Решение по делу № 2-18820/2022 от 09.06.2023

К делу № 2-3064/2023

23RS0041-01-2022-019796-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«09» июня 2023 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего судьи Белоусова А.А.,

секретаря Землянской Э.С.,

помощника судьи Шенгер Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БЕНИЛЮКС» о взыскании заработной платы, компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «БЕНИЛЮКС», с учетом положений ст. 39 ГПК РФ требования иска уточнила, просила обязать ООО «БЕНИЛЮКС» выдать трудовую книжку; взыскать с ООО «БЕНИЛЮКС» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию за отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, компенсацию руководителю на основании ст. 279 ТК РФ в размере <данные изъяты>

Требования обоснованы тем, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «БЕНИЛЮКС» в должности генерального директора на основании трудового договора и приказа от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ произошла смена собственника общества. Для разъяснения своего положения в обществе она обращалась к новым учредителям с заявлениями, оставленными без ответа. ДД.ММ.ГГГГ ее уволили без объяснения причин, без выплаты заработной платы и компенсаций. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Представитель истца по доверенности ФИО2 требования иска поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 возражал против удовлетворения иска, просил отказать.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «БЕНИЛЮКС» и ФИО1, последняя принята на работу, на должность: генерального директора, с окла<адрес> <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности за однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей – причинение имущественного ущерба организации п. 10 ст. 81 ТК РФ. Основание: акт о возбуждении дисциплинарной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление, объяснение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, запрос в адрес ФИО1 и др.

Дата ознакомления с приказом ДД.ММ.ГГГГ путем направления уведомления работнику.

На основании ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора), выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 36).

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя.

Юридически значимым обстоятельством для разрешения спора о наличии у работника права требовать выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки является установление факта соблюдения или невыполнения работодателем требований закона по выдаче трудовой книжки в день расторжения трудовых отношений или направления по почте уведомления о даче согласия на отправку ее по почте.

Из материалов дела следует, что об увольнении ФИО1 узнала из уведомления, направленного ей по почте. Дата ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ определена ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств того, что ФИО1 в день увольнения или с момента получения приказа об увольнении получила трудовую книжку, либо отказалась от ее получения, стороной ответчика в материалы дела не представлено.

В связи с изложенным, суд считает необходимым обязать ответчика выдать ФИО1 трудовую книжку, и выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, исходя из расчета: <данные изъяты> оклад / 28 дней х 41 день (период задержки ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день предъявления претензии)).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Между тем, ответчиком не представлено доказательств выполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом полученного аванса за апрель 2022 года в размере <данные изъяты>, задолженность работодателя составила <данные изъяты> (<данные изъяты> (апрель с учетом аванса) + <данные изъяты> (май) + <данные изъяты> (3 рабочих дня июня)).

Данный расчет суд находит верным, ответчиком возражений или контррасчета не представлено.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание невыполнение работодателем указанной обязанности, суд признает требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20018 по 2022 годы в размере <данные изъяты> обоснованными и подлежащими удовлетворению. Представленный расчет ответчиком не оспорен.

Согласно положениям ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 причастна к причинению материального ущерба обществу, а именно совершила изъятие системного блока компьютера, на котором хранилась информация и программное обеспечение для деятельности ООО «БЕНИЛЮКС», не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В материалы дела представлено постановление о возбуждении уголовного дела № от ДД.ММ.ГГГГ по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 158 УК РФ, из которого следует, что кражу, то есть тайное хищение чужого имущества, принадлежащего ООО «БЕНИЛЮКС» в виде системного блока, моноблока осуществило неустановленное лицо, чем причинило обществу материальный ущерб на обую сумму <данные изъяты>

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено допустимых доказательств виновных действий истца как руководителя общества в причинении материального ущерба, суд полагает требования истца о взыскании компенсации руководителю в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 3 мес. = <данные изъяты>) обоснованной и подлежащей удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты>.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного – <данные изъяты>

Согласно абзацу 3 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «БЕНИЛЮКС» о взыскании заработной платы, компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Обязать ООО «БЕНИЛЮКС» (ОГРН <***>) выдать ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: № №, выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) трудовую книжку.

Взыскать с ООО «БЕНИЛЮКС» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: № №, выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию руководителю в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты> (сто семьдесят одна тысяча сто три рубля 86 копеек).

Взыскать с ООО «БЕНИЛЮКС» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

В остальной части иска – отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> обратить немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца.

Председательствующий: