77RS0016-02-2024-012373-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2025 года Мещанский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой О.М.

при помощнике фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1423/2025

по иску ФИО1 к ООО Экспертная группа «Союз» и ФИО2 о признании факта отсутствия трудовых отношений, признании незаключенным трудового договора,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчикам ООО Экспертная группа «Союз» и ФИО2 о признании факта отсутствия трудовых отношений между ответчиками с 31 мая 2021г. по настоящее время, признании незаключенным трудовой договор № 9/21 от 15 июня 2021 г., заключённый между ответчиками, указывая в обоснование иска, что истец является участником ООО Экспертная группа «Союз» с долей в уставном капитале 20%. Как стало известно истцу, 15 июня 2021г. между ответчиками ООО Экспертная группа «Союз» и ФИО2 был заключен трудовой договор по должности эксперт негосударственной экспертизы. Истец указывает, что заключение указанного договора было формальным, фактически работник к исполнению трудовой функции не приступал, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. Заключение трудового договора было необходимо для получения аккредитации на право получение негосударственной экспертизы, а фиктивность трудового договора может повлечь признание нарушения при проведении экспертизы и привести к убыткам истца как участника общества (л.д.3-9).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ (л.д.79).

Представитель ответчика ООО Экспертная группа «Союз» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в письменном заявлении просил рассматривать дело в его отсутствие (л.д. 80,80, 84, 85, 86).

Ответчик ФИО2 в судебное заседание также не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ (л.д.77,78, 82,83).

На основании ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Информация о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своевременно и в установленном порядке была заблаговременно размещена на официальном сайте судов адрес, находящимся в свободном доступе (https://www.mos-gorsud.ru/).

Суд, исследовав материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 15 июня 2021г. между ООО Экспертная группа «Союз» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 9/21 на условиях дистанционный работы по основному месту работы, по условиям которого ФИО2 принимается на должность эксперта негосударственной экспертизы проектной документации/результатов инженерных изысканий (л.д. 10-11).87-89).

Приказом № 12 от 15 июня 2021г. ФИО2 был принят на работу в общество на должность эксперта негосударственной экспертизы (л.д.90).

Приказом № 8 от 15 октября 2021г. ФИО2 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с ч. ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При анализе положений представленного трудового договора, суд приходит к выводу, что он содержит обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Согласно представленным сведениям о доходах ФИО2 в период с июня по октябрь 2021г. имел доход, что подтверждает выплату обществом ФИО2 заработной платы (л.д.93-105).

С учетом изложенных выше норм и фактических обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, у суда не имеется оснований для признания оспариваемого трудового договора незаключенным.

Кроме того, суд учитывает, что согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Принимая во внимание, что истец не является стороной возникших трудовых отношений, основанных на указанном выше трудовом договоре, а стороны трудового договора не оспаривали и не оспаривают правомерность его заключения, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца, принимая во внимание, что оспариваемый трудовой договор был расторгнут 15 октябрят 2021г. и с этого времени трудовые отношения между ответчиками прекращены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Экспертная группа «Союз» и ФИО2 о признании факта отсутствия трудовых отношений, признании незаключенным трудового договора, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 12 марта 2025 года.

Судья