Дело № 2-1470/2026

УИД 16RS0042-03-2025-013035-25

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 января 2026 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Гарифуллиной Р.Р.,

при секретаре Габдрафиковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Торговый дом "ЭКВАТЭЛ" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "ТД "ЭКВАТЭЛ" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что ... между ФИО1 и ООО "ТД "ЭКВАТЭЛ" заключён трудовой договор в должности бухгалтера. ... трудовой договор расторгнут. Согласно трудовому договору заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц. В течение 2025 года заработная плата выплачивалась с задержками и не в полном объеме. На дату увольнения истцу не выплачена заработная плата за апрель 2025 года в размере 15035 рублей, за май 2025 года в размере 35 035 рублей, за июнь 2025 года в размере 70035 рублей, за июль 2025 года в размере 88940 рублей, за август 2025 года 43196 рублей, а так же компенсация отпуска при увольнении 40982 рублей. ... истец обращалась в прокуратуру, по данному факту в адрес руководителя ООО «ТД «ЭКВАТЭЛ» внесено представление об устранений нарушений, но задолженность по зарплате не была выплачена.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

... в суд поступило заявление об отказе в части исковых требований о взыскании заработной платы, так как заработная плата была выплачена ответчиком. Истец представил доказательства выплаты заработной платы.

По определению Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... принят отказ истца от исковых требований в части взыскания заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 41 271 рубль 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1 просила рассмотреть исковое заявление без ее участия.

Представитель ответчика ООО "ТД "ЭКВАТЭЛ" в судебное заседание не явился, извещен.

Суд определил рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного производства, а также без участия истца, просившего рассмотреть дело без его участия.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

По настоящему делу установлено следующее.

Согласно трудовому договору ФИО1 ... была принята в ООО "ТД "ЭКВАТЭЛ" бухгалтером и ... уволена из данной организации на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании приказа от ....

Согласно, предоставленному истцом расчету, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 41 271 рубль 77 копеек.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.

Не было сделано этого и по запросу суда в порядке оказания содействия истцу после оставления иска без движения.

При таких обстоятельствах взысканию в пользу истца подлежит заработная плата, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы произвел с задержкой установленных сроков, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

При разрешении вопроса о государственной пошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 10 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны государственная пошлина в сумме 7 000 рублей (4000 рублей, исходя из суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, + 3000 рублей, исходя из требования о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Торговый дом "ЭКВАТЭЛ" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "ЭКВАТЭЛ" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС ...) компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 41 271 рубль 77 копеек, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "ЭКВАТЭЛ" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования город Набережные Челны государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья «подпись» Гарифуллина Р.Р.

Мотивированное заочное решение изготовлено ....

Судья «копия» Гарифуллина Р.Р.