Дело № 2-297/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Норильск 20 марта 2023 года
Норильский городской суд Красноярского края
в составе председательствующего судьи Боднарчука О.М.,
при помощнике судьи Тетюцких В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нортранс-Норильск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском (с учетом уточнения требований) к ООО «Нортранс-Норильск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов, мотивируя тем, что 20.05.2010 он был принят на работу в ООО «Нортранс-Норильск» ххх первого класса на основании трудового договора и приказа от 20.05.2010 № Указанным трудовым договором и правилами внутреннего распорядка ООО «Нортранс-Норильск» режим труда и отдыха установлен в следующем порядке: продолжительность трудовой недели в 40 часов, рабочие дни с понедельника по пятницу, начало работы - в 7 час. 30 мин., окончание работы в 19 час. 30 мин. В период с 15.05.2020 по 12.12.2021 по указанию работодателя ФИО1 фактически работал в две смены (с 7 час. 30 мин. до 19 час. 30 мин. и с 19 час. 30 мин. до 22 час. 00 мин.), иногда смена продлевалась до утра следующего дня, также ему приходилось работать в выходные и праздничные дни, то есть в режиме сверхурочной работы. В указанный период работа ФИО1 осуществлялась по указанию работодателя на основании выданных путевых листов, после прохождения предрейсового технического состояния ТС, а также предрейсового медицинских осмотров. Поскольку в период с 19 час. 30 мин. до 22 час. 00 мин. истец продолжал осуществление трудовой деятельности на закрепленных за ним автомобилях, ему причитается доплата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. 10.03.2022 трудовые отношения сторонами были расторгнуты на основании и. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Действиями ответчика нарушены личные неимущественные права ФИО1 в виде нарушения трудовых прав, что причинило истцу моральный вред. По изложенным основаниям истец просит взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за период с 15.05.2020 по 12.12.2021 в размере 895 592,99 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 341 066,62 руб., с пересчетом на дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 40 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие и обеспечил участие в суде своего представителя ФИО2
В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дополнительно просил восстановить срок для обращения в суд с настоящим иском, поскольку по его мнению, указанный срок подлежит исчислению со дня увольнения работника, а не со дня выплат заработной платы. Истец получал расчетные листки, видел, сколько учтено часов, но считал, что указанный срок надо считать со дня увольнения.
Представители ответчика ООО «Нортранс-Норильск» ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, указав, что истец на основании трудового договора от 20.05.2010 № и приказа (распоряжения) от 20.05.2010 № приеме работника на работу трудоустроен с 20.05.2010 в ООО «Нортранс-Норильск» на должность (профессию) ххх. Приказом работодателя от 03.03.2022 № действие трудового договора с истцом прекращено с 10.03.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с переездом к новому месту жительства в другую местность. В соответствии с п. 5.1 трудового договора продолжительность рабочего времени определена в количестве 40 часов в неделю, работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Режим труда и отдыха работника (продолжительность рабочего дня, время начала и окончания рабочего дня, времени отдыха и питания, выходные дни, сменность, ненормированный рабочий день и др.) устанавливается в соответствии с трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком рабочего времени, с которыми работник ознакомлен под роспись. Согласно разделу 6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом Работодателя от 31.03.2017 № при сменной работе работа производится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком. Согласно графикам сменности в спорный период с 15.05.2020 по 12.12.2021 истцу был установлен сменный график работы 2/2 с продолжительностью смены 11 часов с 07 час. 30 мин. до 19 час. 30 мин., с перерывом с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. Также в соответствии с приказами (распоряжениями) работодателя работник дополнительно привлекался к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни с его личного согласия. Табелями учета рабочего времени, расчетными листками подтверждается, что оплата труда истца за период с 15.05.2020 по 12.12.2021 произведена исходя из фактически отработанного им времени по графику сменности с учетом работы в выходные и нерабочие праздничные дни, какие-либо неучтенные. Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, мотивируя свои требования тем, что в период с 15.05.2020 по 12.12.2021 он по указанию работодателя фактически работал в две смены (с 7 час. 30 мин. до 19 час. 30 мин. и с 19 час. 30 мин. до 22 час. 00 мин.) а также в выходные и праздничные дни, то есть в режиме сверхурочной работы. Считает, что сверхурочная работа не была оплачена ему в двойном размере и не компенсировалась предоставлением дополнительного времени отдыха. В качестве доказательства такой работы прикладывает только копии путевых листов, имеющихся у него на руках. Вместе с тем, часть исковых требований заявлена с пропуском срока исковой давности, в остальной части истцом не представлено надлежащих доказательств привлечения работника к сверхурочной работе в порядке, установленном ст. 99 ТК РФ.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ПАО ГМК «Норильский никель» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть без своего участия.
Выслушав пояснения явившихся участников процесса и свидетеля, исследовав материалы гражданского дела в полном объеме, суд приходит к следующему.
Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.
На основании ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В силу ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что 20.05.2010 между ФИО1 и ООО «Нортранс-Норильск» заключен трудовой договор № в соответствии с которым работодатель обязался предоставить работнику работу по должности ххх. Должностной оклад составил 8 000 руб., северная надбавка - 80 %, районный коэффициент 1,8 от должностного оклада. Рабочее время работника определено Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Продолжительность рабочего времени установлена в количестве 40 часов в неделю.
20.05.2010 ООО «Нортранс-Норильск» издан приказ № о приеме ФИО1 на работу в ООО «Нортранс-Норильск» на должность ххх.
Дополнительным соглашением от 23.04.2018 внесены изменения в трудовой договор, истцу установлен месячный оклад в размере 15 850 руб.
На основании приказа № от 03.03.2022 ФИО1 10.03.2022 был уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск» нормальная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать для мужчин 40 часов в неделю (п. 6.2). Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет для мужчин 8 часов; время начала работы для мужчин - 9.00, время окончания работы - 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 (п. 6.3). Ночное время с 22-00 до 7-30 (п. 6.8). Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (п. 6.15). Состав рабочего времени работников общества, занятых управлением транспортными средствами, состав и продолжительность подготовительно-заключительного времени, а также продолжительность времени прохождения медицинского осмотра для работников общества, занятых управлением транспортными средствами, определен в Приложении 2 к правилам (п. 6.16).
На основании Приложении 2 к правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск» установлено, что в состав рабочего времени работников Общества, занятых управлением транспортными средствами, входят периоды: подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в гараж Общества; время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; время управления автомобилем; время стоянки в пунктах погрузки разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; время простоев не по вине работника; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Определен состав и продолжительность подготовительно-заключительного времени, входящего в состав рабочего времени работников Общества, занятых управлением транспортными средствами: получение путевой документации - 1 мин., технический осмотр автомобиля перед выездом на линию - 6 мин., получение отметки об исправности автомобиля перед выездом на линию у работника, выпускающего подвижной состав на линию - 1 мин., получение сменного задания от диспетчера - 2 мин., выезд на автомобиле с места стоянки - 2 мин., получение отметки об исправности автомобиля после заезда с линии у работника, выпускающего подвижной состав на линию - 2 мин., постановка автомобиля на место стоянки - 2 мин., получение отметки о выполнении сменного задания у диспетчера - 1 мин., сдача путевой документации - 1 мин., а всего 18 минут.
30.08.2019 между ООО «Нортранс-Норильск» ПАО ГМК «Норильский никель» на неопределённый срок был заключен договор возмездного оказания транспортных услуг, в соответствии с которым ООО «Нортранс-Норильск» приняло на себя обязательства предоставлять ПАО ГМК «Норильский никель» в аренду транспортные средства с оказанием услуг по управлению ими и их техническому обслуживанию для перевозки пассажиров, багажа и груза.
На основании графиков сменности, в спорный период времени истец работал по специальности по графику 3, смена Б - смены по 10,5 и 11 часов, 2 рабочих дня / 2 выходных дня.
В оспариваемый период истец неоднократно привлекался к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни на основании соответствующих приказов, с оплатой переработки в двойном размере.
Кроме того, истец указывал, что работодатель не оплатил истцу сверхурочно отработанное время за период с 15.05.2020 по 12.12.2021, начиная с 19 час. 30 мин. В иной части требований о взыскании платы за сверхурочную работу истцом не заявлялось.
Представителем ответчикам было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности к заявленным требованиям.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с пунктом 9.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск», в редакции, действовавшей в период трудовых отношений сторон, заработная плата выплачивается за вторую половину месяца не позднее 13 числа месяца, следующего за расчетным.Принимая во внимание, что исковое заявление ФИО1 подано в суд 05.10.2022, суд, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 392 ТК РФ, с учетом пропуска истцом годичного срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав на выплату заработной платы, приходит к выводу о наличии оснований для разрешения заявленных истцом исковых требований о взыскании заработной платы за отработанное сверхурочное время за период с 01.09.2021 по 12.12.2021.
При этом суд учитывает, что выплата заработной платы производилась ФИО1 ежемесячно с выдачей расчетных листков, в связи с чем истцом пропущен предусмотренный законом годичный срок для обращения в суд за разрешением указанного спора о взыскании заработной платы за отработанное сверхурочное время за период с 15.05.2020 по 31.08.2021 включительно.
Также суд считает несостоятельными доводы представителя истца о том, что годичный срок для обращения в суд по указанному требованию необходимо исчислять с момента увольнения, поскольку нормы действующего трудового законодательства прямо устанавливают, что работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Каких-либо убедительных оснований для восстановления срока для обращения в суд в указанной части требований стороной истца не указано. В этой связи суд не находит оснований для восстановления истцу процессуального срока для обращения в суд с требованиями о взыскании с ответчика заработной платы за отработанное сверхурочное время в период с 15.05.2020 по 31.08.2021 включительно.
Согласно табелям учета рабочего времени ООО «Нортранс-Норильск» и расчетным листками ФИО1 за период с 01.09.2021 по 12.12.2021 работодателем учтено 278 часов отработанного истцом времени, в том числе сверхурочно отработанных 88 часов: сентябрь 2021 года – 213,50 часов, при норме 136,50 часов, сверхурочно отработано 77 часов; октябрь 2021 года – 163,50 часов, при норме 163,50 часов; ноябрь 2021 года – 168 часов, при норме 168 часов; декабрь – 198 часов, при норме 165 часов, сверхурочно отработано 33 часа.
Размер оплаты за сверхурочно отработанное время, учтенное работодателем, истцом не оспаривался.
В судебном заседании свидетель Б. показала, что работает в ООО «Нортранс-Норильск» оператором пультоуправления в диспетчерской. В спорный период утром ххх выписывали два путевых листа. Один на основное рабочее время до 19 часов 30 минут. Второй лист выдавался на случай, если ххх задержится сверхурочно. Таким образом указанное в путевых листах время не означает, что это время фактической работы. Работал ли истец сверхурочно после 19 час. 30 мин ей неизвестно.
В то же время, истцом в материалы дела представлены путевые листы за спорный период, в которых отражено время работы истца после 19 час. 30 мин. (т.1 л.д. 223-284).
Стороной ответчика за указанный период также представлены путевые листы, но с учетом начала времени работы с 7 час. 30 мин. до 19 час. 30 мин. (т. 3 л.д. 26-51, т. 4 л.д. 1-32).
Оценивая содержание указанной путевой документации, суд приходит к следующему.
Представленные истцом в подтверждение работы в период с 01.09.2021 по 12.12.2021 с 19 час. 30 мин. подлинники путевых листов изготовлены ООО «Нортранс-Норильск», содержат необходимые указания о передаче истцу для управления и предоставления в распоряжение заказчика - управления главного механика ПАО «ГМК «Норильский никель» конкретного автомобиля, а также отметки и штампы о дате и времени прохождения истом в дни работы предрейсового медицинского осмотра, предсменного контроля технического состояния ТС, о времени выезда и заезда в гараж, о сдаче ххх, подписи лица, пользовавшегося автомобилем, заверенные оттиском печати заказчика (в большинстве путевых листов), а также заполненный заказчиком талон, с указанием марки и гос.номера автомобиля, данных заказчика, оттиск печати (в большинстве путевых листов), показаний одометра, о времени прибытия и убытия от заказчика.
Форма и содержание данных путевых листов соответствуют требованиям приказа Минтранса РФ от 18.09.2008 № 152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов», Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н, а также Порядка организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств, утвержденного приказом Минтранса России от 08.08.2018 № 296.
Более того, представленные истцом путевые листы идентичны представленным работодателем в подтверждение работы истца с 9 час. 30 мин. до 19 час. 30 мин. и содержат идентичные сведения, оттиски печатей и подписи.
По запросу суда КГБУЗ ККПНД № 5 представил сведения, подтверждающие прохождение ФИО1 предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров за спорный период работы, в том числе в вечернее время после 19 час. 30 мин.
При этом главный врач КГБУЗ ККПНД № 5 указал, что по настоятельному требованию администрации ООО «Нортранс-Норильск» в путевых листах указывалось рабочее время ххх. При указании на путевых листах фактического времени осмотра ответственным подразделением ООО «Нортранс-Норильск» производился возврат путевых листов с требованием исправления времени с фактического на рабочее время, указанное в путевом листе.
При указанных обстоятельствах, учитывая установленный факт внесения искаженных сведений КГБУЗ ККПНД № 5 в путевые листы по указанию ООО «Нортранс-Норильск» и показания свидетеля Б. о ненадлежащей организации в ООО «Нортранс-Норильск» работы по выдаче путевой документации ххх и, как следствие, учету их рабочего времени, что затрудняется соотнесения времени прохождения медицинских осмотров ххх и технического контроля ТС с фактическим временем начала и окончания работы, исходя из установленного трудовым законодательством принципа толкования неустранимых сомнений в пользу работника, руководствуясь положениями ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, суд полагает необходимых принять в качестве доказательств представленные истцом документы (путевые листы), подтверждающие факт и режим работы в спорный период с 19 час. 30 мин. до 22 час. 00 мин.
При этом суд учитывает, что именно работодатель обязан нести ответственность за достоверность отраженных в данных документах отчетности сведений.
Кроме того, представленные истцом путевые листы содержат отметки работников третьего лица, не оспаривавшего в ходе рассмотрения дела факт оказания ему транспортных услуг в спорный период.
В то же время, поскольку путевой лист, представленный истцом за 03.12.2021, содержит отметки заказчика о периоде предоставления автомобиля с 19 час. 30 мин. до 22 час. 00 мин., что соотносится с данными о времени пользования автомобилем, которые удостоверены подписью лица, пользовавшего ТС, внесенные в путевой лист исправления о возвращении автомобиля в гараж в 07 час. 30 мин. (без указания даты) не принимаются судом в качестве доказательства фактической работы истца после 22 час. 00 мин. 03.12.2021, в том числе учитывая, что показания одометра автомобиля по состоянию на 22 час. 00 мин. и на 07 час. 30 мин. (согласно исправлению) 04.12.2021 остались неизменными, что также свидетельствует о неэксплуатации автомобиля после 22 час. 00 мин. 03.12.2021.
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Пунктом 13 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Среднечасовая ставка для определения размера заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности при суммированном учёте рабочего времени рассчитывается по правилам п. 13 указанного постановления и составляет частное от сумм, причитающихся за учётный период (2021 год), в данном случае: оклад 15 850 руб., районный коэффициент, северная надбавка 2,6, повышающий коэффициент 11,3, доплаты за классность 25 %, премии в размере 30 %, делимых на количество часов в учётном периоде, что составляет 453,55 руб. (без округления 423,3650809), исходя из расчета: ((15 850) х 2,6 х 1,25 х 1,3 х 1,113) х 12 месяцев: 1 972 часов.
Из материалов дела, которые соотносятся с указанными в представленных истцом путевых листах сведениям, принятым судом, следует, что истец отработал сверхурочно (без сверхурочной работы учтенной и оплаченной работодателем) в период с 01.09.2021 по 12.12.2021 (с 19 час. 30 мин. до 22 час. 00 мин.) 155 часов, из них: в сентябре 2021 года – 62,5 часов; в октябре 2021 года – 37,5 часов; в ноябре 2021 года – 40 часов; в декабре 2021 года – 15 часов.
С учетом изложенного, размер заработной платы истца за сверхурочную работу составляет 130 819,81 руб., исходя из расчета: ((2 часа * 1,5) + (153 часа * 2)) * на размер среднечасовой ставки.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
При расчете компенсации за задержку заработной платы за сверхурочное время работы суд учитывает, что в соответствии с п. 9.10 действовавших в спорный период Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск» заработная плата выплачивается работникам за вторую половину месяца не позднее 13 числа месяца, следующего за расчетным, следовательно, за декабрь 2021 года (с учетом оплаты сверхурочного времени за 2021 год) заработная плата должна быть выплачена не позднее 13.01.2022.
В связи с этим размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.01.2022 по день вынесения решения суда составляет 42 306,81 руб., исходя из размера задолженности, периода просрочки и действующих в период просрочки ключевых ставок Центрального банка РФ (1/ 150) согласно расчету.
Кроме того, ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Учитывая степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, длительность нарушения прав истца, характер перенесенных им нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
При обращении с иском ФИО1 понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 40 000 руб., что подтверждается соответствующей квитанцией.
Учитывая уровень сложности спорного правоотношения, реальный объем оказанной истцу юридической помощи, продолжительность рассмотрения спора, участие представителя истца в состоявшихся по делу судебных заседаниях, принимая во внимание частичное удовлетворение имущественных требований истца и удовлетворение его требований о взыскании компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб., полагая указанную сумму разумной и справедливой.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В этой связи с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 962 руб., исходя из расчета: по имущественным требованиям 4 662 руб. + по требованию неимущественного характера 300 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нортранс-Норильск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 130 819,81 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 42 306,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а также расходы на оплату юридических услуг в сумме 30 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нортранс-Норильск» в доход местного бюджета МО г. Норильск государственную пошлину в сумме 4 962 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения.
Председательствующий О.М. Боднарчук
Мотивированное решение составлено 20.04.2023