Решение по делу № 2-2764/2023 от 27.04.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов.

Дело № 2-2764/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 27 апреля 2023 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Железняк Ю.В.,

при секретаре Потаповой Е.М.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ангаранефтегаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Ангаранефтегаз», с учетом утонений, о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, без учета НДФЛ, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, без учета НДФЛ, компенсации при увольнении в размере <данные изъяты>,. процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167 142 рубля 46 копеек, расходы на услуги представителей в размере 100 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «Ангаранефтегаз» на должность исполнительного директора. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Ангаранефтегаз» было заключено дополнительное соглашение о досрочном расторжении трудового договора по <данные изъяты> ТК РФ, с выплатой работнику выходного пособия в размере трех средних заработков. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Ангаранефтегаз» имеется задолженность перед ФИО2 в размере 3 657,27 рублей - оплата за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей - компенсация отпуска при увольнении, <данные изъяты> рубля - выходное пособие. Кроме того, у предприятия числится задолженность за предыдущий период в сумме <данные изъяты> рублей. Вместе с тем, работодатель до настоящего времени, в нарушение положений ст. 84.1,140 ТК РФ, не произвел расчет по заработной плате с истцом. ФИО2 также просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы. Учитывая отсутствие, у ФИО2 необходимого профессионального юридического образования он обратился к юристу, в связи с чем, были оплачены данные юридические услуги и понесены расходы в размере 100 000 рублей.

Представитель истца ФИО2 ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом уточнений.

Истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения.

Представитель ООО «Ангаранефтегаз» не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворении по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ангаранефтегаз» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность исполнительного директора, установлен должностной оклад <данные изъяты>, районный коэффициент 30 % от оклада, и северная надбавка 30 % от оклада (л.д. 89, 90-92).

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому дополнен раздел 6 трудового договора пунктом 6.6 следующего содержания: «В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – соглашение сторон, Работодатель берет на себя обязательство выплатить работнику выходное пособие в размере трех средних заработков» (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 187).

Истцом представлен расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что за ДД.ММ.ГГГГ по окладу сумма составляет 3 657, 27, компенсация отпуска при увольнении – <данные изъяты>, выходное пособие по соглашению – <данные изъяты>, удержано – 35 934, долг предприятия на начало – <данные изъяты>, долг предприятия на конец – <данные изъяты> (л.д. 15).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 указанного кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Представителем истца в судебном заседании пояснено, что ФИО2 работал в спорный период ООО «Ангаранефтегаз», осуществлял свои трудовые функции без замечаний, со слов бывшего директора ООО «Ангаранефтегаз» ФИО9 у истца были определённые обязанности, которые им исполнялись, в налоговый орган отчислялся налог, причина задолженности – отсутствие в общества денежных средств.

По запросу суда ООО «Ангаранефтегаз» представлены табеля рабочего времени и расчетные листки истца, согласно которым ФИО2, не осуществлял трудовую деятельность и не получал заработную плату. Суд относится к данным документам критически, ввиду следующего.

Расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ангаранефтегаз», представленный истцом имеет полностью заполненный вид (л.д. 15), расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ангаранефтегаз», представленный ответчиком – пуст (л.д. 119).

Вместе с тем, согласно справкам о доходах за 2021, 2022 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ангаранефтегаз» в налоговый орган переданы полные сведения о суммах доходах ФИО2, произведены отчисления по налогу на доходы физических лиц, в соответствии с нормами налогового законодательства (л.д. 13,16).

Учитывая изложенное, поскольку судом в ходе рассмотрения установлен факт трудовых отношений в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом достоверных и допустимых доказательств того, что истец уклонялся от выполнения своих трудовых обязательств, а также доказательств выплаты им зарплаты в указанный период времени, в деле не имеется, суд признает обоснованными требования истца о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доводы ответчика в данной части, не нашли своего подтверждения, представленные доказательства противоречат иным материалам дела.

Принимая во внимание размер заработной платы, указанный в заключенном с истцом трудовом договоре, а также доводы представителя истца в судебном заседании о том, что налог на доходы физических лиц уже уплачен в налоговый орган и задолженность подлежит исчислению без его учета, в связи с чем суд не выходя за пределы заявленных требований, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, без учета налог на доходы физических лиц. Представленный расчет истцом проверен признан верным (л.д.60).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая период работы, условия трудового договора с учетом дополнительных соглашений, средний заработок и количество неотгуленных дней, и сведений, указанных в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ (ответчиком представлены сведения о том, что отпуск не предоставлялся, иного не указано) компенсация отпуска при увольнении составляет <данные изъяты>. Данный доход также отражен в справках 2-НДФЛ. Представленный расчет истцом проверен признан верным (л.д. 60-61).

Компенсация при увольнении, учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому дополнен раздел 6 трудового договора пунктом 6.6 следующего содержания: «В случае прекращения трудового договора по основанию предусмотренному пунктом <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации – соглашение сторона, Работодатель берет на себя обязательство выплавить работнику выходное пособие в размере трех средних заработков» (л.д. 17), составляет <данные изъяты>.

Выходное пособие не облагайте НДФЛ и взносами, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором и не превышает трехкратный средний месячный заработок, а на Крайнем Севере - шестикратный (ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ, Письмо Минфина от 14.12.2022 №).

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить также проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заявленные проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсаций за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> подлежат взысканию в полном объеме, расчет произведен с учетом норм, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из суммы задолженности, периодов просрочки, ставки рефинансирования Банка России (л.д. 36-48).

Вопреки доводам ответчика о пропуске срока исковой давности, руководствуясь положениями части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд исходит из того, что нарушение работодателем данного трудового права работника, является длящимся, поскольку учитывая, налоговую отчетность, заработная плата начислялась каждый месяц, но не была выплачена.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу указанной нормы суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Согласно положениям ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса.

В подтверждение факта несения расходов истцом представлен договор на судебное сопровождение № от ДД.ММ.ГГГГ, расписка на сумму 100 000 рублей (л.д. 24-25).

Таким образом, суд находит документально подтвержденным и доказанным факт несения расходов в связи с рассмотрением гражданского спора в судебном порядке в заявленном истцом размере 100 000 рублей.

Согласно материалам дела, представителем истца подготовлено исковое заявление (л.д. 4-27), подготовлен подробный расчет исковых требований (л.д. 32-48), заявление об уточнении исковых требований (л.д. 49), подловлена письменная позиция по делу (л.д. 181-189), представитель представляла интересы доверителя при подготовке к судебному разбирательству, в судебном заседании при рассмотрении дела по существу: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 154-156).

Суд определяя размер расходов, подлежащих взысканию, принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, а также затраченное время на его рассмотрение, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, исходя из разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, полагает необходимым взыскать с ответчика расходы на услуги представителя в размере 40 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку истец в силу ст. 393 ТК РФ при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает, что с ответчика, не освобожденного в силу закона от уплаты госпошлины, в бюджет муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина (с учетом размера имущественных требований, подлежащих оценке), исходя из положений пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 16 065 рублей 24 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ангаранефтегаз» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ангаранефтегаз» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, без учета НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, без учета НДФЛ, компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, расходы на услуги представителя в размере 40 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Ангаранефтегаз» (ОГРН <***>) в доход муниципального образования г. Тюмень государственную пошлину в размере 16 065 рублей 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный су д г. Тюмени в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Ю.В. Железняк