля 2021 года с МБУ ДСОЛ «Елочка»;

- № 7 от 01 января 2022 года с ООО «ФорТрейд»;

- № 77 от 27 мая 2022 года с МУП г. Минусинска «МГХ»;

- 01 января 2023 года с ООО «ФорТрейд».

Предметом указанных договоров является обязанность исполнителя оказать услуги по предоставлению рабочей силы из числа осужденных на объекты заказчиков, для оказания услуг по выполнению подсобных работ на территории объекта заказчика и обеспечить надзор за ними, а заказчики обязались принять и оплатить услуги (п. 1.1. договоров).

Согласно договоров, заключенных между ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому края и ООО «ФорТрейд»: осужденные по заявке заказчика могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе при условии согласия осужденного (п. 2.1.4 и 2.1.5); заработная плата на одного осужденного в месяц устанавливается в соответствии с тарифными ставками, включает в себя стоимость услуг по предоставлению рабочей силы, а также все издержки исполнителя, в том числе расходы на выплату осужденным заработной платы, уплату налогов и сборов, отчисления во внебюджетные фонды и иные расходы (п. 3.2).

Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании действий ответчиков незаконными, взыскании недоначисленной заработной платы, суд, руководствуясь положениями статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 103, 105, 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю заработная плата начислена и выплачена истцу в полном объеме, исходя из выполненной им работы в занимаемой должности, рассчитанной исходя из установленного оклада и отработанного истцом времени. Доводы истца о том, что договора на оказание услуг по подбору и предоставлению рабочей силы из числа осужденных, нарушают права истца в части применения принудительного труда и использования его труда в ООО «ФорТрейд» в целях получения прибыли ответчиками, основаны на неверном толковании норм материального права.

Разрешая требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, которые истец обосновывал допущенными ответчиками нарушениями его трудовых прав в части оплаты труда, и отказывая в их удовлетворении, суд исходит из того, что доводы истца не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение № 32 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю», Федеральной службе исполнения наказаний России о признании действий должностных лиц по привлечению к трудовой деятельности незаконными, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья

Богучанского районного суда подпись О.А. Полюдова

Мотивированное решение составлено 10 января 2024 года.