№

№ 2-2058/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2022 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Масловой Л.А.,

при секретаре Назировой А.А.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании остаточной стоимости форменного обмундирования,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании остаточной стоимости форменного обмундирования, указав, что приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в отряды кабинных экипажей Отделения кабинных экипажей Оренбургского филиала «АО «Авиакомпания «Россия» на должность бортпроводника. В период осуществления трудовых обязанностей бортпроводника АО «Авиакомпания «Россия» ФИО1 по разовым бухгалтерским документам было выдано форменное обмундирование, остаточную стоимость которых она обязана выплатить АО «Авиакомпания «Россия» в связи с прекращением трудовых отношений. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила уведомление о возмещении затрат в связи с увольнением из АО «Авиакомпания «Россия» на приобретение форменной одежды. Однако она добровольно не возместила затраты на приобретение форменной одежды.

Просили взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» сумму задолженности по оплате остаточной стоимости форменного обмундирования в размере 9 788 рублей 09 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца АО «Авиакомпания «Россия» в судебное заседание не явился, был извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии неявившегося истца.

Ответчик ФИО1 просила в удовлетворении иска отказать. Пояснила, что с исковыми требованиями не согласна, так как она практически не носила форму, пыталась вернуть истцу, но, поскольку нет бирок на форме, ее не приняли. Просила предоставить рассрочку исполнения решения суда на один год, в связи с тяжелым материальным положением. Она не работает, на иждивении двое несовершеннолетних детей, супруг один работает, выплачивает ипотеку.

Исследовав материалы дела, заслушав ответчика, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в отряды кабинных экипажей Отделения кабинных экипажей Оренбургского филиала «АО «Авиакомпания «Россия» на должность бортпроводника. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию, по заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Приказом Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от 24.06.1992 г. № ДВ-69 установлено, что бортпроводникам воздушных судов установлена бесплатная выдача предметов форменной одежды. Форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний работникам воздушного транспорта, которым предоставлено право ее ношения. Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи.

В соответствии с приказом генерального директора ОАО «Авиакомпания «Россия» № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержден перечень должностей и должностных категорий работников общества, которым предоставлено право ношения профессионального форменного обмундирования.

В период осуществления трудовых обязанностей бортпроводника АО «Авиакомпания «Россия» ФИО1 по разовым бухгалтерским документам было выдано форменное обмундирование: жилет сигнальный 2 класса защиты стоимостью 653 рубля 92 копейки, вкладыши (беруши) стоимостью 190 рублей, плащ женский стоимостью 7720 рублей 60 копеек, пальто женское стоимостью 6932 рубля, жакет кабинного экипажа стоимостью 3484 рубля 51 копейка, юбка форменная стоимостью 1595 рублей 45 копеек, брюки женские в количестве две штуки общей стоимостью 4087 рублей 36 копеек, жилет женский стоимостью 2063 рубля 08 копеек, жилет трикотажный бортпроводника стоимостью 625 рублей, платье кабинного экипажа стоимостью 3 3443 рубля 60 копеек, блузка длинный рукав в количестве трех штук общей стоимостью 3969 рублей 15 копеек, блузка короткий рукав в количестве трех штук общей стоимостью 2671 рубль 50 копеек, сапоги зимние женские стоимостью 8568 рублей, платок шейный кабинного экипажа стоимостью 507 рублей, шапка женская зимняя стоимостью 2552 рубля, перчатки парадные бортпроводницы в количестве двух пар общей стоимостью 514 рублей 80 копеек, перчатки кожаные женские стоимостью 1475 рублей, шарф кабинного экипажа женский стоимостью 838 рублей, ремень кабинного экипажа женский стоимостью 752 рубля 17 копеек, пилотка стоимостью 752 рубля 17 копеек, фартук бортпроводника стоимостью 837 рублей, бейдж кабинного экипажа стоимостью 196 рублей 89 копеек.

ФИО1 было подписано обязательство по расчетам за полученную форменную одежду, согласно которому последняя обязалась при увольнении из бортпроводников АО «Авиакомпания «Россия» в течение одного месяца в бесспорном порядке выплатить АО «Авиакомпания «Россия» причитающуюся остаточную стоимость фирменной одежды, согласно условий и порядка выдачи фирменной одежды.

Приказом Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от 24 июня 1992 года №ДВ-69 «О форменной одежде» (вместе с «Порядком выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта» Приложения №4 к Приказу) установлено, что бортпроводникам воздушных судов установлена бесплатная выдача предметов форменной одежды. Форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний, концернов, корпораций, управлений, производственных объединений, учебных заведений, заводов и ассоциаций воздушного транспорта, которым представлено право ее ношения. Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи.

Приложениями №4 и 2 к Приказу №ДВ-69 установлен Порядок выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта, согласно которому срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи. При увольнении авиаработников на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности. При сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья удержание остаточной стоимости за неполный срок носки, при бесплатном получении форменной одежды не производится, а при получении форменной одежды со скидкой 50%- оплачивается в размере 50% ее первоначальной стоимости за неиспользованный срок ее носки. При увольнении по собственному желанию и переходе на работу в другую отрасль (в том числе по иным причинам) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки.

Приложением №3 к приказу генерального директора АО «Авиакомпания «Россия» №102 от 07.04.2015 года утвержден Порядок выдачи форменной одежды работникам АО «Авиакомпания «Россия». В соответствии с указанным порядком, при выдаче форменного обмундирования работник оформляет «Обязательство работника АО «Авиакомпания «Россия» по расчетам за форменную одежду». Выданная работникам форменная одежда при увольнении возврату не подлежит и сохраняется за работником с выплатой им Обществу остаточной стоимости. При увольнении или переходе на другую работу, а также в особых случаях (утери, порчи, прихода в негодность) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки. При неоплате остаточной стоимости форменного обмундирования задолженность взыскивается в установленном порядке.

Администрации предприятий имеют право устанавливать нормы выдачи форменной одежды в зависимости от необходимости обеспечения полным комплектом форменной одежды или лишь отдельными ее предметами работников воздушного транспорта, для которых обязательно ее ношение при исполнении служебных обязанностей.

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию, по заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, учитывая, что срок носки форменной одежды, выданной истцом ответчику, на момент его увольнения не истек, указанная форменная одежда после увольнения не возвращена бывшему работодателю и осталась в личном пользовании ответчика, суд приходит к выводу, что остаточная стоимость форменной одежды подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Размер задолженности ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составлял сумму 9788 рублей 09 копеек, что подтверждается расчетом, представленным истцом.

Ответчиком не представлено доказательств, влекущих освобождение его от материальной ответственности.

Оценивая вышеизложенное, суд полагает, что истцом представлены доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт получения ответчиком форменной одежды, размер остаточной стоимости форменной одеждыи наличие оснований для возмещения остаточной стоимости форменной одежды.

Согласно ст. 250 Трудового кодекса РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Как разъяснено в абзаце 1 п. 16 Постановления Пленума от 16 ноября 2006 года N 52, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

ФИО1 заявила ходатайство о предоставлении рассрочки исполнения решения суда на один год, в связи с тяжелым материальным положением.

В соответствии со ст.434 ГПК РФ при наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, взыскатель, должник, судебный пристав – исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления, вопрос об отсрочке или рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения, а также об индексации присужденных денежных сумм. Такие заявления сторон и представление судебного пристава – исполнителя рассматриваются в порядке, предусмотренном статьями 203 и 208 настоящего кодекса.

Согласно ст.203 ГПК РФ суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств, вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения. Основанием для отсрочки или рассрочки исполнения решения суда являются конкретные обстоятельства дела, свидетельствующие о том, что конкретные обстоятельства не позволяют исполнить решение суда в установленные законом сроки. Такими обстоятельствами могут быть болезнь должника, стихийное бедствие, изменение условий жизни и другие обстоятельства.

Согласно разъяснению, данному в п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 10.03.2003 года № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» исполнение решения суда как составляющая часть судебного разбирательства должна быть совершена в разумные сроки.

Судом установлено, что ФИО1 что ФИО1 не работает, имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, работает один супруг, выплачивают ипотечный кредит, а потому имеются объективные причины, препятствующие исполнению судебного решения в установленный законом срок, суд приходит к выводу о возможности предоставить ФИО1 рассрочку исполнения решения суда на один год, то есть до 13 июля 2023 года с оплатой 849 рублей 01 копейка ежемесячно.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поэтому суд приходит к выводу взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» расходы по госпошлине в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании остаточной стоимости форменного обмундирования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в пользу Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» остаточную стоимость форменного обмундирования в размере 9788 рублей 09 копеек, расходы по оплате госпошлины в сумме 400 рублей 00 копеек.

Предоставить ФИО1 рассрочку исполнения решения суда на один год, то есть до ДД.ММ.ГГГГ с оплатой 849 рублей 01 копейка ежемесячно.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Л.А. Маслова

Решение в окончательной форме вынесено 20 июля 2022 года.

Судья Л.А. Маслова