16RS0051-01-2024-023917-63

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Казань

20 января 2025 года Дело № 2-1819/2025

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. Шамгунова,

при секретаре судебного заседания А.Н. Урусовой,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «51» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «51» (далее ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в основание требований указано, что 27 апреля 2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «51» на должность финансового директора с окладом 160 920 рублей в месяц. На основании трудового договора был издан приказ <номер изъят> от 27 апреля 2021 года о приеме ФИО1 на работу. Трудовой договор между истцом и ответчиком действовал в период с 27 апреля 2021 года по 19 сентября 2024 года. На основании заявления ФИО1 трудовой договор с обществом ограниченной ответственностью «51» был прекращен, в связи с чем был издан приказ №2 от 19 сентября 2024 года о прекращении трудового договора. По состоянию на 25 октября 2024 года ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате труда за август-сентябрь 2024 года в сумме 424 363 рублей 47 копеек, а именно за август 2024 года – задолженность составляет – 76 363 рубля 55 копеек, за сентябрь 2024 года– 347 999 рублей 92 копейки с учетом компенсации отпуска при увольнении. В настоящий момент задолженность не погашена. В связи с задержкой выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 20 сентября 2024 года по 25 октября 2024 года начислены проценты (денежная компенсация) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 19 350 рублей 97 копеек.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 424 363 рубля 47 копеек; проценты (денежную компенсацию) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 19 350 рублей 97 копеек, проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы 424 363 рубля 47 копеек за период с 26 октября 2024 года по день фактической выплаты задолженности.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что 27 апреля 2021 года между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «51» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «51» на должность финансового директора.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрен должностной оклад в размере 160 920 рублей в месяц.

Трудовые отношения прекращены 19 сентября 2024 по собственному желанию истца.

За период с августа по сентябрь 2024 года истцу не выплатили заработную плату в размере 424 363 рубля 47 копеек, а именно за август 2024 года – задолженность составляет – 76 363 рубля 55 копеек, за сентябрь 2024 года– 347 999 рублей 92 копейки с учетом компенсации отпуска при увольнении.

Доказательств выплаты заработной платы ФИО1 за спорный период ответчиком суду не представлено.

При таком положении суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 424 363 рубля 47 копеек.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статьи 115 и 116 ТК РФ).

В части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана выплата заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 20 сентября 2024 года по 25 октября 2024 года в размере 19 350 рублей 97 копеек, а также денежная компенсация в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы 424 363 рубля 47 копеек за период с 26 октября 2024 года по день фактической выплаты задолженности.

При этом суд считает необходимым указать, что подлежащие взысканию суммы определены без вычета налога, поскольку в силу статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не является налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из дохода налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.

Ответчик в судебное заседание не явился, довод истца не опроверг, доказательств обратного суду не представил. При таком положении суд считает, что требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины в связи с этим на основании статьи ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 593 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «51» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии <номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 424 363 руб. 47 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 350 руб. 97 коп., компенсацию предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленную на сумму задолженности по заработной плате, начиная с 26 октября 2024 г. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «51» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 13 593 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Казани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись С.Ф. Шамгунов

Мотивированное заочное решение составлено 03 февраля 2025 г.

Копия верна.

Судья С.Ф. Шамгунов