к делу № 2-691/25
УИД № 23RS0044-01-2024-004707-77
Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ст. Северская Краснодарского края 08 июля 2025 года
Северский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Захаренко М.Г.,
при секретаре Швец А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Вектор Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Вектор Плюс», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024г. по 30.09.2024г. в размере 120 000,00 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат, с 28.08.2024г. по 25.10.2024г. в размере 4885,69 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная с 25.10.2024г. по день вынесения решения суда, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88 411,34 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 руб.
В обоснование искового заявления указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Вектор Плюс» заключен трудовой договор, на должность - слесарь, пгт. Афипский, заработная плата составляет 60 000,00 руб. в месяц, включая НДФЛ. Заработная плата в ООО «Вектор плюс» выплачивается в следующем порядке: аванс - 27 числа текущего месяца; окончательный расчет заработной платы - 15 числа следующего за отчетным месяцем. За период с 01.08.2024г. по 30.09.2024г. заработная плата ему не выплачена. Всего за указанный период сумма задолженности по заработной плате составляет 120 000,00 руб. Работодатель не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренную законодательством. Сумма денежной компенсации за задержку заработной платы за период с 28.08.2024г. по 25.10.2024г. составляет 4 885,69 руб. Истец принят на работу 05.10.2023г., однако в ежегодном оплачиваемом отпуске не был. На 25.10.2024г. у ФИО2 осталось 30 дней неиспользованного отпуска, согласно расчету, приложенному к исковому заявлению, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 88 411,34 руб. Поскольку ответчик нарушил его трудовые права, полагает незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, который подлежит возмещению. Исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
Определением Северского районного суда от 28.05.2025г. привлечены к участию в гражданском деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора временный управляющий ООО «Вектор Плюс» из числа членов НПС СОПАУ «Альянс Управляющих» ФИО1 и государственная инспекция труда в Краснодарском крае.
В судебное заседание истец ФИО2 и его представитель не явились, о времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом по адресам, указанным в исковом заявлении (л.д. 2-5). От истца ФИО2 в адрес суда 25.06.2025г. поступило ходатайство, в котором он просит рассмотреть дело без его участия.
Представитель ответчика ООО «Вектор Плюс», третье лицо временный управляющий ООО «Вектор Плюс» из числа членов НПС СОПАУ «Альянс Управляющих» ФИО1 и представитель третьего лица государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом, что подтверждается отчётами об отслеживании отправлений, сформированными официальным сайтом Почты России. О причинах неявки суд не уведомили. Ходатайств и заявлений об отложении дела слушанием от них в суд не поступало.
Суд полагает возможным, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, поскольку ответчик надлежаще извещён о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, уклонился от явки в судебное заседание.
Изучив исковое заявление, обсудив изложенные доводы, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении».
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.
В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу части 1 ст. 135 ТК РФ, абзаца 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
В статье 164 Трудового кодекса РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 Трудового кодекса РФ).
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с абзацем восьмым ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.
Главой 27 Трудового кодекса РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
В частности, в ст. 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.
Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ).
При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия ст. 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрена.
Вместе с тем в ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Статья 236 Трудового кодекса РФ определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.
Размер компенсации определяется в соответствии с «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», изданными на основании Постановления СНК СССР от 02.02.1930г. - протокол №5/331, п. 28 и утверждёнными НКТ СССР 30.04.1930г. №169.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 99) ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ВЕКТОР ПЛЮС», структурное подразделение – пгт. Афипский, на должность слесаря, на основное место работы, с полной занятостью, установлена тарифная ставка (оклад) в размере <данные изъяты> рублей, с испытанием на срок 3 месяца.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и работодателем ООО «ВЕКТОР ПЛЮС» был заключён трудовой договор № (л.д. 100-104), согласно которому ФИО2 принят на должность слесаря в обособленное подразделение ООО «ВЕКТОР ПЛЮС» по адресу: <адрес>, с расположением рабочего места в пгт. Афипском. Работа по договору является основным местом работы и видом занятости.
В соответствии с пп. «в, к» п. 10 трудового договора, работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы; на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В силу пп. «к» п. 13 трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором.
Согласно п.п. 14 и 17 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере оклада 60 000,00 руб. Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц, не реже, чем каждые полмесяца, 10 и 25 числа каждого месяца.
Как указано в п.п. 20 и 22 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков или личным заявлением работника, согласованным с работодателем.
В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236 Кодекса.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Исходя из имеющихся в материалах гражданского дела расчётов, судом установлено, что задолженность работодателя ООО «Вектор Плюс» перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., по денежной компенсации за задержку заработной платы за каждый день задержки за период с 28.08.2024г. по 25.10.2024г. составляет <данные изъяты> руб., по денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.
Согласно расчёту, произведённому судом, задолженность работодателя ООО «Вектор Плюс» перед истцом-работником ФИО2 по денежной компенсации за задержку заработной платы за каждый день задержки за период с 25.10.2024г. по 08.07.2025г. составляет <данные изъяты> руб.
Доказательства обратного ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд не представил.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ООО «Вектор Плюс» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за задержку заработной платы за каждый день задержки за период с 28.08.2024г. по 25.10.2024г. в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за задержку заработной платы за каждый день задержки за период с 25.10.2024г. по 08.07.2025г. в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., исходя из того, что факт невыплаты причитающейся истцу в указанный период времени заработной платы нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут ответчиком, доказательства погашения образовавшейся перед истцом задолженности ответчик в нарушение требований закона в суд не представил, равно, как и не представил доказательства выплат в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ всех причитающихся ему денежных средств.
При этом произведенный судом расчет подлежащих взысканию в пользу истца денежных средств в полной мере отвечает требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела и ничем не опровергнут.
Согласно положениям ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, настоящее решение в части взыскания в пользу ФИО2 неполученного заработка необходимо обратить к немедленному исполнению.
На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 разъяснено, что в соответствии с частью четвертой ст. 3 и частью девятой ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО2 в части компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Вектор Плюс» в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования в данной части в размере <данные изъяты> руб. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
В силу требований ст. 88, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 и ст. 333.36 НК РФ, с ООО «Вектор Плюс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Северский район, от уплаты которой при подаче искового заявления истец освобождён законом.
С суммы компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, независимо от суммы компенсации, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Северский район пошлина в размере 3 000,00 руб.
С цены иска <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (задолженность по заработной плате) + <данные изъяты> руб. (денежная компенсация за задержку заработной платы за каждый день задержки за период с 28.08.2024г. по 25.10.2024г.) + <данные изъяты> руб. (денежная компенсация за задержку заработной платы за каждый день задержки за период с 25.10.2024г. по 08.07.2025г.) + <данные изъяты> руб. (денежная компенсация за неиспользованный отпуск)) размер государственной пошлины составляет <данные изъяты> руб.: от 100 001,00 руб. до 300 000,00 руб. – 4 000,00 руб. плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000,00 руб, как указано в пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.
Таким образом, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ООО «Вектор Плюс» в доход бюджета муниципального образования Северский район составляет: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Вектор Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Вектор Плюс» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, <адрес> <адрес>: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки за период с 28.08.2024г. по 25.10.2024г. в размере <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки за период с 25.10.2024г. по 08.07.2025г. в размере <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.
Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы обратить к немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Вектор Плюс» в доход бюджета муниципального образования Северский район государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Северский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: М.Г. Захаренко