УИД № 77RS0001-02-2023-000427-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2023 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре судебного заседания Палаташ Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2799/23 по иску ФИО1 к ООО «АВЕКО ТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АВЕКО ТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за последние три года в размере 360 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 31 000 рублей, указывая в обоснование своих исковых требований на то, что с 11.01.2008 года работала в ООО «АВЕКО ТРЕЙД» в должности менеджера исполнительного отдела с окладом в размере 35 000 рублей в месяц, 01.02.2011 года была переведена на должность менеджера по логистике с окладом в размере 45 000 рублей, однако работодатель не доплачивал ей заработную плату в размере 10 000 рублей ежемесячно в период с 01.02.2011 года по 27.11.2022 года, что нарушило ее трудовые права и причинило моральный вред.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, пояснила, что 27.11.2022 года истец была уволена по собственной инициативе.

Представитель ответчика ООО «АВЕКО ТРЕЙД» ФИО3 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, указывала на пропуск истцом срока исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 14.01.2008 года ФИО1 была принята на работу в ООО «АВЕКО ТРЕЙД» на должность менеджера по логистике с окладом в размере 23 000 рублей, что подтверждается трудовым договором от 14.01.2008 года.

Согласно приказа о переводе работника на другую работу, 01.02.2011 года истец была переведена на должность менеджера по логистике исполнительного отдела с окладом в размере 27 500 рублей.

Согласно приказа о переводе работника на другую работу, 04.02.2019 года истец была переведена на должность менеджера по логистике с окладом в размере 13 750 рублей.

Как следует из справки генерального директора ООО «АВЕКО ТРЕЙД» от 27.03.2023 года, в период с 05.02.2018 года по 10.07.2018 года ФИО1 находилась на больничном по беременности и родам, в период с 11.07.2018 года по 01.04.2021 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, с 04.02.2019 года по 01.04.2021 года ФИО1 работала дистанционно по внутреннему совместительству с оплатой в размере 50% от оклада по штатному расписанию.

Приказом № 3 от 27.11.2022 года истец была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как следует из представленных стороной ответчика реестров перечисления заработной платы, расчетных листков, заработная плата перечислялась истцу согласно установленному ей должностному окладу. Получение указанных сумм истец не оспаривала.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за последние три года в сумме 360 000 рублей на основании собранных по делу доказательств, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что данные требования удовлетворению не подлежат ввиду того, что задолженности у ответчика перед истцом за отработанный ей период не имеется. При этом заработная плата за отработанный истцом период выплачена ей исходя из размера ее должностного оклада, установленного трудовым договором, приказами о переводе на другую должность, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, реестрами на перечисление заработной платы, в связи с чем в удовлетворении указанных требований надлежит отказать. Доказательств иного размера заработной платы, чем установлено трудовым договором и приказами о переводе на другую должность в материалы дела представлено не было, а судом не добыто.

Поскольку трудовые права истца ответчиком не нарушены и доказательств причинения истцу действиями ответчика физических и нравственных страданий не представлено, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда также не имеется.

Так как в удовлетворении основного требования судом отказано, в удовлетворении производных требований о взыскании судебных расходов также надлежит отказать.

Разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Так, истец с иском о взыскании задолженности по заработной плате обратилась в суд 24.12.2022 года, при этом о нарушении своих прав в связи с недоплатой заработной платы знала ежемесячно получая заработную плату, в связи с чем срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности за период до 24.12.2021 года ей пропущен. Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности ей представлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «АВЕКО ТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 02 июня 2023 года.

Судья Е.Г. Зотова