Дело №2-1125/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Туапсе «11» ноября 2025 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи: Кошевого В.С.,

С участием представителя истца- помощника Туапсинского межрайонного прокурора Хандожко Ю.А.

При секретаре судебного заседания: Пахомовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Туапсинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Тепло ТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Туапсинский межрайонный прокурор, в интересах ФИО1, обратился в Туапсинский городской суд с иском к ООО «Тепло ТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, в соответствии с которым просит Взыскать с юридического лица ООО «Тепло ТЭК», ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: <адрес>, ком. 11 в пользу ФИО1, начисленной, но не выплаченной задолженности по заработной плате и иным причитающимся выплатам за период с 01.02.2025 по 05.08.2025 в размере 700 742 (семьсот тысяч семьсот сорок два рубля) 29 копеек.

Заявленные исковые требования мотивированны тем, что в межрайонную прокуратуру для принятия мер прокурорского реагирования обратились работники ООО «Тепло ТЭК» о невыплате заработной платы.

Согласно информации руководителя предприятия задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед ФИО1 за период с 01.02.2025 по 05.08.2025 составляет 700 742, 29 рублей.

ФИО1 с 03.09.2024 принят на должность инженера по подготовке производства ООО «Тепло ТЭК», с работником заключен трудовой договор от 03.09.2024 № 4, п. 4.3 которого определены сроки выплаты заработной платы - 10 и 25 числа каждого месяца.

05.08.2025 трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

В судебном заседании помощник Туапсинского межрайонного прокурора, в интересах ФИО1, исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Тепло ТЭК» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, при этом причину и уважительность не явки суду не сообщили, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие либо отложении судебного разбирательства не представили; правом, предоставленным ст. 48 ГПК РФ не воспользовались.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Ответчик уклоняется от явки, что в свою очередь ведет к затягиванию разбирательства дела по существу. При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со статьёй 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Материалами дела установлено, что ФИО1 с 03.09.2024 принят на должность инженера по подготовке производства ООО «Тепло ТЭК», с работником заключен трудовой договор от 03.09.2024 № 4, п. 4.3 которого определены сроки выплаты заработной платы - 10 и 25 числа каждого месяца.

05.08.2025 трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В связи с чем, в силу закона, при увольнении истца, ответчик обязан был выплатить все причитающиеся денежные средства.

Согласно информации руководителя предприятия задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед ФИО1 за период с 01.02.2025 по 05.08.2025 составляет 700 742, 29 рублей.

На основании изложенного, суд, считает установленным нарушение ответчиком требований ст. ст. 21, 136, 140 Трудового Кодекса РФ, в связи с чем, требования Истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В порядке статьи 211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Государственная пошлина по делу, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в сумме 19015 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 233-235, 244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Туапсинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Тепло ТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тепло ТЭК», ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: <адрес>, ком. 11 в пользу ФИО1, начисленной, но не выплаченной задолженности по заработной плате и иным причитающимся выплатам за период с 01.02.2025 по 05.08.2025 в размере 700 742 (семьсот тысяч семьсот сорок два рубля) 29 копеек.

Взыскать с ООО «Тепло ТЭК», в доход государства государственную пошлину в размере 19015 рублей 00 копеек.

Заочное решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 21.11.2025 года.

Председательствующий: ______ подпись___

Копия верна:

Судья Туапсинского городского суда В.С. Кошевой

Подлинник решения суда

находится в материалах дела №2-1125/2025

Туапсинского городского суда

УИД 23RS0054-01-2025-001693-69