05RS0031-01-2022-012426-46

Дело № 2-4870/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Махачкала, 26.09.2022

мотивированное: 03.10.2022

Ленинский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе судьи Чоракаева Т.Э.

при секретаре Мухтарове М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Комитету по ветеринарии РД о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 7.945,02 руб., компенсации морального вреда в размере 10.000 руб.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 К.Д. обратился в суд с исковыми требованиями к Комитету по ветеринарии РД о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 7.945,02 руб., компенсации морального вреда в размере 10.000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из Комитету по ветеринарии РД, где занимал должность начальника ГБУ РД «<адрес>ное ветеринарное управление». В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен был произвести полный расчёт с увольняемым работником. Указанное требование закона работодателем не выполнено, окончательный расчет произведён только ДД.ММ.ГГГГ, то есть через 8 месяцев после увольнения. На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ задержка выплаты заработной платы влечёт для работодателя обязанность выплатить компенсацию. Сумма выплаты – 43.610 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер неустойки составляет 7.945,02 руб. Несвоевременная выплата заработной платы повлекла также причинения истцу морального вреда, который им оценивается в 10.000 руб.

Письменные возражения на иск не поступили.

Надлежаще извещённые стороны на рассмотрение гражданского дела не явились, представителей не направили, о причинах неявки не сообщили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

С учётом сведений о надлежащем извещении суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Истцом ФИО2 на рассмотрение и разрешение судом поставлены вопросы о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 7.945,02 руб., компенсации морального вреда в размере 10.000 руб.

Как следует из материалов гражданского дела, истец ФИО2 К.Д. работал в должности начальника ГБУ РД «<адрес>ное ветеринарное управление».

Приказом председателя Комитета по ветеринарии РД от ДД.ММ.ГГГГ №/ок истец ФИО2 К.Д. уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В свою очередь, абз. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из выписки по расчётному счёту истца ФИО2 следует, что заработная плата в размере 43.610 руб. была переведена на сёт истца только ДД.ММ.ГГГГ, тем самым подтверждается довод истца о несвоевременной выплате ему заработной платы, что является основанием для взыскания с работодателя процентов по ст. 236 ТК РФ.

Расчёт процентов следующий:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

43 610,00

13.09.2021

24.10.2021

42

6,75 %

1/150

43 610,00 * 42 * 1/150 * 6.75%

824,23 р.

43 610,00

25.10.2021

19.12.2021

56

7,50 %

1/150

43 610,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

1 221,08 р.

43 610,00

20.12.2021

13.02.2022

56

8,50 %

1/150

43 610,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 383,89 р.

43 610,00

14.02.2022

27.02.2022

14

9,50 %

1/150

43 610,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

386,68 р.

43 610,00

28.02.2022

10.04.2022

42

20,00 %

1/150

43 610,00 * 42 * 1/150 * 20%

2 442,16 р.

43 610,00

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00 %

1/150

43 610,00 * 23 * 1/150 * 17%

1 136,77 р.

43 610,00

04.05.2022

17.05.2022

14

14,00 %

1/150

43 610,00 * 14 * 1/150 * 14%

569,84 р.

Итого:

7 964,65 руб.

Сумма основного долга: 43 610,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 964,65 руб.

Таким образом, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 7.945,02 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение работодателем положения абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ является основанием для взыскания с него в пользу работника возмещения морального вреда. Истцом данная компенсация оценивается в 10.000 руб. Вместе с тем, какие-либо дополнительные доказательства физических или нравственных страданий истца, помимо самого факта несвоевременной выплаты заработной платы, в суд представлены не были, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что указанный истцом размер компенсации необоснованно завышен и подлежит снижению до 1.000 руб. В указанной части иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика Комитета по ветеринарии Республики Дагестан в пользу истца ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 7.945,02 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1.000 руб., всего 8.945,02 руб. (восемь тысяч девятьсот сорок пять рублей две копейки).

в удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Т.Э. Чоракаев