Дело № 2-727/2022
УИД 34RS0019-01-2022-000822-43
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«14» июня 2022 года г. Камышин
Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Ветлугина В.А.,
при секретаре судебного заседания Федоровой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» к ФИО1 о взыскании убытков,
УСТАНОВИЛ:
Федеральное бюджетное учреждение «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» (далее по тексту - ФБУ «АЛБ»), через представителя ФИО2, обратились в суд с иском к ФИО1 о взыскании убытков, в обоснование требований указав, что 16 апреля 2018 года между ФБУ «АЛБ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 41, в соответствии с которым, ответчик был принят на работу в Якутский район водных путей и судоходства – филиал ФБУ, на должность моторист – рулевой. Дополнительным соглашением № 2 от 20 мая 2020 года, ответчик переведен на должность «второй помощник капитана – второй помощник механика». Также дополнительным соглашением № 2 от 30 октября 2019 года к трудовому договору № 41 от 16 апреля 2018 года раздел 3 «Права и обязанности работодателя» был дополнен пунктом 3.1.7 о том, что работодатель имеет право оплатить стоимость проезда от места жительства к месту работы и обратно по маршруту – Волгоградская область, Камышинский район – Якутск – Волгоградская область, Камышинский район. Приказом № 85-ЛС от 16 февраля 2021 года, работнику была произведена компенсации стоимости проезда от места жительства к месту работы по маршруту город Камышин Волгоградской области – город Якутск на сумму 24 436 рублей 20 копеек. Приказом № 52 ув от 16 марта 2021 года, ФИО1 был уволен по собственному желанию с 31 марта 2021 года. Согласно Положения «О компенсации стоимости проезда к месту работы и обратно к месту жительства (учебы) ФБУ «АЛБ» вправе принять решение об удержание из заработной платы, окончательного расчета и иных причитающихся работнику выплат в случае расторжения трудового договора по неуважительным причинам, в том числе по инициативе работника (по собственному желанию). Поскольку работник уволился по собственному желанию, учреждением были понесены убытки в размере компенсации работнику, уволившемуся по собственному желанию, не отработавшему до конца навигации, стоимости проезда на сумму 24 436 рублей 20 копеек.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика причиненные убытки в размере 24 436 рублей 20 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 933 рублей.
Истец ФБУ «АЛБ», будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание явку представителя не обеспечили, в материалах дела имеется ходатайство ФИО2 о рассмотрении дела без его участия (л.д. 68).
Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причина неявки судом не установлена, возражений суду не представили.
Третье лицо Государственная инспекция труда по Волгоградской области, будучи надлежащим образом извещены, явку представителя не обеспечили, причины неявки суду неизвестны, возражений не представили.
Информация по делу своевременно размещалась на интернет-сайте Камышинского городского суда Волгоградской области – http://kam.vol.sudrf.ru
С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствии участников процесса.
Исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
На основании статьи 137 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ), удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Нормативные положения части 4 статьи 137 ТК РФ корреспондируют пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ (далее по тексту - ГК РФ), которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата, иные выплаты подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.
В судебном заседании установлено, что 16 апреля 2018 года между ФБУ «АЛБ», как работодателем, и ФИО1, как работником, заключен трудовой договор № 41, в соответствии с которым, ответчик был принят на работу в Якутский район водных путей и судоходства – филиал ФБУ «Администрация Ленского бассейна» на должность моторист – рулевой, с должностным окладом 7750 рублей в месяц, процентными надбавками к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, иными стимулирующим и компенсационными выплатами (л.д. 13-16).
Дополнительным соглашением № 2 от 30 октября 2019 года к трудовому договору, раздел 3 «Права и обязанности работодателя» был дополнен пунктом 3.1.7 о том, что работодатель имеет право оплатить стоимость проезда от места жительства к месту работы и обратно по маршруту – Волгоградская область, Камышинский район – Якутск – Волгоградская область, Камышинский район (л.д. 18).
Также, дополнительным соглашением № 2 от 20 мая 2020 года, к трудовому договору № 41 от 16 апреля 2018 года, работник с 20 мая 2020 года переведен на должность: второго помощника капитана – второго помощника механика с должностным окладом 20 735 рублей (л.д. 19).
Приказом № 85-ЛС от 16 февраля 2021 года, работнику была произведена компенсации стоимости проезда от места жительства к месту работы по маршруту город Камышин Волгоградской области – город Якутск на сумму 24 436 рублей 20 копеек (л.д. 26, 50).
На основании приказа № 52 ув от 16 марта 2021 года, ФИО1 был уволен по собственному желанию с 31 марта 2021 года, в связи с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 17).
Согласно пункту 2 Положения «О компенсации стоимости проезда к месту работы и обратно к месту жительства (учебы) ФБУ «АЛБ», утвержденного руководителем Администрации Ленского бассейна 18 сентября 2019 года, Учреждение имеет право производить компенсацию (оплату) проезда к месту работы и обратно к месту жительства (учебы) в соответствии с настоящим положением. Условия компенсации также предусматриваются в трудовых договорах, заключенных между учреждением и работниками.
Пунктом 7 указанного Положения предусмотрено, что Учреждение вправе принять решение об удержание из заработной платы, окончательного расчета и иных причитающихся работнику выплат не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для предоставления подтверждающих транспортных билетов, в следующих случаях: расторжения трудового договора по неуважительным причинам, в том числе… по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д. 20-21).
При увольнении работника ФИО1, с последним был произведен полный расчет, при этом, работодатель не воспользовался своим правом по удержанию произведенной им компенсации работнику стоимости проезда к месту работы и обратно к месту жительства (л.д. 47).
В ходе рассмотрения дела обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестности действий ответчика либо о наличии счетной ошибки, судом не установлено, доказательств обратного стороной истца не представлено.
С учетом приведенных норм, учитывая, что виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика не установлено, работодатель при увольнении работника не произвел удержание произведенной им компенсации работнику стоимости проезда к месту работы и обратно к месту жительства, правовые основания для удовлетворения иска отсутствуют.
В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Учитывая, что в удовлетворении исковых требований истцу было отказано, суд также отказывает ФБУ «АЛБ» в удовлетворении требований о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» к ФИО1 о взыскании убытков в размере 24 436 рублей 20 копеек, расходов по уплате государственной пошлины в размере 933 рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Ветлугин В.А.
Мотивированное решение суда изготовлено 21 июня 2022 года