УИД 28RS0008-01-2022-001145-98
Дело №2-733/2022
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
21 сентября 2022 года г.Зея, Амурской области
Зейский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,
при секретаре Гришиной В.В.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Интерлок-Зея» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО ЧОП «Интерлок-Зея», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 28 июля 2020 года по 05 апреля 2022 года в размере 449920 рублей, а также судебные расходы в сумме 30000 рублей, в обоснование требований указав, что определением Зейского районного суда от 28 июля 2022 года было прекращено производство по гражданскому делу №2-541/2020 по его иску к ответчику в части требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в связи с отказом от иска. Он отказался от иска, так как приказом №95 л/с от 28 июля 2020 года ответчик удовлетворил его требования о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. После отмены приказа о прекращении трудового договора нарушение его трудовых прав продолжалось до 05 апреля 2022 года, когда приказом №7 он был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Он был вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как с 28 июля 2020 года ответчик его фактически не восстановил в должности охранника, ограничившись только изданием приказа, при этом заработная плата ему не выплачивалась. Задолженность по заработной плате за период с 28 июля 2020 года по 05 апреля 2022 года составила 449920 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении исковых требований настаивали, поддержав доводы, изложенные в иске. Кроме того, истец суду пояснил, что при увольнении ему был выплачен расчет в сумме 9723 рубля.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судебные повестки, направленные по юридическому адресу ответчика, указанному в ЕГРЮЛ, возвращены за истечением срока хранения.
В соответствии со ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Учитывая изложенное, суд считает уведомление ответчика о времени и месте рассмотрения дела надлежащим и в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассматривает дело при данной явке.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. (ст.ст.15, 16 ТК РФ).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях.
На основании приказа №103/1л/с от 2 августа 2019 года и трудового договора от 2 августа 2019 года истец был принят с 4 августа 2019 года на работу в ООО ЧОП «Интерлок-Зея» на должность охранника.
Приказом №7 от 5 апреля 2022 года истец уволен с должности охранника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 28 июля 2020 года по 05 апреля 2022 года в размере 449920 рублей, указав, что с 28 июля 2020 года он был восстановлен ответчиком на работе, однако фактически рабочее место ему предоставлено не было, заработная платы не выплачивалась.
Судом установлено, что Зейским районным судом рассматривалось гражданское дело №2-541/2020 по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Интерлок-Зея» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. Производство по делу было прекращено определением суда от 28 июля 2020 года в связи с добровольным удовлетворением исковых требований.
На основании приказа №95л/с от 28 июля 2020 года ФИО1 был допущен к исполнению обязанностей по должности охранника с 28.07.2020 года.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за период с восстановления на работе и до увольнения ответчиком не представлено.
Согласно справке ОПФР по Амурской области от 14.09.2022 года, с августа 2020 года по март 2022 года выплаты, на которые были начислены страховые взносы, ООО ЧОП «Интерлок-Зея» ФИО1 не производились; в апреле 2022 года сумма выплат составила 9723 рубля.
При расчете суммы задолженности истцом применён минимальный размер оплаты труда в размере 12792 рубля. Суд находит такой расчёт задолженности неверным и не соответствующим условиям трудового договора.
Как следует из условий трудового договора от 02 августа 2019 года, заключённого между сторонами, имеющегося в материалах гражданского дела №2-541/2020, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 23 руб. 54 коп в час; к должностному окладу и тарифной ставке применяется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях в размере 30% и 30% соответственно, указанные надбавки в соответствии с законодательством применяются и к другим выплатам (п.п.4.1, 4.2 трудового договора).
Согласно справкам ООО ЧОП «Интерлок-Зея» от 03 июля 2020 года средний месячный заработок истца составляет 19449 руб. 42 коп., средний дневной заработок составляет 615 руб. 50 коп. Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что расчет задолженности должен производиться, исходя из условий трудового договора.
Так, задолженность по заработной плате за период с 28 июля 2020 года по 05 апреля 2022 года составляет 394527 руб. 90 коп., исходя из следующего расчёта: 388988 руб. 40 коп. (20 месяцев х 19449 руб. 42 коп ) + 2462 рубля (с 28 июля по 31 июля 2020 года (4 дня) х 615 руб. 50 коп.) + 3077 руб. 50 коп. (с 01 апреля по 05 апреля 2022 года (5 дней) х 615 руб. 50 коп.). Данная сумма задолженности подлежит уменьшению на 9723 рубля, выплаченных истцу при увольнении в апреле 2022 года.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 28 июля 2020 года по 05 апреля 2022 года в сумме 384804 руб. 90 коп.
Разрешая требования о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей.
В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
На основании ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
При этом необходимо иметь в виду, что обязанность суда взыскивать в разумных пределах расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на достижение справедливого баланса между интересами стороны, которая понесла расходы для защиты своего нарушенного права, и интересами проигравшей стороны, направленными против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя.
Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 30000 рублей, в подтверждение понесённых судебных расходов представил:
- квитанцию ИП ФИО3 серии АС от 08 августа 2022 года, согласно которой расходы истца на оплату юридических услуг согласно договору от 08 августа 2022 года составили 30000 рублей;
- договор на оказание юридических услуг от 08 августа 2022 года, заключённый между истцом и ИП ФИО3, по условиям которого заказчик поручает и обязуется оплатить денежное вознаграждение в размере 30000 рублей, а исполнитель совершить от имени и за счёт следующие юридические действия: подготовка и подача искового заявления в Зейский суд о взыскании невыплаченной заработной платы с ООО ЧОП «Интерлок-Зея» и представительство в суде. По соглашению сторон юридические услуги заказчику будет оказывать юрист ИП ФИО3 – ФИО2 (п.п.1.1, 1.5, 2.1 договора).
При определении разумной суммы расходов на оплату услуг представителя, подлежащей взысканию, суд учитывает среднюю стоимость юридических услуг по данной категории дел в регионе, в том числе рекомендуемые минимальные ставки вознаграждения за юридическую помощь, оказываемую адвокатами Адвокатской палаты Амурской области, утверждённые решением Совета Адвокатской палаты Амурской области от 25 мая 2012 года, а также исходит из объёма предоставленных истцу услуг в суде первой инстанции, сложности гражданского дела, продолжительности судебного разбирательства по делу, времени, затраченного на оказание помощи по гражданскому делу.
Как следует из материалов дела, представитель истца ФИО2 оказал ему юридическую помощь, принял участие в двух судебных заседаниях суда первой инстанции 07 сентября 2022 года и 21 сентября 2022 года, по результатам которого судом постановлено решение, дело не относится к категории сложных.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным определить размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика на оплату услуг представителя истца ФИО1 - ФИО2 в сумме 10000 рублей, признавая данный размер расходов разумным и соразмерным оказанной юридической помощи.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку при обращении в суд с иском по трудовым спорам, истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд на основании ст.103 ГПК РФ взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7048 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Интерлок-Зея» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ) 394804 рубля 90 копеек, в том числе: задолженность по заработной плате за период с 28 июля 2020 года по 05 апреля 2022 года в сумме 384804 рубля 90 копеек, судебные расходы в сумме 10000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Интерлок-Зея» (ОГРН <***>) государственную пошлину в местный бюджет в сумме 7048 рублей.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий С.Н. Куприянова
Решение принято в окончательной форме 21 сентября 2022 года.
Судья