Производство № 2-4555/2023
УИД 28RS0004-01-2023-004604-37
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2023 года г. Благовещенск
Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
Председательствующего судьи Гребенник А.В.,
При секретаре Сила А.А.,
С участием представителя процессуального истца МА,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Благовещенска, действующего в защиту прав и законных интересов ИС, к ООО «СИРИУС-М» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Благовещенска, действующий в защиту прав и законных интересов ИС, обратился в суд с настоящим исковым заявлением к ООО «СИРИУС-М», в обоснование которого указал, что ИС состоит в трудовых отношениях с ООО «СИРИУС-М», которое перед ним имеет задолженность по заработной плате за март 2023 года в размере 15 581 рубль 13 копеек. Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.
На основании изложенного прокурор города Благовещенска просил суд взыскать с ООО «СИРИУС-М» в пользу ИС начисленную, но не выплаченную заработную плату за март 2023 года в сумме 15 581 рубль 13 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Будучи извещенными о месте и времени судебного заседания в него не явились истец ИС, ответчик ООО «СИРИУС-М» – сведений о причинах неявки суду не представили, ходатайств об отложении не заявляли, учитывая мнение представителя процессуального истца, руководствуясь положениями статей 167 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ пункта 3 части 2 статьи 117 ГПК РФ, суд определил рассматривать дело при данной явке.
В ходе судебного заседания представитель истца на требованиях иска настаивала, подробно указала на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просила требования иска удовлетворить в полном объеме.
Согласно письменной позиции ООО «СИРИУС-М», ответчик погасил задолженность по заработной плате перед ИС в полном объеме.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (статья 391 ТК РФ).
Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований прокурора города Благовещенска, действующего в интересах ИС, является законность действий ООО «СИРИУС-М» по невыплате заработной платы.
Поскольку предметом заявленных требований является взыскание заработной платы, а в качестве оснований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции, суд полагает необходимым, прежде всего, проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статьи 15, 16 ТК РФ).
Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как следует из материалов дела и подтверждается трудовым договором от 1 августа 2022 года № 30, дополнительным соглашением от 30 декабря 2022 года, приказом о приеме на работу от 1 августа 2022 года, ИС работает в ООО «СИРИУС-М» с 1 августа 2022 года в должности водителя. Обстоятельства наличия между ООО «СИРИУС-М» и ИС трудовых правоотношений в ходе судебного разбирательства сторонами не оспаривались.
Рассматривая обоснованность заявленных истцом требований, суд приходит к следующему.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями статей 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из трудового договора, заключенного 1 августа 2022 года между ООО «Сириус-М» и ИС, в редакции дополнительного соглашения от 30 декабря 2022 года, истцу установлена заработная плата в виде оклада в размере 17 822 рублей, районного коэффициента 30 %, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30 %, надбавки за вредные условия труда 4 %.
Пунктом 5.3 указанного трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа каждого месяца (выплата заработной платы за вторую частью месяца и выплата заработной платы за первую часть месяца).
Из справки о задолженности по заработной плате работников ООО «СИРИУС-М» по состоянию на 13 апреля 2023 года следует, что сумма задолженности ответчика перед ИС за март 2023 года составляет 15 581 рубль 13 копеек.
Из представленных стороной ответчика в материалы дела платежных ведомостей от 10 мая 2023 года № 27, от 15 мая 2023 года № 35 следует, что заработная плата за март 2023 года ИС была оплачена в полном объеме, а именно 15 мая 2023 года в размере 42 727 рублей 70 копеек.
В соответствии со справой ООО «Сириус-М» по состоянию на 15 мая 2023 года задолженность работодателя перед ИС по заработной плате за март 2023 года отсутствует.
В этой связи, учитывая, что оплата задолженности, имеющаяся у ответчика перед истцом, погашена, фактических и правовых оснований для удовлетворения исковых требований прокурора города Благовещенска, действующего в интересах ИС, не имеется, а, потому, в данной части требований истцу надлежит отказать.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу ИС заработной платы в полном объеме, учитывая продолжительность допущенного ответчиком нарушения прав истца (с 10 апреля 2023 года по 15 мая 2023 года), суд полагает, что требования прокурора г. Благовещенска, действующего в защиту прав и законных интересов ИС, о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме и с ООО «СИРИУС-М» в пользу ИС подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора города Благовещенска, действующего в защиту прав и законных интересов ИС, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сириус-М» в пользу ИС компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, отказа в удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы за март 2023 года в размере 15 581 рубль 13 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.
Председательствующий судья А.В. Гребенник
Решение в окончательной форме изготовлено 13 июля 2023 года