Дело № 2-1538/2023

УИД 86 RS0007-01-2023-001482-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2023 года г. Нефтеюганск. Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Фоменко И.И., при помощнике судьи Колесниковой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РемСтройМастер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ООО «РемСтройМастер» (далее - Общество) задолженность по заработной плате за декабрь 2021г. – январь 2023г. в сумме 897 260,41 руб., компенсацию за ее задержку в размере 123 990,26 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., мотивируя тем, что с 27.12.2021 по 20.01.2023 работал в Обществе в должности заместителя директора по основному производству и за весь период работы заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме, в связи с чем, образовалась указанная выше задолженность.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, заявив о рассмотрении дела в их отсутствие, с иском согласны частично с учетом уже взысканной решением суда от 14.03.2023 задолженности в размере 56 500 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 58 715,20 руб. и компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. В части компенсации за задержку выплаты зарплаты принять решение на усмотрение суда, снизив также компенсацию морального вреда до 1 000 руб.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьям 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статей 84.1, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и ответчиком не оспорено, что на основании трудового договора № от 27.12.2021, истец работал в Обществе начальником участка основного производства, его должностной оклад составлял 38 000 рублей в месяц; процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50% и районный коэффициент к заработной плате – 1,7.

Решением суда от 14.03.2023 гражданскому делу по исковому заявлению Нефтеюганского межрайонного прокурора действующего в интересах ФИО1 с Общества в пользу истца взысканы: сумма невыплаченной заработной платы в размере 56 500 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 58 715 рублей 20 копеек и 1 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Ответчик также подтверждает, что до указанного решения суда задолженность Общества перед ФИО1 по выплате заработной плате составляла 897 260,41 руб., которая за вычетом уже взысканной судом суммы задолженности составляет 840 760,41 (897260,41-56500) руб., что также подтверждается расчетными листками работника ФИО1 по состоянию на апрель 2023г.

Таким образом, с ответчика в пользу истца, настоящим решением подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 840 760,41 руб.

Поскольку ответчик допустил несвоевременную выплату истцу заработной платы, ответчик также должен уплатить истцу в соответствии со статьей 236 ТК РФ проценты в сумме 65 275,06 (123990,26-58715,20) руб. с учетом уже взысканной судом суммы данных процентов в размере 58 715,20 руб.

Согласно абз. 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил своими неправомерными действиями задолженность по заработной плате, в связи с чем, истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права на оплату труда в полном объеме, был вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, то есть нравственные страдания, принимая во внимание виновный характер действий ответчика, длительность нарушения прав истца, а также принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, суд находит возможным дополнительно определить истцу денежную компенсацию морального вреда в размере 9 000 рублей, находя ее заявленный размер завышенным.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 12 560 (12260+300) руб., от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в силу закона был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 840 760 рублей 41 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 65 275 рублей 06 копеек и компенсацию морального вреда в размере 9 000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 12 560 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, путем подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

В окончательной форме решение принято 31.05.2023.

СУДЬЯ: подпись